オンカジ おすすめ スマホホールディングスグループの人材派遣企業。 「自分らしい働き方を一人でも多くの人が実現できる社会」を目指して人材派遣サービスを提供する他、働き方改革も提案。
■メッセージ
私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。オンカジ おすすめ スマホスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるオンカジ おすすめ スマホグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。
オンカジ おすすめ スマホッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフオンカジ おすすめ スマホイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。
時代とともに働き方は変化しますが、オンカジ おすすめ スマホッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。
①紹介予定派遣サービス
働いてみて、「合うのかどうか」確かめられる。
「仕事内容や風土が合うのか、働いて確かめた上で就職したい。」そんな求職者のニーズと、「実際に仕事を任せてみて、活躍できる人材かどうかを見極めたい。」という人と企業双方の想いを実現します。
➁人材派遣サービス
その人の“らしさ”まで見つめて、人と企業に伴走しつづける。
「時間・場所・仕事内容…自分らしく働きたい」「スキルや経験を身につけ、キャリアアップしたい」そんな働く人の想いと、企業の人材活用を理解し、より柔軟で多様な働き方を実現するための支援や機会提供を行います。
※弊社の7割程を占める、事業の柱となります！
➂アウトソーシングサービス
最適かつ実効性のある提案で生産性向上を実現。
適切な人材の募集から、業務改善・運用まで幅広く対応。お客様の事業戦略、業務特性に寄り添いながら、コストダウン・生産性向上に貢献します。
卒業後は、商社に営業職として入社。販路を広げていくのはとても楽しかったし、成績も悪くありませんでした。
ところが、2年目を迎えるころ、「ここで続けていても、今後自分がどうなりたいのか描けないな…」という思いに襲われました。今後のキャリアビジョンが、どうしてもイメージできなかったのです。扱っていたマーケットの規模が大きくなく、このままでは井の中の蛙になってしまうのではという不安もあり、転職活動を開始。
オンカジ おすすめ スマホスタッフィングの商談周期のスピード感と、成長できる仕組み・環境から他にこれほど多くの経験値が得られる場所はないだろうと確信のようなものも持ち、契約社員として入社しました。
入社直後から、誰よりも早く営業スキルを身につけ、業績を出したいという想いは強く持っており、
研修が終わるとすぐにこれから自分が実現したい目標を設定し、具体的なアクションに落とし込んで、
いつまでにどれだけの成果をあげる必要があるか、それを実現するためにはどうしたらよいかを考え、会社から求められる目標値の120〜130％程度のハードルを自分に課してきました。
これができたのは、挑戦を後押しするオンカジ おすすめ スマホスタッフィングの風土があるからこそ。真摯に仕事に取組み、やりたいことに手をあげると応援してくれる人が本当に多い会社です。できない理由を考えるより、やりたいことがあるのであれば、出来る方法を考えようとしてくれます。多くの周囲の方に支えて頂き、入社から3年半後には全社No.1の営業になるという目標も達成できました。
キャリアとしては、2年半後には無期（正社員）転換を果たし、その1年後念願だったマネジャー職に就任しました。
理解ある上司やチームメンバーに助けられたおかげで、安心して自分の持てる力を最大限に発揮できたと思っており、心から感謝をしています。
派遣サービス最大の価値は、「流動性多様な選択肢」を提供できることです。
働く期間・場所、業務…様々なことを働き手である派遣オンカジ おすすめ スマホッフ・受け入れ側の企業双方が自由に選択できる仕組みだと思っています。
そんな派遣サービスのあり方や利用価値・意義について、営業が発信することができれば、クライアントや派遣オンカジ おすすめ スマホッフに対して今よりさらに高い価値を提供できるのではないでしょうか。
そうやって「派遣」という働き方のファンになって頂ける方を増やしていきたいです。
※サッカー選手(東京ユナイテッドFC ミッドフィルダー)とオンカジ おすすめ スマホスタッフィング営業職としてのデュアルキャリアを築く
子どもの誕生をきっかけに今後のキャリアを見直し、就職を決意。
サッカーをやめることはせずに「仕事とサッカーの両立」を模索する中で、
