- 私たちが大切にしている価値観
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私たちのミッションと経営理念
●Our Mission
JAC Recruitment Group は、世界の各国でカジノ 勝てる人の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人とカジノ 勝てる人と 経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
私たちがつないだ人材の活躍によって、カジノ 勝てる人が躍進し、それが世界経済の発展につながる。
経済の発展が社会の貢献につながる。私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。私たちの志をつなぐことで、
個人の発展、カジノ 勝てる人の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。
それをつなげていくのが私たち JAC Recruitment Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。
●経営理念
～Philosophy & Policy～
【Freedom & Discipline（自由と規律）】
創業者田崎が英国のパブリックスクールで学んだ理念。勉強は強制的にやらされるものではなく、画一的にただ覚えるのも意味がない。自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志を持って自由な発想で自らを磨いていく。
【Fairness（正当性）】
あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される会社。JACで働く者にはいつもFairなチャンスが与えられている。
【Speed（スピード）】
他社よりも誰よりも早く動く、その結果によって更なる提案をしていく。迅速な対応と的確な理解で、スピーディーに結果に繋げること。
【Sincerity（誠実）】
自分のことにとらわれずに、他者を気遣い、常に周囲への感謝の気持ちを持って行動する。常に誠実を基に、誇りに思える仕事をしていくこと。
【Attitude（態度）】
常に正しい態度で毎日を過ごすこと。 - 私たちの仕事
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"優秀な人材の紹介"でカジノ 勝てる人の経営課題を解決する
私たちが何よりも大切にしているのは、私たちが介在するからこそできる「顧客カジノ 勝てる人の真のニーズ」と「転職希望者の希望や適性」とのマッチング。顧客カジノ 勝てる人や転職希望者の将来を見据えたコンサルティングを行います。私たちは良好なチームワークの中で、お互いにアドバイスし合い、転職希望者の可能性を最大限に活かすために、複数のコンサルタントで担当します。
●私たちの仕事の意義とは？
私たちの仕事は人とカジノ 勝てる人の志をつなぐこと。世界の各地域で事業展開を狙うカジノ 勝てる人と、その発展を担う人材とをつなぐことで、双方の成長に貢献し続けています。私たちのプロフェッショナルな仕事が、カジノ 勝てる人や個人の成長に留まらず、国や地域、社会の発展につながっているのです。
●どのように仕事をしているのか？
一人のコンサルタントが「カジノ 勝てる人の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよびカジノ 勝てる人のご紹介」の両方を行うビジネスモデルを導入しています。カジノ 勝てる人が求める人材のスキルや人物像を細かく確認し、求職者と面談をした上でご紹介するため、紹介の精度も高く、双方の満足度が高いサービスの提供が可能になります。 - 英語力強化プロカジノ 勝てる人クト
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世界一の人材紹介会社を目指して
2018年10月より社員向けの英語力強化プロカジノ 勝てる人クトを開始し、毎年定期的に英語力を確かめるテストの実施や、その結果に応じたレベル別の英語力強化プランを構築しています。
英語力強化プロカジノ 勝てる人クトという響きからは、どうしても英語を話さなければならないという短期的な目標が浮かびがちですが、仕事の幅をより広げるため、英語によるコミュニケーションという壁をなくしてほしいというのが今回の取り組みの趣旨です。
このプロカジノ 勝てる人クトが生まれた理由は、カジノ 勝てる人イ エイ シー リクルートメントが世界一の人材紹介会社を目指しているからです。「社員平均年収世界一」、「グループ連結売上世界一」、「社員当利益額世界一」。そんな世界一から逆算した時に、コンサルタントの最大の武器であるコミュニケーション力を高めることは必要不可欠です。英語を話し、英語の文化を理解するコンサルタントは、今後多くの領域で求められるはずです。
