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カスタマーサクセス
内勤営業
オンライン カジノ 規制の内勤営業◆8割以上が未経験者だから安心！／シフト希望制だから働きやすい！/頑張り次第で高収入も目指せる環境！
- 年収 300万～680万円
- 東京都、他3つのエリア
- 経営理念
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当社は、以下の2つを経営理念として掲げています。
①お客様に絶大に支持される会社
お客様一人ひとりとの繋がりを大切にし、それぞれのライフステージに合わせた最適のオンライン カジノ 規制をご提案しており、一生涯のお付き合いをさせていただきたいと思っています。
また、当社は一代理店ではありますが、オンライン カジノ 規制会社レベルの募集品質を追求しており、4つの管理態勢（①経営管理 ②募集管理 ③苦情管理 ④情報管理）を構築して、品質の強化に取り組んでいます。
全従業員が適切な募集活動をおこなうことで、各オンライン カジノ 規制会社様や派遣先様にも安心して当社にオンライン カジノ 規制募集活動をお任せいただけるよう、今後もお客様第一主義のもと、高品質のサービスをご提供をすることを使命といたします。
②従業員が本気で長く働きたいと思える会社
従業員の成長が会社の成長であると考え、日々成長しつづける企業になるべく、様々な福利厚生や人事制度の整備、従業員が自由に意見できるシステムの構築、定期的な従業員アンケートの実施等を整え、一人ひとりの声を大切にすることで、従業員が100%力を発揮できる環境作りに努めております。
従業員が『この会社で良かった』 『この仕事ができて良かった』と思える気持が、お客様へのより良いサービスの提供へ繋がると考えており、さらには、企業価値を高めることへ繋がると考え、今後も、従業員が本気で働くことができる会社を目指して参ります。 - 代表挨拶
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代表取締役社長 三浦 雅人
当社は20年以上に渡りテレマーケティングを中心としたオンライン カジノ 規制代理店業を営んでまいりました。
これまで積み上げたノウハウと高い営業品質をアップデートし続けるとともに、チャネルの拡充、異業種とのアライアンスの強化、DXの推進にも積極的に取り組んでまいります。
多くの分野においてAIオートメーション化が進み、どこか冷たさを感じる昨今、我々は基本に立ち返り、まごころや思いやり、共感といった“人間味”に重きを置き、ホスピタリティの高いサービスでより多くのお客様にご安心を提供できるよう努めてまいります。 - 事業内容
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オンライン カジノ 規制サービスを中心に、電力や都市ガス等の生活関連商材の販売取次業務も行っている代理店です。
■オンライン カジノ 規制サービス事業
コールセンター、訪問販売、来店型オンライン カジノ 規制ショップ、Web販売等、多角的な販売チャネルを通して全国のお客様にアプローチし、生命オンライン カジノ 規制及び損害オンライン カジノ 規制にかかるオンライン カジノ 規制サービス事業を営んでいます。
■派遣コンサルティング事業
オンライン カジノ 規制サービス事業によって蓄積されたノウハウを基に、関連会社である派遣会社よりオンライン カジノ 規制契約の代理店業務を行っている派遣先企業のニーズに沿った人員を派遣する事業のコンサルティング業務を行っております。
■共同募集事業
オンライン カジノ 規制サービス事業によって蓄積されたノウハウを基に、コールセンターを通して全国のお客様にアプローチし、オンライン カジノ 規制相談を希望されるお客様を提携しているオンライン カジノ 規制代理店へ紹介する共同募集事業を営んでいます。
■体制整備コンサルティング事業
2016年5月「改正オンライン カジノ 規制業法」が施行され、オンライン カジノ 規制代理店の「顧客本位の業務運営」を図るべく体制整備が義務化されました。
弊社では、各種規程・マニュアル等の整備に始まり、内部監査、Eラーニングを活用した研修プログラムなど、代理店の規模・特性に応じた体制（態勢）整備のコンサルティングサービスを提供しています。 - 研修・教育
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社員のスキルアップやキャリア形成をサポートする制度を整えています。
■入社時研修
オンライン カジノ 規制業界やテレマーケティングが未経験の方でもスムーズに業務ができるよう、教育部門で入社時研修を行っています。
