- 経営理念、ビジョン
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【経営理念】
情報革命で人々を幸せに
2UP カジノバンク株式会社および子会社は、2UP カジノバンクグループ共通の経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進しています。
【ビジョン】
「世界に最も必要とされる会社」を目指して
当社は情報革命で人々の幸せに貢献し、「世界に最も必要とされる会社」になることを目指しています。
このビジョンの達成に向けて、これまで築き上げた2UP カジノ基盤と、デジタルテクノロジーの力で、誰もが便利で、快適・安全に過ごせる理想の社会を実現していきます。
- 2UP カジノ紹介
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五つの主要な2UP カジノ分野で 多様なニーズにお応えします
◇コンシューマ2UP カジノ
コンシューマ事業では、主として国内の個人のお客さまに対し、モバイルサービス、ブロードバンドサービスおよび電力サービスを提供しています。また、携帯端末メーカーから携帯端末を仕入れ、2UP カジノバンクショップなどを運営する代理店または個人のお客さまに対して販売しています。
◇エンタープライズ2UP カジノ
エンタープライズ2UP カジノでは、法人のお客さまに対し、モバイル回線提供や携帯端末レンタルなどのモバイルサービス、固定電話やデータ通信などの固定通信サービス、データセンター、クラウド、セキュリティ、グローバル、AI、IoT、デジタルマーケティング等のソリューション等サービスなど、多様な法人向けソリューションを提供しています。
◇ディストリビューション2UP カジノ
ディストリビューション事業は、変化する市場環境を迅速にとらえた最先端のプロダクトやサービスを提供しています。法人のお客さま向けには、クラウドサービス、AIを含めた先進テクノロジーを活用した商材を提供しています。個人のお客さま向けには、メーカーあるいはディストリビューターとして、2UP カジノウエアやモバイルアクセサリー、IoTプロダクト等、多岐にわたる商品の企画・提供を行っています。
◇メディア・EC2UP カジノ
メディア・EC2UP カジノは、メディア、コマースを中心としたサービスを展開し、オンラインからオフラインまで一気通貫でサービスを提供しています。メディア領域においては、インターネット上や「LINE」での広告関連サービス、コマース領域においては「Yahoo!ショッピング」「ZOZOTOWN」などのeコマースサービスや「Yahoo!オークション」などのリユースサービス等の提供を行っています。
◇ファイナンス2UP カジノ
ファイナンス2UP カジノでは、主に個人のお客さま向けに、QRコード決済やクレジットカードなどのキャッシュレス決済サービス、スマホ証券サービスを提供しています。また、主に法人のお客さま向けに、クレジットカード・電子マネー・QRコードなど多様化する決済を一括で提供する決済代行サービスを提供しています。 - SoftBank流 働き方改革
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Smart & Fun!
2UP カジノバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、
「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、
よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。
働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業を表彰する
「日経Smart Work大賞2023」は、2UP カジノバンクが大賞に決まりました。
◼️スーパーフレックスタイム制の全社導入
2017年4月よりスーパーフレックスタイム制を導入。コアタイムを撤廃して、各社員が業務の状況などに応じて始業時刻・終業時刻を変更できるようにし、メリハリをつけた働き方ができるようになりました。
◼️新たなワークスタイル
新型コロナウイルス感染症の影響下において、オフィスにおけるソーシャルディスタンス（社会的距離）を確保すると同時に、個人と組織の生産性を最大化することを目的に、在宅勤務やサテライトオフィスの活用、外出先への直行・直帰などを、それぞれ回数制限なく組み合わせることができる新たなワークスタイルを導入し、1日当たりのオフィス出社人数を5割以下に維持することとしています。サテライトオフィスについては、関東圏内の2UP カジノ所5拠点とWeWorkを活用し、時間や場所に縛られない柔軟な働き方を推進しています。
◼️Workstyle支援金
新型コロナウイルス感染症の影響下における新しい働き方を支援するため、2020年9月より、Workstyle支援金として、4,000円／月の支援金を全社員に支給しています。
◼️社長表彰「Smart & Fun! 賞」
「チャレンジ」「イノベーション」をキーワードに、 挑戦的・独創的な取り組みで大きな成果を上げた社員を表彰する「SoftBank Award」の中に、「Smart & Fun!賞」を設立。
◼️プレミアムフライデー
経済産業省と経団連が中心となり官民一体で推進する「プレミアムフライデー」に賛同し、2017年2月より毎月最終金曜日の午後3時を退社奨励時間としています。
◼️定時退社DAY
メリハリのある働き方を促進するため、週に1日、定時退社を推奨する「定時退社Day」を設定しています。 - データで見るSoftBank
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2UP カジノバンクのあれこれを数字で公開
01 営業利益について
2UP カジノバンク株式会社連携つ営業利益 9,890億円
※2025年3月期
02 働く人について
・男女比男性72.4% 女性27.6%
・平均年齢 41.7歳
・平均勤続年数 14.5年
※2025年3月期
