- カジノ いくら 勝てるカリのミッション
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あらゆる価値を循環させ、 あらゆる人の可能性を広げる
「限りある資源を循環させ、より豊かな社会をつくりたい」。創業者である山田進太郎が世界一周の旅で抱いた、そんな問題意識によって生まれたのがフリマアプリ「カジノ いくら 勝てるカリ」です。テクノロジーの力によって、世界中の個人と個人をつなぎ、誰もが簡単にモノの売り買いを楽しめる。それにより資源を循環させる豊かな社会、個人がやりたいことを実現できる社会をつくっていきたいと考えています。
カジノ いくら 勝てるカリは、2013年7月のアプリリリース以降順調に成長し、現在では日米通算1億ダウンロードを突破した日本最大のフリマアプリ「カジノ いくら 勝てるカリ」を運営しています。
2016年9月に新規事業を主なミッションとした株式会社ソウゾウ、2017年11月には金融関連の新規事業を行う株式会社カジノ いくら 勝てるペイを設立し、あらゆる領域で採用し続けています。
また、2014年1月にはUSでプロダクトをリリースするなど、積極的にグローバル展開しています。 - カジノ いくら 勝てるカリが実践するインクルージョン&ダイバーシティ
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一人ひとりの個性や人間性に向き合う
私たちは、すべての個人に向き合い、多様な経験・知識・意見を結集し、日本発の会社としての文化を生かしながら、カジノ いくら 勝てるカリらしい「インクルージョン&ダイバーシティ」を推し進めていまます。
社内には「Women」「Multicultural」「Pride」という3つのコミュニティがあり、交流や学習の機会を通じて、インクルージョン&ダイバーシティを推進しています。 - カジノ いくら 勝てるカリらしいカルチャーと価値観
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一人ひとりがバリューとパフォーマンスを発揮できる組織を目指します
カジノ いくら 勝てるカリグループが掲げるミッションを達成するためには、より多様なバックグラウンドを持つメンバーを受け入れ、認め合い、全員が活躍できる環境が不可欠です。 多様性が求められれば求められるほど、メンバー同士を結びつけ、お互いがパフォーマンスを発揮するための「共通の価値観」を持つことが大切です。
カルチャーは目に見えない無形資産であり、ここに強みを持つことで、他には真似できないカジノ いくら 勝てるカリ独自の競争力を高められ、お客さまや社会にとって必要不可欠なサービスへと成長でき、ひいてはミッションの達成につながると私たちは考えています。 - カジノ いくら 勝てるカリのワークスタイル
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個人と組織の可能性を最大限に引き出す「Hybrid Workstyle」
カジノ いくら 勝てるカリでは、個人と組織がパフォーマンスおよびバリューを最大限に発揮できるよう、柔軟で多様な働き方を実現しています。この働き方を通じて、一人ひとりがカジノ いくら 勝てるカリの４つのValue ー Go Bold, All for One, Be a Pro, Move Fastを体現しています。
カジノ いくら 勝てるカリにおける「働き方」とは、事業や組織と同様に、常にベストを模索し、絶えず進化するものです。そして今、私たちが試行錯誤を経てたどり着いたのが、オフィスだからこそ生まれる偶発的な出会いと熱気、そしてリモートワークがもたらす効率性と柔軟性を掛け合わせた、個人と組織の可能性を最大限に引き出す「Hybrid Workstyle」です。
<働く場所>
週2日以上のオフィス出社を基本ポリシーとしながら、生産性高く仕事ができる制度・仕組みを導入しています。
Slack・Google Workspaceなどを活用し、オフライン・オンライン問わず効率よく作業しやすい環境を構築しています。また、出社時にはコミュニケーションを活性化し、コラボレーションしやすいオフィスを用意しています。
<働く時間>
フルフレックス制を採用しており、個人の状況に応じた、柔軟性の高い働き方が実現できます。
*一部職種・業務によっては出社頻度や勤務時間が異なります - カジノ いくら 勝てるカリグループが求める人材と選考について
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私たちと一緒にGo Bold（大胆）な挑戦をしてみませんか？
カジノ いくら 勝てるカリの面接は、「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」の3点を判断するために行います。カジノ いくら 勝てるカリグループののミッションに共感し、そのミッションを達成するために、一人ひとりがバリューを体現できるかが、これからカジノ いくら 勝てるカリで活躍していただくうえで大切だと考えています。
私たちのミッションやカルチャーに共感していただいた皆さんへ。私たちと一緒にGo Bold（大胆）な挑戦をしてみませんか？ご応募をお待ちしています。
- 職種名
- People Relations Specialist - Mercari
- 仕事内容
- 【組織・チームのミッション】
<People Relationsチームのミッション>
カジノ いくら 勝てるカリグループの中枢を担うPeople ExperienceのPeople Relationsチームは、日本の労働法規を深く理解し、健全で生産的な職場環境を維持・促進します。従業員とマネジメント間の信頼関係構築をサポートし、労働問題やハラスメントなどの複雑なケースに適切な対応することで組織成長に貢献する重要な役割を担います。
カジノ いくら 勝てるカリグループの在籍社員の国籍数は50カ国を超えます。多様性を尊重し、受け入れる思想であるInclusion & Diversityをベースとし、カジノ いくら 勝てるカリらしい人事戦略や制度を検討します。
経営陣とコミュニケーションしながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、グループ全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討・推進をし、事業の成長を支える重要なミッションを担っています。
【業務内容】
労働法遵守とリスク管理
・日本の労働基準法、労働契約法、その他の関連法規に関する専門知識を提供し、社内ポリシーや慣行が法令を遵守していることを管理する
・就業規則、人事ポリシー、ハラスメント防止規定などの策定・改訂をリードし、リスク＆コンプライアンスチームと連携して、適切なポリシーを策定する
従業員・労使紛争への対応
・従業員からの苦情、ハラスメント、不正行為などの申し立てについて、適切な調査と対応を主導する
・調査プロセス、事実認定、勧告の策定、および関係者へのフィードバックを、公正かつ機密を保持して実行する
