- カジノ 勝てない 仕組みとは
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向き合うから、強くなる。
当社は、MS＆ADインシュアランスグループの中核事業会社として、
経営理念である「グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えること」の実現に向けて取り組んでいます。
さらに、あいおいニッセイ同和損保などとともに、過去に例のない再編スタイルである「機能別再編」に取り組み、一層の企業価値の向上を目指しています。
＜経営ビジョン＞
持続的成長と企業価値向上を追い続ける世界トップ水準の保険・金融グループを創造します
＜行動指針（バリュー）＞
■お客さま第一
わたしたちは、常にお客さまの安心と満足のために、行動します。
■誠実
わたしたちは、あらゆる場面で、あらゆる人に、誠実、親切、公平・公正に接します。
■チームワーク
わたしたちは、お互いの個性と意見を尊重し、知識とアイデアを共有して、ともに成長します。
■革新
わたしたちは、ステークホルダーの声に耳を傾け、絶えず自分の仕事を見直します。
■プロフェッショナリズム
わたしたちは、自らを磨き続け、常に高い品質のサービスを提供します。 - カジノ 勝てない 仕組みの事業について
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世界41カ国・地域に事業を展開し、世界トップ水準の保険・金融グループを創造。
世界屈指の保険・金融グループ「ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディング」の一員として、損害保険業界をリードしてきたカジノ 勝てない 仕組み。
激動の現代、現状に甘んじることなく常に世界中で挑戦し続けてきました。
事業領域は国内の損害保険事業を中心に、生命保険事業、海外での生損保事業、金融サービス事業、リスク関連事業など、幅広く展開をしています。
今では国内だけにとどまらず、欧州、アジア、南米と世界中42か国に展開し、扱う分野はお茶の間から宇宙まで、常に事業領域を拡大しています。
正味収入保険料1兆5,595億円という世界でも有数の損害保険会社であると同時に、今後はグループ力を活かして世界トップ水準の保険・金融グループを目指し、挑戦を続けていきます。 - 人財育成・ キャリア形成
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全社員の「学ぶ責任」と「育てる責任」の実践につながる各種施策を推進しています。
～職場での人財育成支援～
カジノ 勝てない 仕組みでは、部門間異動者やキャリア入社社員といった新たなメンバーを、“ファミリー”の一員として迎えます。
職場の全員が「新メンバーを成長させよう」という高い意識を共有し、日々コミュニケーションを密にしています。
そして新メンバーがスキルやノウハウをいち早く吸収し、やりがいを持って働けるよう、業務を通じて実践的な指導やアドバイスを行います。
＜各種研修＞
■階層別研修
■プレマネジメントスクール
■キャリアデザイン研修
＜自己啓発支援＞
■MS1 Learning
■各種費用補助制度
＜その他の研修・施策＞
■トレーニー制度
■本社ジョブフォーラム
■プロジェクトチャレンジ
■Meetup
■オープンカレッジ
＜グローバル人財育成＞
■グローバル人財講座
■グローバルトレーニー制度
■MSビジネスユニバーシティ（MSBU）
■グローバルリーダー育成研修
＜キャリア形成支援＞
■社員区分/コース区分転換
■社内フリーエージェント(FA)
■ポストチャレンジ - 福利厚生
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社員が誇りと働きがいを持って、プロフェッショナルとして働くため多彩な制度を設けています。
＜スマートワーク＞
■リモートワーク・フリーアドレス（実施可否、頻度については所属により異なります）
＜休暇制度＞
■年次有給休暇
■夏期休暇
■アニバーサリー休暇
■フレッシュアップ休暇
■プラス休暇
■クリエイティブ休暇
■その他休暇制度：年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、看護休暇、介護休暇 等
＜育児環境支援＞
■育休職場応援手当
■遠隔医療相談サービス
■保育園マッチングサービス
■ベネフィット・ステーション
＜育児と仕事の両立支援＞
■MSクラウドソーシング
■男性社員の育児休業1ヶ月以上取得の推進
■育児休業給付金
■育児両立支援給付金
＜介護と仕事の両立支援＞
■相談窓口
■介護休業給付金
