- 企業メッセージ
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あしたにいいこと、KOBELCOと。
グループ企業理念「安全・安心で豊かな暮らしの中で、今と未来の人々が夢や希望を叶えられる世界。」の実現に向け、足元から一歩ずつ前進していく当社グループの姿勢を表現したキャンペーンメッセージ「あしたにいいこと、KOBELCOと。」を展開中。
【素材系事業について】
KOBELCOは国内で唯一、鉄とアルミを製造できるメーカーであり、さらには銅合金やチタンなど、幅広い金属材料を手掛けています。自動車や船舶、高層ビルなどの社会基盤を支える「鉄鋼材料」の他、飲料缶や自動車・航空機に用いられる「アルミ合金」、半導体や電子デバイス向けの「銅合金」、そして航空機や化学プラントに不可欠な「チタン」など、多様な金属材料を取り扱っており、これらの素材を「繋ぐ」オンカジ 入金不要ボーナス おすすめである「溶接」事業においても国内トップメーカーとしての地位を確立しています。近年は、生産プロセスにおけるCO2削減にも挑み、低CO2高炉鋼材『Kobenable® Steel』を日本で初めて商品化しました。当社ならではのオンカジ 入金不要ボーナス おすすめのかけ算を活かして、カーボンニュートラル実現に向けた製品・オンカジ 入金不要ボーナス おすすめの開発にも取り組んでいます。
【機械系事業について】
圧縮機、エネルギー機器など幅広い産業機械を提供する『機械』と、製造プロセスを含むプラントやシステムを提供する『エンジニアリング』。この二つのセグメントで構成されています。活躍分野は、自動車や航空機、造船、建築土木、社会・産業インフラ、環境・エネルギーなど多種多様。ものづくりを支える企業としてCO2排出削減や環境負荷低減をテーマに掲げ、世界を舞台に新たな製品・オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ・ソリューションを生み出しています。
【電力事業について】
KOBELCOでは現在、兵庫県オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ市に4基、栃木県真岡市に2基の大型火力発電所が稼働しています。再生可能エネルギーでの発電が進む一方で、電力需要がひっ迫した際には、当社のように高効率で、安定供給が可能な大型火力発電所が不可欠です。また、2050年のカーボンニュートラルに向けて、さらなる高効率化・低炭素化に挑み、安全・安心で豊かな暮らしの実現に貢献していきます。 - ワークライフバランス
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KOBELCOで実現できるワークライフバランス
KOBELCOでは、全ての社員がイキイキと活躍できる職場環境を目指して、
年休や有休の取得の向上、仕事と家庭の両立など就労環境の整備を進めてきました。
全体の女性社員数は増加傾向にあり、今後も積極的な活躍推進を進めて参ります。
・月平均時間外労働時間：16.1時間
・年間休日：121日
・有給休暇取得率：90％
・育児休業利用率（女性）：100％
・育児休業利用率（男性）：90.1％
※育児休業には独自の育児目的休暇制度を含みます
・育児休業復帰率99.6％
・育児休業平均取得日数（女性）：465日
・育児休業平均取得日数（男性）：72日
・女性社員人数：1106名
・女性社員採用比率：15.8％
・女性管理職比率：3.1％
・離職率2.1％
記載の数値は2023年度実績です。 - 転職者に聞く オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ製鋼所の魅力
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オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ製鋼所の面接に関して良かったと感じる点は？
1位 面接の雰囲気・面接官の人柄の良さ
・転職活動はじめての面接で緊張していたが、堅苦しい感じは一切なく、素の自分で面接できた。
・上から目線ではなく、個人として接していただきました。活躍の場を提供したいという感じを受けました。
・流れ作業的ではなく、それぞれの職務経歴などを読み込まれて、しっかりと向き合おうとされていた点が良かったと感じました。
・内定後に質問した際に、再度面談の場を設けて頂き直接お話を聞くことができた。工場の雰囲気の良さにも繋がっていると感じた。
・人事や管理職だけでなく、より年次が近く、実務をされている人の話が聞けた点が良かった。
・大企業にありがちな高圧的な態度は1次面接でも2次面接でもなく、終始リラックスして面接に臨むことができた。
・話を聞いてくれる姿勢が強くあった。自社オンカジ 入金不要ボーナス おすすめに対する自信を感じられた。
2位 事業・業務・製品等の説明が分かりやすかったこと
・会社の概要など一般的な説明だけでなく、職場の雰囲気や、環境、働き方などの説明がとても丁寧で分かりやすかった。
・私が入社したら実際に携わる業務を丁寧に説明してくださり、自分が入社した時を具体的にイメージできた。
3位 選考フロー（休日選考など）
・土曜日に選考を実施していただけたため、現職の業務都合等スケジュール調整に苦労しなかった。
・遠方からの参加でありましたが、選考の日数の短縮と選考場所の一括化を率先して提案頂きました。選考期間が短く、移動費も抑えられたため大変助かりました。
・最終面接終了後、採用の連絡を早くいただいた。必要とされていると感じられて良かった。
4位 工場の雰囲気が分かったこと
・選考の段階で職場を訪れることができ、事前に雰囲気を知れた点がよかったです。 - 仕事と家庭の両立支援
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主な両立支援制度
KOBELCOライフサポート休暇
育児・介護・障がい・不妊治療・病気の治療・家族の看護・ボランティア活動・学び直し等のために取得できる休暇（有給）を毎年5日付与。最大60日まで積立でき、ライフイベントに応じて必要なタイミングで利用可能。
キャリア継続休職制度
配偶者の転勤などのために配偶者と別居状態にある社員については、別居状態解消のための休職ができる制度（最大3年間）。
再雇用エントリー制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤を理由に退職し、退職時に本制度にエントリーした社員について、退職後５年以内に事情変更によりオンカジ 入金不要ボーナス おすすめ製鋼への再就職を希望する場合は、会社の再雇用ニーズとのマッチングを検討する制度。
育児休業からの早期復帰支援制度
1歳未満の子を認可外保育所に入れて育児休業から復職した場合、認可外保育所との利用料の差額を補助金が受けられる制度（最大60万円補助）。
- 職種名
