パチスロ オンライン産業制御ソリューションズの「会社紹介」

幅広い分野で社会の安全・安⼼を⽀える製品・ソリュパチスロ オンラインを提供しています。

⽇⽴産業制御ソリュパチスロ オンラインズはビジネスフィールドや保有技術、提供するソリュパチスロ オンライン別に「産業ソリュパチスロ オンライン」「社会・公共ソリュパチスロ オンライン」「コネクティブエンジニアリング」の3つの事業で構成されています。さらに関連するフィールドや技術に応じて、事業部⾨間で融合ビジネスを展開し、お客さまに最適なソリュパチスロ オンラインを提供しています。

◆産業ソリュパチスロ オンライン
医薬、⾃動⾞、⾷品、化学やガスなど多岐にわたる製造業向けの製造実⾏システム、監視制御システム、現場課題解決に向けたさまざまなデジタルソリュパチスロ オンラインにより、お客さまのモノづくりに貢献しています。また、お客さまの経営諸課題の解決に貢献するERPなどのITシステムを提供しています。

◆社会・公共ソリュパチスロ オンライン
エネルギー、交通、上下⽔、道路などをはじめとした社会インフラ分野で、⽇⽴製作所とともに設備を制御・運⽤するためのシステム構築に取り組んでいます。また、警備業務向けには警備員の配置を統率する指令システムなど、⼈々の暮らしを⽀える多様な分野で事業を展開しています。

◆コネクティブエンジニアリング（CASE・IoT）
⾃動⾞業界における⾃動運転や電動化の進化とともにシステム開発で培い、積み重ねてきたCASE*に関する⾼度な技術と ⼿法を⽣かして、お客さまの複雑化・⼤規模化するシステム開発をコンサル ティングからエンジニアリングまで幅広く⽀援しています。

⼀⼈ひとりがイキイキと働ける魅⼒ある職場環境の実現をめざします。

【ワーク・ライフ・バランスをサポートする制度】
社員が意欲的に働き続け、仕事もプライベートも充実させることができるよう、働き⽅に関わるさまざまな制度・仕組みを整備し、ワーク・ライフ・バランスの促進に取り組んでいます。また、そのような取り組みが評価され、2019年には経済産業省の「健康経営優良法⼈」認定、2025年には「健康経営優良法⼈ホワイト500」認定を取得しています。

＜＜休⽇・休暇＞＞
・完全週休2⽇制（⼟・⽇）、祝⽇
・年間休⽇︓126⽇（2024年度実績）
・年次有給休暇︓24⽇（平均有給休暇取得⽇数︓19.0⽇/2024年度実績）

◆リフレッシュ休暇︓
勤続年数に応じて付与される休暇。会社⽣活の節⽬としてリフレッシュを図ると共に、次のステップに向け⾃らを⾒つめ直し、更なる英気を養います。

◆ファミリーサポート休暇
妊娠通院休暇／出産休暇／育児休暇／社員配偶者出産休暇／⼦の看護休暇／不妊治療休暇／家族看護休暇／育児短時間勤務／通勤緩和勤務／社員介護休暇／介護短時間勤務／残業制限／ライフサポート休暇など

＜＜働き⽅＞＞
◆場所にとらわれない働き⽅推進
全社員が在宅勤務ができる環境を整備し、オフィス、お客様先など場所を問わず効率よく働ける環境が整っています。

◆フレックスタイム制勤務
仕事とプライベートの両⽴⽀援を⽬的として、始業・終業時刻を⾃ら決められることで働く時間を効率的に配分し、時間を有効活⽤できます。

◆育児・介護休業への取り組み
短時間勤務制度や休暇などの各種制度を整備するとともに、保活⽀援や介護に関する相談などのサービスが受けられるよう社外の専⾨機関と提携し、従業員の「育児・介護の両⽴」を⽀援しています。（2024年度実績／育児休業取得率（男⼥別）︓男性︓72.7％、⼥性︓100％）

＜＜主な福利厚⽣＞＞
退職⾦・年⾦制度、財形貯蓄（⼀般財形、財形住宅、財形年⾦）、⽇⽴持株会、リフレッシュ⽀援⾦（勤続年数に応じて⽀給）、出産⾒舞⾦、育児・仕事両⽴⽀援⾦、家族⼿当、住宅⼿当、介護休職給付、災害⾒舞⾦、療養⾒舞⾦など

＜＜⼈財育成（⾃⼰啓発教育）＞＞
◆⾃律的な学び
社員⼀⼈ひとりの⾃⼰実現を全⼒でサポートしています。⾃⼰啓発教育メニューとして約14,000講座が受講可能、キャリアを考える機会として社内の技術スペシャリストへのインタビューを掲載、新たな技術との出会いとして視野拡⼤を⽬的に社外から講師を招いて講演会開催など、社員⼀⼈ひとりが「なりたいじぶん」をめざし、共に学び、成⻑していくことをめざしています。

＜＜社員の活動・交流＞＞
◆クラブ活動
野球・サッカーなどのスポーツ活動から軽⾳楽などの⽂化活動まで、幅広い分野でクラブ活動を⾏っています。事業部や勤務地、職位を問わず従業員間で交流できる場として取り組んでいます。

◆イベント・レクリエパチスロ オンライン活動
従業員同⼠の良好なコミュニケパチスロ オンラインづくりのため、さまざまなイベント・懇親会を⾏っています。 スポーツ⼤会の開催や、事業所単位でのバーベキュー、ビアパーティの実施、職場での旅⾏会の実施など、従業員同⼠の交流を深め活性化を図っています。