新規オンカジ JP合同銀行の「会社紹介」

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島根県と鳥取県を地盤とする新規オンカジ JP地方最大の地方銀行。「ごうぎん」の愛称で地域経済を支え、地元企業への融資やコンサルティング、個人の資産形成支援を行う。

新規オンカジ JP合同新規オンカジ JPのロゴ

新規オンカジ JP合同銀行について

私たちについて

地域の夢、お客様の夢をかなえる 創造的なベストバンク

新規オンカジ JPを取り巻く環境は、大きく変化しつつあります。
AIやフィンテックなどの台頭で、もはや新規オンカジ JP員を介さずして融資決済や金融取引ができる時代。やがて人員も必要なくなり、中には、このまま「新規オンカジ JPは縮小化していく」と捉える人もいらっしゃるのではないでしょうか?

しかし、それらAIやフィンテックは業務効率化の手段にすぎない、と私たちは考えます。
便利にできるものは、便利にしていけばいい。
しかし一方で、顔と顔を突き合わせるいわゆるFace to Faceでなければできない仕事があります。それが、地域の活性化です。
都心部よりも活かすべき資産が眠っている新規オンカジ JP地域のために銀行だからこそできる仕事がたくさんあります。

80年に渡り積み重ねた地域の個人・法人が持つ力。
この力を、金融×ネットワーク×ビジネスノウハウを駆使して「笑顔」に変える。
それが私たちごうぎんの使命であり、仕事の醍醐味であると考えます。


◆長期的に目指す姿<Vision>
「地域・お客様の課題解決」によって、「地域」と「当行」の「持続的な成長」を実現する

本業における取り組みや地域貢献活動を発展・拡大させ、地域・お客様・当行ともに付加価値を向上することで、持続可能なビジネスモデルを確立し、持続可能な地域社会の実現に貢献していくことを目指していきます。

【トップメッセージ】取締役頭取 吉川 浩

「現場力」に磨きをかける

このたび、4月1日付で、ごうぎんの頭取に就任いたしました。就任の抱負としましては、当行の経営理念であります「地域の夢、お客様の夢をかなえる創造的なベストバンク」を実現し、地域のお客様のお役に立てるよう全力を尽くしていきたいと考えています。私はこれまでの新規オンカジ JP員生活のほとんどを、営業現場で勤めてまいりました。これは当行の強みであります、問題解決能力や実行力などの、いわゆる「現場力」を実践していくことに有利に働くのではないかと認識しています。当行の強みである「現場力」をさらに磨き上げ、地域の皆様に、しっかりお役に立てる新規オンカジ JPにしてまいります。

【人的資本経営の実践】
地域・お客様の課題解決を通じて、地域、お客様、当行がともに持続的に成長していくためには、役職員がさらに成長し、お客様へより一層付加価値の高いサービスを提供できる能力を身に付ける必要があります。このため、当行は、人材育成、人材への投資こそ重要施策と捉えて取り組んでいます。今後、多様な人材がより能力を発揮できる組織となることを目指した人事制度の改定や、優秀な人材の確保と定着を進めるための、初任給の引き上げや経験者採用の強化にも取り組んでいきます。
引き続き、地域やお客様の課題解決策が提供できる専門人材の育成と、風通しよく、多様な人材が活躍するウェルビーイングな職場環境の整備に注力していきます。

皆様には、今後ともより一層のご支援・ご愛顧を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

職種内容

肩書ではない主体性のある働き方

新規オンカジ JP地方でお客様とこれまで築いてきた信頼関係をより一層深めながら、全国にもごうぎんの活躍フィールドを拡げています。
新たなキャリアが創造できる体制に生まれ変わったごうぎんの仕事の一例をご覧ください。

◆創業支援
新たに事業を開始したいお客様に資金を貸し出す「融資」。新規オンカジ JPのメイン業務のひとつだが、これまではお客様が事業内容を決めてから融資の相談に訪れるため、新規オンカジ JPとしてはアドバイスは行うものの、あくまでも融資の可否を判断することを求められ、双方ともにはがゆい思いをするケースも少なくありませんでした。
今回立ち上がった創業支援「SAN-IN・イノベーション・プログラム(SIP)」は、「新たな事業で新規オンカジ JPを元気にしたい」というプレイヤーを集め、銀行に蓄積された知見やネットワークを使って、これまでになかった事業スキームを“0”から構想し具現化することを目的としています。

◆法人コンサルティング
新規オンカジ JPを取り巻く環境は10年前に比べ、大きく様変わりしている。低金利、人口減少、AIやフィンテックの台頭…。今までの新規オンカジ JP業務だけでは通用しない時代に突入している中、自分たちの存在価値はどこにあるのか?を改めて見つめ直し、よりお客様が求める新規オンカジ JPへと変革をしていく必要があります。そんな背景のもとで新たに生まれたのが法人コンサルという職種です。
融資だけではなく、様々な領域のコンサルティングを行うことで、今までのごうぎんにはなかった価値を提供し、企業の未来を創っていく仕事です。

◆アセットコンサルティング
個人のお客様の資産運用を行うアセットコンサルティング。ごうぎんには以前から存在する職域ではあるが、その内容は、大きく様変わりしようとしています。
2020年秋に野村證券株式会社と業務提携を行ったことで、個人向けに取り扱える商品の幅が一気に広がりました。今まで以上にお客様のニーズにお応えできる体制が整っています。