自分の努力次第で成果につながる裁量ある環境や、年功序列でなく若手でも将来的に経営に近い視点で業務に関われる風土、さまざまな業界の企業や仕事内容の知識を深めることができる点に大きな魅力を感じ、オンカジ おすすめ スマホスタッフィングに決めました。
現在は派遣営業をしながら、社会人サッカー選手として平日週3回の練習と週末の試合にも出場しています。
仕事は自分でスケジュールを調整できることもあり、練習に行けないことはほとんどありません。仕事とサッカー両方を大切にする日々を送れています。
日々の業務の中で意識したのは、「派遣先企業が抱える課題をどう解決するか」「派遣オンカジ おすすめ スマホッフの方が望むキャリアに沿った仕事をどう提案するか」という2つの視点です。この問いを常に持ちながら、とにかく行動して考える1年でした。
上司の壁打ちを通して課題を乗り越えるヒントをもらい、目標に向けて「自分がどうすればいいか」を考え続け、行動していくうちに結果が出始め、派遣オンカジ おすすめ スマホッフの方から感謝の言葉をいただくことも増えたことで、自分の仕事に自信を持てるようになり、さらに頑張ろうというモチベーションにもつながりました。
一方で、サッカーの練習や試合、保育園の送り迎えなど家族との時間も大切にしていたため、
仕事に集中できる時間は限られており、就業時間中は「仕事に全力で向き合う」と自分の中で決めて取り組みんだ結果、
入社1年目には営業成績で結果を出し、全国通期新人賞を受賞することができました。
私が考える仕事とは、「相手の目的を叶えること」、そして「相手の目的＋αを実現できるか」。
この「＋α」の部分が営業の強みにもなるし、相手に「喜んでもらえる営業」につながると考えています。
期待以上の成果やサービスの提供が、お客様からの「またお願いしたい」に繋がると思っています。
入社1年後には無期（正社員）転換となりました。今後は営業としてのスキルをさらに磨きながら、マネジャーを目指しています。
また、いずれはアスリートのセカンドキャリアを支える分野にも挑戦したいと考えています。
新卒で入社したお菓子メーカーでは販売部に所属していました。
しかし、コロナ禍で大きく市場環境が変化し、自分の力だけではどうにもできない厳しさも経験。しだいに「どんな場面でも通用するようなスキルを身につけたい」と考えるようになり、転職を決意しました。
この仕事に挑戦しようと思ったのは、「前職の経験を活かしながら、もっと視野を広げたい」「営業のスキルを身につけて、将来的にさまざまな分野の仕事にも挑戦していきたい」という思いがあったからです。
実際に働いてみて感じるのは、自分の行動が成果に直結するやりがいや、さまざまな業界に携われる楽しさです。毎日が学びの連続で大変なこともありますが、自分の成長を実感できる充実した日々を過ごしています。
私が担当している求人は事務職がメインで、その内容は幅広く、貿易事務、法務事務など専門性の高い仕事も含まるため、より深く仕事内容を理解する必要があり、派遣オンカジ おすすめ スマホッフについても異なるスキルや背景を持っているため、どのような業務がマッチするかを見立てる必要があります。
業務内容を理解する難しさと、人それぞれの強みや適性を見立てる難しさ。この2軸が重なることで、最初は「どうすればベストなマッチングができるのか」と悩む日々が続きました。
そんな中、ジョブコーディネーターと何度も相談を重ねることで、職務経歴書だけでは把握できないオンカジ おすすめ スマホッフの強みや人柄を理解することができ、これが最適なマッチングへとつながる糸口となり、次第にオンカジ おすすめ スマホッフに本当に合った仕事をご提案できるようになっていきました。
また、最近ではあるクライアントの担当者から「派遣オンカジ おすすめ スマホッフの継続率が低く、なかなか定着しない」と相談を受け、何が起きていてどこに課題があるのかをヒアリングし、「オンカジ おすすめ スマホッフがもっと気軽にクライアントに相談できるような、コミュニケーションの取りやすい環境づくり」を進めていただくよう提案をしました。
その結果、「働きやすくなった」という声が届くようになり、オンカジ おすすめ スマホッフの定着率も改善。クライアント、派遣オンカジ おすすめ スマホッフ双方から喜んでいただくことができました。
派遣という働き方には、たくさんのチャンスがあります。
「今、この人のためにできることは何か？」を常に考え、「どのような価値を提供できるのか？」にこだわり続けていきたいです。
※入社1年半後に、無期（正社員）転換しております。
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法人営業
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