基礎的なオンライン カジノ 規制知識やビジネスマナーを学ぶほか、オンライン カジノ 規制の資格取得に必要な法定研修も実施いたします。
また、新規学卒者には内定段階から社会人生活に役立つスキルや知識を習得できる任意参加の研修も実施しています。
新社会人としてのスタートダッシュが切れるよう、サポート体制を整えています。
■フォローアップ研修
入社後も定期的に研修を実施いたします。
現場で補いきれない部分の知識習得やコミュニケーションスキルの醸成、情報共有など、様々な要素を含むプログラムです。
■新任責任者研修
新たに責任者に昇格した社員を対象に、責任者として必要なスキルや知識を学ぶ研修を設けています。
営業スキルではなく、マネジメントスキルや管理事務の知識などに特化した研修です。
■キャリア面談
従業員は定期的に上長と面談を行います。
短期的な目標数値ばかりでなく、今後の長いキャリアを見据え、どのように成長したいか話し合うことのできる面談です。
普段の稼働現場では話しづらい内容やキャリア形成に関して、時間を取って責任者と意見交換する場です。
■ダイバーシティ推進
女性をはじめとする多様な人材の活躍は、少子高齢化の中で人材を確保し、多様化する市場ニーズやリスクへの対応力を高める「ダイバーシティ経営」を推進する上で必要不可欠です。
当社では女性の管理職を増やすために、得意分野を活かしたマネジメントスキルを習得する研修や、働く育児社員の情報交換の場を設けるなど、様々な試みを行っております。
■コンプライアンス研修・法定研修等
その他に全従業員を対象に、コンプライアンス研修や個人情報保護研修等を実施しています。
また、Eラーニングシステムを活用して理解度チェックテストを行い、知識の定着に努めています。
全従業員の学習状況を一元管理し、ウィークポイントの個別スキルアップを集中的に行うことで、さらなる募集品質の向上を目指しています。 - 社内制度
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優秀な社員が評価される社内表彰制度や、女性の活躍を推進する制度など、様々な制度をご用意しています。
≪社内表彰制度≫
私たちは、さまざまな形で従業員の頑張りを讃えて表彰し、セレモニーや食事会を開催しています。
優秀な営業成績を収めるだけでなく、社内で定めるコンプライアンスを遵守していることを前提条件としているため、成績および募集品質において優秀な従業員が評価される制度が整っています。
■優績者表彰式
半期毎に優秀な営業成績を収めた従業員を優績者とし、毎年盛大なセレモニーを開催して表彰しています。
■優秀な成績を残した部署を表彰
特定の期間内に最も優秀な成績を収めた部署を表彰し、記念の楯を贈呈しています。
■最優秀新人の表彰
入社後の特定期間内に最も優秀な成績を収めた新入社員を表彰し、記念の楯を贈呈しています。
■長期間会社に貢献したオペレーターの表彰
短期的な成績だけでなく、長期に渡って会社に貢献したオペレーターを表彰しています。
≪女性の活躍推進≫
ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングは、300名以上の従業員（2025年2月1日時点）が日々業務に励んでおり、その約半数は女性従業員です。
女性従業員の活躍は当社にとって必要不可欠であり、結婚や出産などのライフイベントの後も個々の能力を最大限発揮できる職場作りに取り組んでいます。
■ワークライフバランス：産前産後休暇・育児休業制度／時短勤務制度／在宅勤務制度／年次有給休暇の計画的付与制度
■キャリア支援：キャリア面談制度／管理職マネジメント研修
■情報交換：ワーキングマザー情報交換会／子育て支え合い通信
✰子育てサポート「くるみん」を取得
育児中の社員が各々の能力を十分に発揮でき、かつ働きやすい職場環境作りに取り組んだ結果、2009年に厚生労働省より次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
✰女性活躍推進「えるぼし《3段階目》」を取得
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、5つの評価項目（「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」）すべての基準を満たし、2017年5月31日付で「えるぼし」の最高位である「3段階目」を取得しました。
- 職種名
- 内勤営業
- 仕事内容
- すでにオンライン カジノ 規制加入している方への「定期的な保障内容の見直し」や「ニーズに応じたオンライン カジノ 規制のご提案」がメイン業務です。慣れてきたら、電話、オンラインなどで新規契約のご案内もお任せしていきます。
‥‥お客様の悩みを解決できます‥‥
