オンライン カジノ 規制（SIer・東京都中央区）の「会社紹介」

サービスを提供することにより専門スキルを深め、設立以来少しずつ支援領域を広げ、幅広い支援分野と多岐にわたる業界を支援しています。

オンライン カジノ 規制のソリューションは、5つのカテゴリーにて構成されています。当社が創業以来手がけてきたメインフレームの基盤技術から始まり、オープン基盤技術、Webシステム開発～IT全般の運用管理に至るまで、幅広い技術領域においてIT全般での課題を解決いたします。

■ITインフラ構築ソリューション
IT基盤・運用構築サービス／クラウド移行・活用推進サービス／ネットワーク環境構築サービス／監視基盤構築サービス

■メインフレーム活用ソリューション
オンライン カジノ 規制基盤更改サービス／技術支援・運用管理支援サービス／移転／災害対策環境構築サービス／セキュリティ強化・改善サービス

■オンライン カジノ 規制開発ソリューション
企画・コンサルテーションサービス／オンライン カジノ 規制開発サービス／開発技術支援サービス

■ITマネジメントソリューション
IT運用企画・計画支援サービス／ITマネジメント運用・改善サービス／セキュリティ強化・運用サービス

■評価・改善ソリューション
IT基盤･運用アセスメント改善支援サービス／ITガバナンス適用開発品質向上支援サービス

【自社開発サービス】
・会議室予約オンライン カジノ 規制「BRoomHubs」
・国内No.1シェアのオープンソース監視 「ZABBIX」

■創業年数：39年

■平均残業時間：10時間前後

■男女比＝男性7：女性3

■マネージャー率：33％（男性28％、女性5％）

■新卒：中途＝99人：112人

■育休産休復帰率100％

■平均勤続年数13年

■社員年代分布（全社員数211人）
20代39人、30代50人、40代69人、50代44人、60代9人

【育成制度】
ITの原動力は常に「技術と人」。当社は得意とする技術範囲が広い上、お客様から長年にわたり愛されて続けています。それは、高い技術力を持ち、さらには人材育成をしっかり行っています。まさに「技術と人」の融合が、オンライン カジノ 規制の強みなのです。
■OJTによるサポート
生活周りや事務書類に関するちょっとした疑問や、会社の文化や業務特有の仕事など、つまずきやすい課題を早期に解消できるようにしています。

■資格取得支援
TOEICの受験支援や約100講座のeラーニングの利用など、社員の学びを応援する制度が整っています。

【働き方】
最大限の成果を出せるよう、フルフレックスタイム制を採用。さらに在宅勤務制度も導入しエンジニアの9割以上がこの制度を活用し、自立性に基づいた柔軟な働き方を実現しています。

【人事制度】
等級制度を採用し職種別に8段階で構成し、職務要件（職務内容や責任、役割、求められる能力など）と行動指標を等級ごとに分かりやすく定義しています。等級は、年齢や経験年数ではなく、職務要件に求められる成果や行動の評価により決定します。

【社内文化・交流】
全社ミーティングやキックオフパーティーなど社員同士顔を交わす機会も多く、MVP表彰制度ではMVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈られ、社員のモチベーションにもなっています。

■前職について
インフラエンジニアとしてお客様の自社製品のテスト業務を行っていました。

■転職のきっかけ
元請けの立場ではない業務が多く、お客様と直接会話ができず、お客様の思いが分からないまま仕事だけが振られ、それを淡々と行う状態が続き「お客様と会話をしてオンライン カジノ 規制の企画・提案ができる上流工程に携わりたい」「幅広い技術に携わる業務をしたい」と思うようになりました。

■オンライン カジノ 規制に転職してから
「上流工程の業務に携わりたい」という希望は入社してすぐに叶いました。また社員同士の交流の機会も多いので社員間のコミュニケーションがとれて帰属意識が持ちやすいと感じています。

■現在の仕事について
金融業界のお客様の約20名のプロジェクトに、オンライン カジノ 規制としては4名体制で支援をしています。業務内容は主に基盤設計や構築作業です。本プロジェクトで、初めて基本設計書などの文書作成を担いました。自分と他のメンバーとの記載内容の整合性を、都度連携が難しくメンバー間でのコミュニケーションの重要性を再認識しました。

■今後の目標
業務の基本的な進め方は、週1回のお客様との定例会でマネジャーが進捗報告やスケジュールの報告を行い、今後の業務を確認して翌日からメンバーが着手する流れです。今はまだ定例会で発言する機会が少ないですが、今後は業務知識とお客様の考えやプロジェクトの理解を深めるなどして、発言する機会を少しずつ作っていきたいと思っています。