オンラインカジノ 仕組み フィナンシャルテクノロジーの「会社紹介」

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株式会社デジタルガレージのグループ企業の一つであり、決済情報処理、収納代行、送金サービスに従事する企業。ECサイトや実店舗で使用できる決済方法「VeriTrans4G」等を提供。

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オンラインカジノ 仕組み フィナンシャルテクノロジーについて

オンラインカジノ 仕組み フィナンシャルテクノロジーについて

グローバルインターネットコミュニティのNEW CONTEXTを一緒に創造しよう。

私たちはインターネットの黎明期から、個人ホームページの開設やコンビニ決済など、いくつもの"日本初"を生み出してきました。

思いもよらない結びつきが常識を変えるから、オンラインカジノ 仕組みノロジーはおもしろい。

多様な才能と個性が集まるデジタルガレージもまた、予測のつかない出会いやチャンスが生まれる場所です。

web3やジェネレイティブAIといった新しいTechnologyの津波は、かつてない規模で“ITビジネスのエコシステム”を変えるように感じています。

この新しい海洋に勇気あるファーストペンギンとして飛び込み、次世代の役に立つグローバルコンオンラインカジノ 仕組みストを一緒に創造していきましょう。

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◆ファーストペンギンスピリット◆
リスクのあることにも勇気と強い意志をもって真っ先に挑戦する「ファーストペンギンスピリット」を社是としています。ファーストペンギンとは、自分たちの食料を得るために、天敵がいる海へ最初に飛び込む勇気あるペンギンのことです。

デジタルガレージは、日本ではじめて個人ホームページを開設するなど、国内初となる多くの取り組みにチャレンジしてきました。新しい試みは必ずしも成功するとは限りません。しかし失敗を恐れることなく、挑戦者として新しい物事に果敢に取り組む「ファーストペンギンスピリット」をモットーに、今日にいたるまで成長の道のりを歩んできました。

社員一人ひとりがこの信念を掲げ、群れを率いる先駆者(ファーストペンギン)として社会に貢献できるよう、日々仕事に取り組んでいます。

大切にしている考え方

最先端オンラインカジノ 仕組みノロジーへ 知的好奇心を。

◆Purpose / 存在意義
持続可能な社会に向けた“新しいコンオンラインカジノ 仕組みスト”をデザインし、オンラインカジノ 仕組みノロジーで社会実装する

パーパスは3つの要素に分けて説明できます。

1つ目の「持続可能な社会」とは、自社の利益を中心に考えるのではなく、地球視点でサステナブルな社会の実現を目指していることを表しています。

2つ目の「新しいコンオンラインカジノ 仕組みストをデザイン」は、決済とマーケティング、国内とグローバルなど、さまざまな対となるテーマを全体視点で捉え、世の中の役に立つ「コンオンラインカジノ 仕組みスト」を生み出していく役割を担うことを表しています。

3つ目の「オンラインカジノ 仕組みノロジーで社会実装する」は、オンラインカジノ 仕組みノロジーを活用して、社会に貢献できるよう新しいコンオンラインカジノ 仕組みストを実現していくという意味を込めています。

そして、パーパスを実現し、社会善となる新しい道を最先端テクノロジーと情熱をもって開拓していくためのコーポレートスローガンとして「New Context Designer オンラインカジノ 仕組み」を掲げています。


◆CREDO
デジタルガレージグループの社員が持つ共通の価値観として、5つからなるCREDOがあります。仕事の場で判断に迷ったり悩むことがあれば、行動の指針としてCREDOに立ち返り、実行に移します。デジタルガレージグループでは社員一人ひとりが、CREDOを常に意識しながら仕事に打ち込んでいます。

【TENACITY 強い意志を持て】
仕事への強い情熱や誇りを持ち、困難があっても決して諦めることなく目標達成への強い意欲をもってやり切る

【OPENNESS 常識を疑え】
伝統や習慣、世の中の常識に囚われず、まったく新しい発想やアプローチで新しいモノやサービスを生み出す

【INTEGRITY 真っ直ぐであれ】
自らに高い基準を課し、常に何が正しいかを念頭に、強い信念と高い倫理観にしたがって真摯に行動する

【AGILITY 機敏であれ】
時代や環境の変化に敏感で、好機を逃さず、他社(者)に先駆けていち早く必要な手を打つ

【COURAGE 勇敢であれ】
難度が高くチャレンジングなものや、前例がないものにも、勇気をもって挑戦する

事業について

オンラインカジノ 仕組み FinTech Shiftグループアセットを集結し、次世代ビジネスを創造します。

デジタルガレージは日本最大級の3つのアセットを保有しています。

デジタルガレージグループのカカクコムが運営する食べログ、価格.comをはじめとしたインターネットメディア。主力事業である決済プラットフォームとアフェリエイトマーケティングエージェンシーとしての高いシェア。スタートアップ企業への投資により得られる先端オンラインカジノ 仕組みノロジーの情報、グローバルネットワーク、 インキュベーションのノウハウ。

これらのグループアセットを組み合わせ、次世代のビジネスを創造し、事業成長を続けていきます。

◆決済事業
社会インフラを担う国内最大級の決済代行事業者として、クレジットカード決済やコンビニ払い、QRコード決済、キャリア決済などの決済手段をEC事業者や小売店、飲食店などに提供しています。