◆DX推進
各地に出店している営業店を通した地域密着の事業展開は継続しつつ、より効率良く、お客様にとって便利なごうぎんに生まれ変わるために、AIやフィンテックの台頭を受け、ごうぎん内でもDX推進、デジタルマーケティングなど、専門部署を立ち上げDX化が推し進められています。

ステップアップ

「人材こそが資本」であるごうぎん。その人材の育成のために、育成プログラム、自己啓発プログラム、キャリア構築支援、女性活躍のための支援制度が充実しています

◆キャリアステップ◆

<代表取締役専務執行役員/鳥取営業本部長:吉岡>
支店長を任されてから、「より地域のために、新規オンカジ JPのために」という想いが強くなりました。女性の支店長や執行役員ということで驚かれたり、まだまだ足りない部分もありますが、私一人でどうにかするのではなく、本部、営業店の仲間たちと協力することで、お客様のご要望にお応えしていく楽しさを見出しました。
前向きに取り組み続ける方、努力を怠らない方には、会社がしっかりとバックアップしていきます。ただ受身ではなく、主体性をもって取り組んでください。

<IT統括部:景山>
今はデジタル推進部に所属しており、これから伸びていくwebマーケティングの仕事に没頭しています。新規オンカジ JPに住んでいる人たちだけでなく、新規オンカジ JP外の人も繋いで、地域の活性化につなげていきたい。今後は、お客様とFace to Faceの仕事にも携わりたいです。自分の意思で自分のキャリアを描ける。それがごうぎんのスタイルです。受身ではなく、自ら積極的に関わってキャリアアップしていきたい方には、理想の環境だと思います。

◆女性活躍推進

<キャリア形成支援:引野>
キャリア形成については会社も様々な支援体制を整えており、全行員分け隔てなく活用できますが、やはり一番大切なのは、本人の意欲と努力です。どれだけ手厚い支援があっても、育児をしながら仕事も両立させることは声には出さずとも大変な苦労があると思います。ただ、その状況をみんなで理解し、少しでも働きやすい環境になるよう、相談し合える職場風土が当行にはあります。行員の意見やアイデアもしっかり聞いてくれる会社だからこそ、自分たちで働きやすい職場環境を作っていくやりがいが味わえます。

<育児休暇制度:佐々木>
最長3年間利用できる育児休業制度があり、私も1年1カ月の育休を取得しました。1年間の取得は当たり前のようにでき、しかも法定期間を過ぎても独自の補助金制度があるので金銭的なサポートも充実しています。
「スムーズに復帰できるのか?」ということが心配でしたが、問題ありませんでした。専門スタッフから定期的に電話連絡がありますし、会報誌や地区ごとのママミーティングで会社の情報が得られます。
結婚や出産で、仕事を諦めなくていい会社。これからもごうぎんで働き続けたいと思います。

社員インタビュー:アセットコンサルティング 谷口 聖奈

ごうぎんとの出会いからお客様との向き合い方

◆関西の大学に進学しましたが、就活では地元に戻ることも視野に入れていました。就活でいろんな企業を見ていくうちに金融業界に興味を持ちました。地元で金融となると、最初に思いつくのはごうぎん。誰もが知る有名企業ですからね。ですから内定をいただいた時は迷わず承諾しました。
入行後は窓口業務からスタート。その後はテラーや出納を経て、入行3年目から個人営業に異動しました。

◆個人営業を3年ほど経験し、2022年の10月にアセットコンサルティング部に異動。大きく変わったのは、既存のお客様だけではなく、新規のお客様へのアプローチを行う仕事に変わったこと、そして野村證券と業務提携を行ったことです。
新規のお客様へのアプローチは、最初は苦労しました。資産運用をしたことがないお客様ですと、まずお話自体を聞いていただけないことが多く、お断りされることもしょっちゅうでした。ですから、無理に商品をご案内するのではなく、「今日は雑談だけ」と決めて天候や家族、仕事の話をするなど、関係性作りに時間を割くようにしました。

野村證券との業務提携も大きな変化のひとつでした。取扱商品が膨大に増えたのです。最初の1年間は野村證券の方が講師として毎朝勉強会を開いてくださり、各商品の特徴から、新聞の読み方など丁寧に教えていただいたおかげで不安はなくなりました。また職場の雰囲気も良く、ちょっとしたことでも皆さんに褒めていただけるので、モチベーションも上がります。業務提携したことで、自分の中で以前にも増して前向きに業務に取り組めるようになりました。

◆たくさんの商品を覚えるのは大変でしたが、一方でお客様に対する提案の幅が今までとは比べ物にならないほど広がりました。お客様にとっても選べる商品が増えたことはメリットですし、私たちもニーズに合わせてご案内ができることで営業しやすくなりましたね。たくさんある中から商品を選ぶのは大変そうに思われるかもしれませんが、売れ筋商品の情報やお勧め商品がわかる仕組みがあるので、自信をもってご案内することができています。
今の目標は「ごうぎんさん」ではなく、「ごうぎんの谷口さん」と呼んでいただけるお客様を増やすこと。お客様の大切なご家族やご友人を紹介してくださるようになるのが何よりも嬉しいです。信頼していただけているんだなと実感できますから。そういったお客様を増やしていきたいですね。

株式会社新規オンカジ JP合同銀行の求人情報

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