その他にもEnglish BreakfastやEnglish Lunchを行いながら、英語に慣れていく環境づくりをしています。 - 健康経営の取り組み
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社員が永続的に成長し、働くことのできる環境づくりのために
【喫煙率0%を目指して】
喫煙が原因で健康を害することは生産性低下の原因となるだけでなく、転職希望者の方々との面談やカジノ 勝てる人への提案など「人とカジノ 勝てる人をつなぎ、その成長に貢献する」という重要な役割を担うためには健康であることが義務であり、かつ礼儀であると考えています。
また、今後グローバル規模でさらなる事業の拡大を図るうえで、禁煙先進国である欧米諸国に倣い、社員全員が国際人としての自覚を持つ目的も含めて、グループ全体で全社員が非喫煙者となるための取り組みを徹底して行っています。就業時間内のみ禁煙とする規則を設けるものではなく、就業時間内外を問わず社員全員が非喫煙者となることを目的としています。
【活動実績】
●健康促進に向けた取り組み
・運動促進プログラムの導入（ヘルシーチャレンジ、運動施設の利用補助）
・就業時間中の喫煙の禁止
・ストレッチ講座の実施
・健康診断／人間ドックの受診促進及び費用補助
●ワーク・ライフスタイルの改善
・7時間労働制（9:30～17:30）
・育児手当制度
・仕事と育児両立の働き方委員会（Working Parents Committee）
【健康経営優良法人2020】
カジノ 勝てる人イ エイ シー リクルートメントは、2018年より連続して経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人」の認定企業です。
健康経営優良法人制度とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度です。
- 職種名
- ◤東証プライム上場×人材コンサルティング◢～ミドルハイクラス特化型/カジノ 勝てる人の経営課題を解決～
- 仕事内容
- ●担当カジノ 勝てる人からの求人入手、求人背景からの求人要項、求める人材像などの詳細をヒアリング。
（コンサルタント1名あたり15～20社程度の既存カジノ 勝てる人を担当しながら、状況に応じて新規開拓営業）
●求人に基づいてご登録者を、面談実施。
●ご登録者のキャリアの棚卸から、最適な求人のご紹介と応募の代行。
●担当カジノ 勝てる人へのご登録者の紹介と進捗管理、折衝交渉業務及び採用契約などの締結業務。
●担当カジノ 勝てる人への中途採用全般に関するコンサルティング。（求人ニーズに合わせた人材提案）
●ご登録者の長期サポートによる関係構築とキャリアコンサルティング。 - 求める経験・スキル
- ・法人営業の経験を目安として2-3年以上お持ちの方
（営業経験のない方でも適性のある方は積極的に検討しております）
・HR系ビジネスカジノ 勝てる人にキャリアカウンセラーやコーディネーターとしてのご経験がある方
・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 - 当社の目指す姿
- ＜世界一のプロフェッショナル集団へ＞
◇HRビジネスとして世界的な事業規模を確立し、プロのコンサルタント集団であり続けます。
◇カジノ 勝てる人の求人ニーズを充足させることにこだわり、カジノ 勝てる人から信頼され支持されるコンサルタントであり、人材紹介会社であることを目指していきます。
◇一人でも多くの転職希望者に、新たな仕事に就いて頂くことを事業の糧とし、転職希望者の可能性を最大限に引き出し、見出せる高いイマジネーション力を磨いていきます。 - 当社の強み
- ①専門性の高さ：
デジタル・ヘルスケア・流通・教育・金融・製造…などの様々な業種別、セールス/マーケティング/エンジニアリング/管理部門などの職種別、エグゼクティブ/ミドルクラス/ポテンシャルクラスなどのキャリアステージ別、など様々な角度や意図で構成された専門組織を数多く抱えており、各コンサルタントの専門性が競合エーカジノ 勝てる人ントと比しても高いレベルにあります
②マッチングクオリティの高さ：
採用カジノ 勝てる人と転職希望者を一気通貫でサポートする「両面型」というマッチングシステムを導入しており、両者のニーズを踏まえた精度の高いマッチングが展開可能になっています。①の専門性の高さと併せ、マッチングのクオリティの高さが強みとなっています。
③両面型エーカジノ 勝てる人ントとして最大規模：
②の両面型の体制はコンサルタントに高度な専門性が求められるため、小規模なエーカジノ 勝てる人ントではワークしやすいものの、大規模なエーカジノ 勝てる人ントでは導入が難しい部分もあります。当社は大手エーカジノ 勝てる人ントとしてはいち早く両面型を導入しており、結果両面型エーカジノ 勝てる人ントとしては業界最大規模に成長。各企業や各転職希望者のニーズに合わせて複数のコンサルタントがカバー出来る体制を構築しています。他の大手エーカジノ 勝てる人ントにはない「専門性」「クオリティ」、小規模なエーカジノ 勝てる人ントでは難しい「多角的複眼的なサポート」のいずれも提供できるというのが、当社の非常に大きな強みとなっています。 - 働く環境