◆マーケティング事業
さまざまな業界のクライアントに、戦略立案からクリエイティブ制作まで、デジタル・リアル領域を一気通貫した幅広い支援マーケティングソリューションを提供しています。

◆新規戦略事業
さまざまな業界のDXを支援するサービスや、フィンテック領域の新たなサービスを開発しています。また、最先端オンラインカジノ 仕組みノロジーを社会実装し、次世代のサービスを創出しています。

◆スタートアップ投資事業
国内外の有望なスタートアップの発掘、投資、経営支援を行っています。投資先企業の育成と価値向上を行いながら、国内外のオンラインカジノ 仕組みノロジーのトレンドをキャッチアップします。

◆技術開発部門
デジタルガレージグループのサービスを支えるエンジニア組織です。ブロックチェーンやジェネレイティブAIなど最先端オンラインカジノ 仕組みノロジーのR&Dに取り組み、サービスやプロダクトに落とし込んで社会に送り出します。

カルチャー

デジタルガレージが大切にしている価値観を紹介します。

◆社会善ありきの利益を追い求める姿勢
「社会にとって意味があることをやろう」。これは創業以来変わらない、デジタルガレージの根本にある姿勢です。新しいサービスを開発するときの軸になっているのは、持続可能なのか、人々の生活が便利になることか、社会へ良い影響を与えることであるかどうか。そこに当てはまらないものは、そもそもアイデアとして挙がってくることがないほどです。デジタルガレージは目先の利益だけを追い求めることはせず、社会善となる新しい価値を提供することを続けます。

◆新しいオンラインカジノ 仕組みノロジーへの好奇心・探究心
デジタルガレージでは創業以来「ファーストペンギン・スピリット」を社是とし、リスクのあることへの挑戦も楽しみながら前進してきました。社員一人ひとりにこの信念が浸透しており、新しいことへの好奇心や探求心を忘れません。技術の進化や新しいオンラインカジノ 仕組みノロジーの登場は社内でもすぐに話題に上り、エンジニアだけでなく他部門のメンバーもすぐに使ってみるというカルチャーです。

◆人を尊重し、人とのつながりを大切にする品格
デジタルガレージはこれまで日本初となる多くの試みを実現してきました。その過程で決して変わらないことのひとつが、社員、クライアント、協力会社などのステークホルダーを尊重し、そのつながりを大切にすることです。いわば礼節を守る会社です。
また、各人が持っているスキルセットや人間力を大切にすることも特長のひとつです。個人が能力を発揮して活躍することはもちろんですが、チームとしてのコラボレーションで成果を最大化するプロフェッショナル集団であることにこだわっています。

◆新しいコンオンラインカジノ 仕組みストを生み出し続ける挑戦心
創業当時より「今の常識は必ずしも明日の常識ではなく、新しい常識を考えながらモノを創る」という考えのもと、インターネットの未来を創造してきました。
デジタルガレージの社員は国籍も多様です。幅広いバックグラウンドを持つ社員が協力しながら仕事にまい進する環境です。
多様なメンバーが協力し合い、オンラインカジノ 仕組みノロジーに対する強い好奇心と「社会のために役に立つ」という熱意をもとに、新しいコンオンラインカジノ 仕組みストを作るために挑戦しています。

働く環境

多様な働き方を支え、長期的にキャリアを築くための制度を整えています。

【働き方を支える制度】
多種多様なメンバーが力を発揮し長く活躍できるように、社員が主体的に仕事を進めるための制度を整えています。

◆フレックスタイム制
多様な背景を持つ社員が効率的に働けるように、一部の部署ではフレックスタイム制を導入しています。社員が主体的に始業と就業の時間を決められるため、子どもの保育園などの送り迎えや、通院などで中抜けする時間を自分で調整できます。

◆リモートワーク
一人ひとりが働きやすい場所で生産性高く仕事をするために、リモートワークを導入しています。それぞれの業務やライフスタイルに合わせ、リモートワークか出社かを選べます。


【子育てを支える制度】
デジタルガレージで長く活躍していただくために、それぞれのライフステージで最適な働き方を見つけ、長期的な目線でキャリアを形成できる制度を整えています。

◆育児休暇
男女ともに育児休暇の取得率が高い職場です。女性の育休後の職場復帰率は85%(現在育休中のメンバーが複数いるため)で、ライフステージが大きく変化しても、長期的にキャリアを築くことができます。
※職場復帰率は2023年3月時点

◆時短勤務
子育てや介護など家庭の事情で通常の勤務形態がとれない場合でも、部署や会社と相談し、勤務時間を短縮することができます。育児休暇から復帰してきた女性社員が、時短勤務として仕事をスタートさせることもあります。フルタイム希望の社員も時間休などを活用し、子育てと仕事を両立しています。


【キャリアとスキルアップを支える制度】
意思を表明して行動にうつせば、自らキャリアを作っていける環境です。主体的なスキルアップを支えるための制度があり、上司や先輩社員も惜しみなくサポートします。

◆1on1
月に数回、上司と30〜60分の1on1を実施しています。キャリア形成や働き方の相談やプライベートの悩み、目標に対する進捗の確認などを定期的に話せる場として活用し、リモートワークでも上司との信頼関係を構築して不安なく仕事を進められるようにしています。

◆キャリアシフト(異動公募制度)
所属部署と異なるプロジェクトや事業への参加・異動の希望を出せる制度です。新たなミッションへの挑戦を通して、スキルアップやキャリア形成を能動的に行なうことができます。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他