お客様の多種多様なニーズに合わせて、適切な商品をご案内しています。「昔からオンライン カジノ 規制を変えていない」「保障期間が過ぎてしまう」といった方の見直しを行なうケースが多いです。
＜徐々にステップアップ！＞
▼導入研修
オンライン カジノ 規制商品の知識やビジネスマナーから学べる研修（1～2週間）からスタートし、必要な知識やスキルを学べます。
▼配属後
実務研修やOJT、定期研修を受講しながら業務に慣れていただきます。未経験で入社した方も、着実にスキルを身に付けていくことができる環境をご用意しているので、成長スピードが速いのも特徴の1つです！
▼専門資格取得後
実際のご案内デビュー！上司や先輩のサポートを受けながら少しずつ業務に慣れていただきます。お客様との会話を楽しみながら、ご提案を進めていただきます◎
＼チームで業務を行ないます！／
8名前後のチームで働いています。社員同士でアドバイスをし合えるため、心強いでしょう。プライベートでも仲も良いため、横のつながりも生まれます。
＼スキルアップで、お客様から喜ばれる機会も増える！／
教育制度が充実しており、オンライン カジノ 規制の専門知識習得や市場価値の高いFP（ファイナンシャルプランナー）の資格取得も応援しています。資格をとれば専門性が高まり、お客様へのご案内の質がアップ。喜ばれる機会も増えるでしょう。 - 求める経験・スキル
- 学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎しっかりとした教育体制があるので、経験や知識などは一切不問です。業界経験や社会人経験、仕事のブランクも問いません。
＼こんな方を歓迎します！／
□人と話すことが好きな方
□接客業の経験がある方
□オンライン カジノ 規制営業経験のある方
□アウトバウンドコールセンター経験が豊富な方
＼カムバック採用も実施中！／
一度他社で働いてみたけど、やっぱり「人間関係が良い」「透明度の高い評価制度が良い」など、居心地の良さを感じられている声を多数頂戴しています！
迷われている方がいましたら、一度ご相談下さい！ - 対象年齢
- 〜44歳
例外事由：長期勤続によるキャリア形成を目的とし、若年者等を採用するため - 募集要項
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勤務地 北海道(札幌)、仙台、東京（新宿、池袋）、大阪のいずれかのコールセンター
【東京本社】
東京都新宿区新宿5-17-18 H&Iビル7F
【札幌営業所】
北海道札幌市中央区北三条西三丁目1番25号 メットライフ札幌北三条ビル9Ｆ
【仙台営業所】
宮城県仙台市青葉区五橋一丁目6番6号 五橋ビル4F
【大阪営業所】
大阪府大阪市中央区瓦町4-7-4 南星瓦町ビル4F
◎転勤なしの働き方も可能です。入社時に選択できます。給与 年収：300万 ～ 680万円
月収：24万 ～ 34万円
みなし残業20時間（固定残業代40,000円 ～ 50,000円）を含む昇給 ・ 賞与 ・ 手当等 ■昇給年2回（4月、10月）
■賞与年2回（6月、12月／実績による）
■交通費（月2万円まで ※2年目以降は上限2.5万円まで）
■社会オンライン カジノ 規制完備
■慶弔金制度
■FA制度（希望部署に異動できる制度 ※入社半年以上）
■住宅手当
■役職手当
■各種表彰制度（半期社長賞、新人賞など）
■結婚祝金（5万円）
■出産育児一時金（55万円／健康オンライン カジノ 規制加入の女性従業員、または従業員の配偶者の出産時）
■出産手当金（1子3万円、2子目以降5万円）
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度（最長2年まで取得可）
■紹介入社制度（当社規定による）
■リフレッシュルーム完備
■福利厚生サービス（リロクラブ）勤務時間 09:30〜20:00
※配属先部署により異なる
・9時30分～18時30分
・10時00分～19時00分
・10時30分～19時30分
・11時00分～20時00分時間外労働 月平均15時間 試用期間 6か月 雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 ◎シフト制（月8～11日）
◎年末年始休暇
◎有給休暇制度（毎年5日以上の取得を必須にしています）
◎産休育休（取得、復帰実績80％以上！）
◎出産休暇（3日間）※配偶者の出産時
◎新婚旅行休暇（5日間）
◎介護休暇
◎慶弔休暇（3～5日間）
◎転居休暇
◎転居先下見休暇
◎引越休暇
★希望に沿ってシフトを作成しています。希望休の上限なし！リモート ワーク リモート不可 受動喫煙 対策 敷地内禁煙
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更新日 2025年10月14日