・障がい者雇用率 3.11%（532人）
※2025年6月時点
03働く環境について
・有給取得率 75.7%
・平均残業時間 24.8時間（正社員のみ）
※2025年3月期
04 制度の活用について
・育休取得率 男性78% 女性100%（雇用全体）
・復職率 100%
・2UP カジノバンクイノベンチャー（新規事業提案制度）
応募件数（累計）約8,243件 2UP カジノ化件数（累計）26件
・2UP カジノバンクユニバーシティ研修数
社内認定講師数99名 集合研修約70コース e-learnig約58コース
・副業社員数 累計人数1,892名
・新卒・キャリア採用比率 新卒53.3% 中途46.7%
※2025年3月期
- 職種名
- 新規2UP カジノ統括PM【自動運転社会実装プロジェクト】／BOLDLY出向
- 仕事内容
- ■採用部門
法人統括 公共2UP カジノ推進本部 ﾓﾋﾞﾘﾃｨｻｰﾋﾞｽ推進部 ﾓﾋﾞﾘﾃｨｻｰﾋﾞｽ推進課
※入社後、BOLDLY株式会社に出向
※出向とは、原則ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います
■採用部門 概要
社員発案で社内ベンチャーとして設立されたBOLDLYは、「自動運転バス」を中心としたスマートモビリティサービスの社会実装に取り組んでいます。
“UPDATE MOBILITY”をスローガンに掲げ、自動運転社会を支える運行管理システムや必要な周辺サービスを自社で開発し、これまでに全国約20箇所での実装実績を積み上げてきました。技術・ビジネス・法律の各側面で国内のトップランナーとして位置づけられており、全国自治体・パートナー企業との連携も活発です。
私たちは2030年を「自動運転の量産普及」が本格化するターニングポイントと捉え、社会を根本から変えるチャンスと確信しています。今まさに、社会実装に向けた大規模展開と急成長フェーズにあり、次世代の交通インフラを創る中核メンバーを求めています。
■職務内容
【ミッション】
BOLDLYは全国約20地域、50台程度の自動運転バス・サービスを実装してきたリーディングカンパニーです。今年度から「自動運転の産業化」を実現するために、世界初の自動運転車両の量産車をプロデュースする大型プロジェクトを推進していただきます。
【主な業務】
・自動運転産業プロデュースの全体戦略立案と実行
・政府や自動車メーカーとビジネスモデル・スキームをデザイン
・機関投資家などと連携し、プロジェクトへの資金調達を実現
・自治体、交通2UP カジノ者、サービサーなどへのマーケティングを実施
・ディーラー、商社など営業チャネル、販売計画を構築
・2UP カジノバンク経営陣と協議し、AI、通信ビジネスとの連携施策の立案と実行
【具体的な業務】
・プロジェクト管理（スケジュール策定・管理、ステークホルダー調整、資料作成・プレゼンなど）
・自動車メーカーと当社のジョイントベンチャースキーム設計
・プロジェクト／JVへの資金調達およびデューデリジェンス
・マーケティング、販売戦略の構築
・国交省、経産省などとの政策連携・規制緩和・予算措置の実現 - 求める経験・スキル
- ■応募資格(必須)
・経営層へのプレゼン経験
・プロジェクトマネジメントの実務経験（3年以上）および、交渉、合意形成、契約実行を一貫して担当した経験
・自治体の首長、企業の社長、地域選出の国会議員などと積極的に関係構築する意欲
・BS／PL、収支管理のスキル
■求める人物像
・自ら起業するか、新規2UP カジノの提案を行い、、資金調達した経験
・営業幹部として販売網構築、実績管理を行った経験
・プロダクトアウトの発想でマーケティングプランを立案するスキル
・顧客のサービス契約体系を整備し、基本料金プラン、オプションサービスなどを設計する能力
・弁護士、会計士、その他専門家などと連携してリスク設計を行った経験
・省庁や政治家との折衝、制度提言などに関わった経験 - 仕事の魅力
- ・未来の交通インフラを「構想」から「実現」まで主導し、社会変革の最前線で活躍できる
・自動運転や持続可能な公共交通など、国家・地域の産業競争力向上に直結するテーマを扱える
・政策・技術・市場を横断し、多様なステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進できる - 募集要項
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勤務地 竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど） 給与 月収：44.5万 ～ 749万円 昇給・賞与・ 手当等 月給：445,513円～749,000円
想定理論年収：7,350,150円～15,701,500円
※各種手当有：自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
※自己成長支援金は対象外の等級もあります勤務時間 09:00〜17:45
時間外労働 月平均30時間 試用期間 3か月 雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 完全週休2日制（土日）
祝日
【年間休日】
124日 ※2021年度
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
配偶者出産休暇
キッズ休暇
ボランティア活動休暇
その他休暇あり
年次有給休暇／入社初年度は入社月により3日～11日の付与、次年度以降16日～21日待遇・福利厚生 【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
・確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
・育児支援制度
・ベネフィット・ワン提携
・副業OK
・社内異動制度
・選択型研修制度
・新規2UP カジノ提案制度リモートワーク リモート可 受動喫煙対策 屋内禁煙
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更新日 2025年10月21日