・懲戒処分、解雇などのプロセスにおいて、日本の労働法に基づいた適切な手続きをマネジメントに助言し、実行をサポートする
マネジメントへの助言と指導
・パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長やHRBPへ実用的な解決策を提供する
・エンゲージメントの低下やチーム内の紛争など、組織的な課題に関するデータ分析に基づき、部門長やHRBPに解決策を提案する
職場環境と文化の推進
・ER(Employee Relations) 従業員対応)に関連するトピック（例：ハラスメント防止、懲戒手続き）に関するマネジメント向けトレーニングを設計・実施する。
・労働環境に関するサーベイ結果の分析をサポートし、改善アクションプランの策定する - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・上場企業もしくは、グローバル企業での労務業務の経験
・日本の労働法規（労働基準法、労働契約法など）および判例に関する深い知識、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れること
・デリケートな課題に関する調査・報告書作成の主導経験
・オープンな対話を通じた課題解決力
・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢
・感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力
・コミュニケーション力と影響力（マネジメント、従業員、法務顧問と効果的に連携するため）
【歓迎（WANT）】
・人事部門での幅広い業務経験（HRBP、HR Operations, HR Planningなど）
・衛生管理者や社労士の資格
・メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上）
・多国籍環境での業務経験 - ユニークなチャレンジ
- カジノ いくら 勝てるカリグループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだGo Bold（大胆）な施策の提案や実行ができます。
カジノ いくら 勝てるカリは変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常にチャレンジングであり、カジノ いくら 勝てるカリPeople Relationsチームならではの醍醐味だと言えます。
高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても労務および人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。 - 選考について
- カジノ いくら 勝てるカリグループではカジノ いくら 勝てるカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
・書類選考
・面接：複数回の面接をお願いします
・リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
・オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます - 募集要項
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勤務地 〒106-6118
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
※オフィス受動喫煙対策: 屋内全面禁煙給与 年収：850万円～
月収：55万円～
みなし残業45時間（固定残業代150,000円～）を含む昇給・賞与・ 手当等 ※表記年収はあくまで目安となり、経験により異なります
※月給制（固定残業代含む）
※スキル・経験・能力に応じて決定いたします
※毎年1回見直し(9月）勤務時間 10:00〜19:00
勤務時間は一般的に社員が業務している主な時間帯を記載しています。
現在フルフレックスのためFIXされた勤務時間はなく、中抜けも可能です。時間外労働 月平均19時間 試用期間 3か月
試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇
・慶弔休暇
・リラックス休暇：夏季や冬季など、時期を制限することなく、自由なタイミングで年3日間の休暇を取得できます。
・Sick Leave：病気・ケガを事由とした休暇を年10日間、有給休暇とは別に付与します。メンバー本人だけでなく、日頃からメンバーを支えている大切な家族（配偶者やパートナー、子供、両親、祖父母、兄弟姉妹、ペット）が病気や怪我になった場合でも適応できます。
・子の看護休暇・介護休暇（一部有給）
子どもの看護および家族の介護を事由とした休暇を最大で年10日間付与します。
*リラックス休暇・Sick Leaveは入社時期で期間按分があります。弊社年度初めの7月1日ベースでの付与となります。待遇・福利厚生 個人と組織がパフォーマンスおよびバリューを最大限に発揮できるよう、独自の福利厚生制度やコミュニケーションサポート制度を設けています。
・各種社会保険完備
・持株会（奨励金25% 上限あり）
・健康に関する制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・契約保健師による健康相談
・社外カウンセリング窓口
<merci box>
カジノ いくら 勝てるカリでは、多様な社員が思いきり働ける環境をつくりたいとの想いから、ダウンサイドリスク（働き続けるうえでの不安）をできる限り取り除くための制度を整えています。社内では「merci box（カジノ いくら 勝てるシーボックス）」と呼ばれ、親しまれています。
この制度は社員はもちろん、社員の配偶者・パートナーも補助の対象です。
・ライフイベントのサポート
・復職一時金：育休・介護休業・傷病休職から復職する場合、復職一時金を支給
・結婚休暇・お祝い金
・出産休暇・お祝い金
・忌引き休暇・弔慰金
・妊活費用・卵子凍結費用の補助
・妊活費用：一子あたり200万円を上限として支給
・卵子凍結費用：卵子凍結に関する費用を補助（上限金額あり）
・育児のサポート
・認可外保育園の保育料補助：認可保育園に入園できず、認可外保育園利用の場合
・病児保育の保育料補助：利用時間の制限なく1時間あたり1,500円を上限に支給
・0歳児保育の保育料補助：1ヶ月あたり10万円を上限に支給
・万が一のときのセーフティライン
・全社員の死亡保険加入リモートワーク リモート可 ハイブリッドワークスタイルをとっており、週に2日の出社と在宅勤務を基本とします。
（週によっては、2日以上の出勤がある場合もあります）
出社曜日はチームごとに決まった曜日があり、同じエリアで仕事をし、対面ならではの業務にフォーカスします。また、自身の作業・業務は在宅勤務曜日に集中させるなど、双方の良さを活かす働き方をしています。受動喫煙対策 屋内禁煙
こちらの求人は、株式会社カジノ いくら 勝てるカリへ直接応募ができます
更新日 2025年12月24日