＜社宅・各種手当＞
■社宅制度
■住宅費用補助
■スマートワーク手当
＜資産形成支援制度＞
■株式交付信託
■持株会制度
■団体保険/団体扱保険
■企業型確定拠出年金
■カジノ 勝てない 仕組み企業年金基金
■人生100年ラウンジ
■社員パーソナルローン
■社員オートローン
■財形貯蓄制度
＜各種優待＞
■日経電子版
■厚生施設・各種優待
＜個人・組織活性化＞
■副業・兼業（会社への申請が必要）
社員の専門性向上に寄与し、当社業務に貢献すると認められる場合に、副業・兼業を行うことを可としています。ただし、長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務・秘密保持義務・競業避止義務及び誠実義務の履行が困難となる恐れがある場合には、認めていません。
■社員区分/コース区分転換
■自己学習補助制度
■高度専門資格手当
■DX/CX手当
■SX表彰
■部活動 - 社員インタビュー：リテール営業 藤原 司
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お客さまを見据えた 代理店経営のサポートで、 地方創生を実現。
■転職のきっかけと、カジノ 勝てない 仕組みを選んだ理由は？
私が損害保険に興味を持ち、また人々の生活に必要不可欠なものと認識したのは、個人的な体験が大きく影響しています。
かつて自動車で自損事故を起こしたこと、2018年に西日本豪雨で実家が被災したことなどから、損害保険の存在の必要性やありがたみを実感したことがきっかけでした。
前職で勤務した金融機関では、個人のお客さま向けの営業を担当していたのですが、仕事自体は充実していたものの、新しい環境に挑戦することで自身の可能性を広げ、さらに成長したいと考えるように。
そこで以前から興味のあった損害保険会社への転職を志望しました。
数ある損害保険会社の中でも、当社の経営方針に強く惹かれたことが入社の決め手になりました。
当社は｢お客さま第一の業務運営｣を掲げており、具体的には事故時の補償だけにフォーカスするのではなく、補償前後のリスクに対するソリューションを創造することで、被害を未然に防ぐスキームや、事故発生後の早期回復を支援するなど、新たな価値を提供する姿勢に共感しました。
また面接時、担当者が私の話に熱心に耳を傾けてくれた対応から、人柄の良さを感じ、このような人たちと一緒に働きたいと思ったのも入社を決めた理由の一つです。
■いまの職場の雰囲気について、率直な感想は？
面接時に担当者の人柄の良さは感じていたものの、職場全体はどのような雰囲気なのか、若干の不安はありました。
新しい環境の中、新しく出会う仲間との人間関係は上手く作れるのかと。
しかし出社初日から、そんな不安はすぐに払拭されました。
メンバー全員が温かく迎え入れてくれましたし、その後も現在に至るまでアットホームな温かい雰囲気の中で業務に取り組んでいます。
特にライン長（支社長）である上司は、部下をとても大切にしてくれているのを日々感じます。
部下と話す機会を積極的に作ってくれますし、失敗してもいいから部下のやりたいことを後押しする懐の深さがあります。
ただの放任ではなく離れすぎない距離から見守ってくれる安心感もある。
まさに、今の上司は私の憧れであり、目指す姿ですね。
上司のみならず、他のメンバーもアドバイスをもらいたいときや相談したときには話しやすい空気を作ってくれますから、とても居心地のいい環境であると実感しています。
- 職種名
- 【カジノ 勝てない 仕組み コンプライアンス部情報管理チーム 兼 ＭＳ＆ＡＤホールディングス データマネジメント部企画チーム】情報管理、情報セキュリティ等の担当者
- 仕事内容
- ■仕事内容
コンプライアンス部・カジノ 勝てない 仕組み管理チームは、個人カジノ 勝てない 仕組みの取扱に関する意識の高まり、データ利活用の活性化、サードパーティリスクの高まりを受け、組織強化の観点から、2025年1月に新設された新しい部署です。カジノ 勝てない 仕組み管理・カジノ 勝てない 仕組みセキュリティ領域関連施策の企画・計画・推進を一元的に担う部署であり、こうした領域で活躍いただける人財を求めています。
■業務概要
当社はDXに注力しつつ、リスクソリューションのプラットフォーマーを目指して取り組んでいます。
AI等のデジタル技術、データの利活用が進む中、ＩＴやサプライチェーンへの依存度はますます高まり、比例してカジノ 勝てない 仕組み漏えいやサイバーセキュリティリスク等の様々なリスクも高まっています。より効果的かつ効率的なガバナンス・管理態勢の強化をベースとして、新規事業創造にむけたDXの積極的な推進が求められています。