- 生産技術（操業・設備導入・改善企画）（オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ製板室/山口）（S702）
- 仕事内容
- ＜採用背景＞
オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ事業は、自動車業界における自動運転と電動化に伴う電装化の高まりやIT端末の高度化などを背景に、中長期的な事業拡大を見込んでいます。今後の需要増加および顧客要望拡大に向け、生産技術力向上や設備投資の企画推進が必須となっております。そのため、ともにオンカジ 入金不要ボーナス おすすめ事業の拡大に取り組んでくださる仲間を募集いたします。
＜配属組織＞
素形材事業部門 オンカジ 入金不要ボーナス おすすめユニット オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ工場 製板室
製板室：合計129名
・室長1名、管理職1名、担当スタッフ2名
・製造現場123名
・その他庶務等2名
＜配属予定部署のミッション＞
製板室では、溶解室より受入れた鋳塊を、熱処理・圧延・洗浄しお客様の所望する板厚へと加工する工程を担当しています。具体的には、熱間圧延機、冷間圧延機、熱処理炉、洗浄ラインなどの製造設備の操業担っています。
お客様が求める高い品質と競争力のあるコストの実現に向けた技術改善や設備投資の企画と実行業務を遂行し、お客様から求められるオンカジ 入金不要ボーナス おすすめ製品を安定して製造し続けることと、当社オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ事業の収益拡大へ貢献することがミッションとなります。
＜業務内容＞
入社後は担当スタッフとして、製造設備の操業管理、生産オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ力改善（品質・コスト・生産性）、設備投資の企画立案をご担当いただきます。製造現場の担当者がオペレーターを務めるため、担当スタッフは管理や企画・推進がメイン業務となります。
・入社直後：日常管理を通じ、担当する製造設備の操業維持管理業務に必要な知識の習得～各操業指標のモニタリングに従事いただきます。
・半年～1年後：担当する製造設備の品質・コスト・生産性改善業務の企画推進、及び設備投資の企画推進をご担当いただきます。
・ひとり立ちまでの期間：ご経歴にもよりますが、約1年程度でひとり立ちして主体的に業務推進していただくことを期待しています。
＜出張＞
通常業務では基本的に出張はありません。研修、資格取得や、最新オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ収集への展示会参加などが半年に1回程度あります。
＜キャリアパス＞
3～5年後には、オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ工場の製造技術者のコア人材へと成長していただくことを期待しています。適正に応じて、素材開発部署や製造工程設計部署への職種経験を積んでいただくこともあり得ます。また、将来的には、それらオンカジ 入金不要ボーナス おすすめ事業の製造工場のマネージャーとして活躍していただくことも期待しています。
＜魅力・やりがい＞
オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ工場で製造している端子および半導体用銅合金板条は、自動車の電動化をはじめ、私たちの暮らしのDX化に欠かせない素材です。当社は特許も取得した独自技術により、顧客ニーズに応え続け、業界トップクラスのシェアを誇っています。業界トップランナーとしてものづくりに携わり、社会の未来を創ることを実感しながら業務ができます。
製板室では、お客様が求める高い品質と競争力のあるコストの実現に向けたオンカジ 入金不要ボーナス おすすめ改善や設備投資の企画・実行に主体的に携わることができます。当室が担当する工程は広いため、社会貢献を感じながら自身の活躍の幅を広げることができる成長環境です。また、大手企業間のオンカジ 入金不要ボーナス おすすめ部会などにも積極的に参加しており、幅広い人脈形成も可能です。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 - 求める経験・スキル
- ＜必須の経験・スキル＞
以下いずれかを満たす方
・材料系に関する高専・大学レベルの基礎知識をお持ちの方（実務経験不問）
・鉄鋼業・非鉄金属業などで材料（特に金属材料）に関する実務経験者
・製造業で生産オンカジ 入金不要ボーナス おすすめ（工程改善、歩留まり改善、量産立ち上げ）、品質管理の経験者
＜あると好ましい経験・スキル＞
・圧延加工など塑性加工や洗浄・熱処理等に関する専門知識をお持ちの方
＜求める人物像＞
・設備の課題特定や改善施策立案業務に興味をお持ちの方
・他部署のメンバーとの接点頻度も多く、日常的なコミュニケーションに抵抗を感じない方 - 募集要項
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勤務地 長府製造所：山口県下関市長府港町14番1号
●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。給与 年収：610万 ～ 1120万円
月収：31.7万 ～ 53.6万円昇給・賞与・ 手当等 【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与
【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）
※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし
【雇用形態】
正社員
【賃金形態】
月給制
【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当（交通費支給）】
有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）勤務時間 09:00〜17:30
【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能時間外労働 月平均20時間 試用期間 2か月
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度待遇・福利厚生 【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他リモートワーク リモート可 受動喫煙対策 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）
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更新日 2025年11月28日