- ・充実の研修制度：Talent Developmentという育成専門の組織が入社時研修を担っています。同組織にて複層的なトレーニングを入社時から一定期間提供することにより、入社後に安定してパフォーマンスを発揮できるような体制を整えています。未経験者の方でも安心してチャレンジしていただけます。
・家庭と仕事の両立：産育休復帰率98％。時短勤務・フレックスなどライフスタイルに合わせた働き方が可能となっており、育児支援金などの補助も充実しています。残業時間の管理も徹底しており、限られた時間の中で効果的、効率的に働くことを大事にしています。
・キャリアディスカッションプログラム：自身のキャリアパスや異動希望など、将来設計を自由にHRの専門チームと対話する場を提供しています。両面型による採用＆転職支援コンサルティング以外にも、RPO(採用代行)、IMS(顧問等の活用によるソリューション提供)、キャリアクロス(転職メディア)など様々なHRに関わるソリューションビジネスを展開しており、HRを軸とした多様なキャリア構築が可能。
・海外支店との連携：アジアを中心として世界10ヵ国に支店を構えており、海外支店と連携してのグローバルなビジネスを展開中。海外支店への勤務もチャレンジ可能です。
・社員への高い還元率：当社の2022年度の有価証券報告書上では平均給与が約840万円となっています。個人のパフォーマンスに応じて利益を積極的に還元しているので、自身の努力や実績に応じて高い報酬を得ることが可能になっています。 - 求める人物像
- ・自ら考え、動き、成果に繋げたご経験がある方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業で実績をあげたご経験がある方
・チームとして、何かをやり遂げたご経験がある方
・周りにも気を配り、自身が役に立てることが何かを自然と考えることができる方
・幅広い人脈をもち、新たな取引先及びご登録者の獲得ができる方
・カジノ 勝てる人へ深く入り込む提案営業の経験をお持ちの方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、カジノ 勝てる人の採用プロセスを熟知している方
【語学力】
あれば尚可
※英語力のある方は、日系カジノ 勝てる人だけでなく外資系カジノ 勝てる人の担当候補としても検討致します。
※バイリンガル・外資系カジノ 勝てる人就労経験者・海外就労経験者の方を歓迎致します。
※日本語力は必須となります。 - 募集要項
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勤務地 ■東京本社
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
【最寄駅】
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分
※転勤に伴う異動は、本人の希望によります。
※その他支店は以下の通りです。
北海道支店（札幌）/東北支店（仙台）/北関東支店（大宮）/横浜支店/静岡支店/浜松支店/名古屋支店/大阪支店/京都支店/神戸支店/中国支店（広島）/福岡支店給与 年収：430万 ～ 1452万円
月収：38.3万 ～ 78.8万円
みなし残業49時間（固定残業代107,500円 ～ 236,500円）を含む昇給・賞与・ 手当等 ■基本年俸：430万円～946万円
※基本年俸は上記の通り＋パフォーマンスボーナス年2回の支給
（月収：358,350円～788,350円/月額基本給：250,850円～551,850円）
■手当：定額の残業代＋通常の残業代
毎月定額の残業代（約49時間相当）を「コンサルタント手当」として支給
※コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給致します。
■賞与：年2回（支給月：７月、1月）
※年2回 パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給）
■昇給：年2回（1月及び7月に実施）
■交通費：一部支給（月額5万円、半期30万円を上限とし、かかる半年分の定期代を一括支給する）勤務時間 09:30〜17:30
フレックス制コアタイム（1100－1600）試用期間 6か月 雇用形態 正社員 休日休暇 年間休日 120 日
有給休暇 初年度 10 日 ( 7 か月目～ )
完全週休二日制
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）待遇・福利厚生 ■社会保険： 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による）、昼食補助などリモートワーク リモート可
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更新日 2025年09月03日