今回募集する業務では、セキュリティという守りの側面に加え、攻めを支えるガバナンスの枠組みやルール策定・運営業務をリードいただきます。
国内保険会社だけでなく、関連事業会社や海外拠点を含めたグループ全体の方針・施策の検討・決定に携わることが可能です。
※データ利活用におけるデータ・ＡＩガバナンス、サイバーセキュリティ施策の企画・計画・推進は別部門が行っており、連携して対応しています
＜担当業務例＞
・お客さまデータや会社カジノ 勝てない 仕組み等のカジノ 勝てない 仕組み資産（データおよびカジノ 勝てない 仕組みシステム）のセキュリティ管理や活用に関する企画・推進
・外部委託先管理（委託先点検等）に関する企画・推進
・カジノ 勝てない 仕組み漏えい事案対応（当局報告含む）
・上記に関する社員・代理店向け研修等の企画・推進
■職場紹介
「AI」・「データガバナンス」・「サイバーセキュリティ」といった新しい領域の担当者は中途採用者が多く、ITベンダー、コンサル、監査法人、セキュリティベンダーなどの様々な業界からの出身者が集まっており、ダイバーシティに富んでいる環境です。職務においては、特定の領域に対して一定の裁量が与えられるため、主体性をもって進められます。また2023年度から高度な専門領域を担うジョブ型の社員区分を新設し、専門職のキャリアの幅が広がりました。
■働き方
在宅勤務制度は浸透しています。Web会議等を活用し、他メンバーとのコミュニケーションを取るなどにより、業務運営に支障がない範囲で週に複数回在宅勤務をしている社員もいます。（時期的に困難な場合もあり、周囲との調整が不可欠です） - 求める経験・スキル
- ■必須要件
・カジノ 勝てない 仕組みセキュリティ関連規程やセキュリティ統制に関わる知識
・カジノ 勝てない 仕組み管理および外部委託管理に関する法令等に関する基礎的な知識
■歓迎要件
・組織横断的なプロジェクトにおける下記の実務経験
－グループ関連会社・海外拠点なども含めたカジノ 勝てない 仕組み管理に関わる調査、企画、運用の実務経験、データポリシー策定や運用の実務経験
－個人カジノ 勝てない 仕組みやプライバシーポリシー等に関わるガイドライン策定、個別相談、研修プログラム策定に関わる実務経験
・カジノ 勝てない 仕組み漏えい事案対応経験
・個人カジノ 勝てない 仕組み保護法やGDPR(EU一般データ保護規則)等のカジノ 勝てない 仕組み管理に関わる法律の知識
・サイバーセキュリティに係る基本的な知識
・金融業界(特に保険業界)における基本的なビジネス知識
・DMBOK(データマネジメントの知識体系)に関わる全般的な基本知識
・ＡＩ・データ利活用・DX推進に関わる社会的動向に関わる知識
■必要とされるスキル
・チームワーク、プロジェクト推進力
・社内外および行政などとの折衝・調整能力（関係者と協力して問題解決にあたる協調性）
・ＩＴに関する基礎的な知識
・論理的な思考能力・文書作成力（自らの考えを文章など形式知化して表現する能力）
・グローバルマインド、英語での読み書き（ＴＯＥＩＣ７３０以上）（尚可）
・個人カジノ 勝てない 仕組み保護士、カジノ 勝てない 仕組みセキュリティマネジメント、カジノ 勝てない 仕組み処理安全確保支援士等の資格（尚可） - 募集要項
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勤務地 【配属先カジノ 勝てない 仕組み】
東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館
【転勤】
当面なし給与 年収：640万 ～ 1300万円
月収：46.8万 ～ 75.2万円
みなし残業37.5時間（固定残業代108,380円 ～ 180,930円）を含む昇給・賞与・ 手当等 予定年収 640万円 ～ 1300万円
月給/月額 468,700円～752,000円
月額（基本給）360,320円～
固定残業金額/月 108,380円～
※入社条件により幅有り勤務時間 09:00〜17:00
試用期間 6か月 雇用形態 正社員 休日休暇 【休日休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等待遇・福利厚生 【待遇・福利厚生】
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜その他補足＞
企業型確定拠出年金／持株会制度／団体保険／団体扱保険／自己学習補助制度／厚生施設・各種優待／育休職場応援手当（祝い金）／保育園マッチングサービス／ベネフィット・ステーションリモートワーク リモート可
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更新日 2025年06月25日
