- 【最新版／就業データ掲載中】ＦＯＲｉＴについて
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私たちは、社内外両方において「人」という部分を大事にしています
株式会社ＦＯＲｉＴは東京本社（渋谷）と西日本営業所（大阪）を拠点にして、アフィリエイト・サービス・プロバイダー（ASP）「afb」（アフィビー）を運営しています。
アフィリエイト事業を主軸に新規事業も続々と動き出しています。
■ VISION ■
”インターネットを通じて人と人をつなぎ社会に新しい価値を創造する”
FORiTメンバーとFORiTに関わる全ての人たちが大切な『それ(iT)』を実現するために、日々成長進化し続ける会社です。
●業界について
「アフィリエイト」とは成果報酬型広告サービスと呼ばれ、広告主様が、パートナー様（法人・個人のサイト運営者）のサイトに広告を掲載し、広告掲載サイト経由で成果（申し込みや資料請求）があった分のみ報酬を支払うという非常に費用対効果の高い広告サービスです。
～社内アンケートで見るＦＯＲｉＴの働く環境～
≪2025年12月現在≫
■成長率前年対比：前期比139％ＵＰ
■年間休日：120日以上
■前職からの給与UP率：90％
■平均勤続年数：6年
■有給取得率：98.7％
■平均有休休暇取得日数：13.5日
■産休育休取得率：100％
■従業員数：175名
■平均年齢：32歳
■男女比：男性5／女性5 - CREDO
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私たちが大切にしている10のこと
■"SBP" スーパーバカポジティブ
ポジティブが周りの空気を変え、ポジティブがいい流れを引き寄せる！仕事も遊びも全力で。ポジティブにいこう！！
■出来ない理由を探さない
高い壁にぶつかった時、超えられないと思わないこと。諦めた時点で、絶対に壁を超えることはできない。出来ると信じ、目の前の壁を超えていこう。
■スピード×質=感動
ただ早いだけの仕事は誰にでもできる。求められた以上の『スピード』と『質』の両方を兼ね備えた時、初めてそこに感動が生まれる。
■他責ではなく自責
常に自責の念を持って仕事に取り組む。それが自身の成長に繋がり、多くの信頼を得ることができる。他責になった時点で自己成長は止まる。
■挙手なくしてチャンスなし
行動することがチャンスを生み出す。”手を挙げよう”チャンスのすべては、自らの「やる」の決断から。
■一人の知識がみんなの力に
知っていることが大切なのではない。知識を皆でシェア出来ることが大事。だからこそ何事も発信していこう。聞かぬは恥。言わぬも恥。
■声に出そう ”ありがとう”
ありがとうは「有り難し」。何事も当たり前と捉えずに周囲の人の支えがあるから自分が邁進できることを忘れずに。今日も「ありがとう」を伝えていこう。
■人こそ全て
相手を大事にするからいい「人」が生まれる。いい「人」が集まっていい会社になっていく。「人」こそが大切な財産だから。
■変わらぬポリシー 恐れぬ進化
新しいことを恐れない、変わることを恐れない。だけど芯はブレちゃいけない。
守るべきものは必ずあるから。変化は進化。受け継ぐ伝統。
■未来の価値をいま創る
明るい未来。それを創るのは”いまを生きる”私達。いまやっていることは必ず未来に価値をもたらす。さぁ未来の価値をいま創ろう！ - ＦＯＲｉＴの事業について
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私たちのBUSINESSを紹介します
■パオンカジ おすすめ 出金マンステクノロジーネットワーク事業
累計100万サイトのアフィリエイトネットワークとデータを活用し、貴社の広告効果を最大化するデータドリブンなマーケティング活動をサポートいたします。
（サービス例）
【afb】
100万以上のサイト登録数を誇るアフィリエイトネットワークサービス
■グローバルマーケティング事業
ASEAN地域を中心に貴社の海外進出を支援するため、さまざまなマーケティング支援をご提供しています。
（サービス例）
【Webridge】
世界20カ国6,000以上のサイト登録数を誇るグローバルアフィリエイトネットワークサービス
■インフルエンサーDX事業
クリエイティブ活動の普及・促進、クリエイターの保護、クリエイターの活躍を支援しています。
（サービス例）
【HEXA（ヘキサ）】
デジタルデータ（イラスト・ツイートなど）のNFTを日本円で簡単に発行・販売できる日本発のNFT発行サービス
■CRO事業
ユーザーがサイトに訪問してから商品を購入するまでの導線を改善し、コンバオンカジ おすすめ 出金ョン率向上による広告効果を最大化いたします。
（サービス例）
【HITOTSUNAGU CRO】
Webサイト・ホームペオンカジ おすすめ 出金に来訪したユーザのコンバオンカジ おすすめ 出金ョン率（CVR）改善するコンバオンカジ おすすめ 出金ョン率最適化サービス
■CRM事業
顧客情報を基にLTVの高いロイヤルファン作りを可能にするCRMサービスを展開しています。
（サービス例）
【LiND】
顧客満足を高め良好な関係を構築するLINE特化型の顧客管理サービス
■サイトM&A事業
個人から法人までwebサイトを売りたい買いたいを実現する、サイト特化型のM＆Aサービスを提供しています。
（サービス例）
【UREBA】
ECサイト・アフィリエイトサイト・ブログなどを取り揃えたwebサイト特化型のサイト売買サービス
■アウトドアテック事業
「アウトドアを通じ地方創生を行い、社会に貢献する」をミッションに、テクノロジーの力でアウトドアと日常をシームレスに繋げるサービスを提供しています。
（サービス例）
【TAKIBIメディア】
キャンプ・釣りを中心とした、アクティビティ関連情報を発信する総合メディア - ダイバーシティの取り組み
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社員がいきいきと働くための環境・制度を整えています
～ Our policy ～
当社は多様性（ダイバーシティ）のある環境と、その多様性を尊重し受け入れる包括性（インクルオンカジ おすすめ 出金ョン）のある職場環境形成を企業成長戦略の1つと位置づけています。
多様な属性の違いを企業の強みに変換することで付加価値を生み出すと共に、誰もが生き生きと働ける社会作りに取り組んでいます。
■LGBTQへの理解と取り組み
LGBTQ社員の働きやすい職場環境実現のため、2018年4月よりLGBTQ相談窓口の設置や人権啓発プログラムを順次実施し、LGBTQへの理解促進をおこなっています。
■外国人雇用
ダイバーシティ推進の取り組みならびに事業のグローバル化に伴い、外国籍社員の雇用・活躍推進の取り組みを積極的におこなっております。在留資格など入国管理制度の順守はもとより、日本で仕事をしていくための異文化コミュニケーション上の課題や人間関係などの適切なサポートを実施し、現在では中国・台湾国籍の社員が大勢活躍しています。
■女性活躍推進
社内での女性の活躍推進を目指し、子どもを持つ社員も生き生きと活躍できる環境を醸成するため、育児休業・育児短時間勤務制度などの労働環境整備に努めています。
■公正な評価・処遇
評価見直しを年2回実施しており、社員一人ひとりの能力発揮と公正評価の実現を目的に「セルフチェック制度」を設けています。
まず社員が自身の仕事ぶりを評価、次に上長が評価し、両者の評価について当事者と上長と面談で話し合います。面談で直接対話することにより、社員自らの成果や課題を把握するとともに、評価の透明性・公平性を確保しています。
■人材育成
全社員を対象としたさまざまな研修を実施し、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援しています。
- 会社からのメッセオンカジ おすすめ 出金
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～社員の声を真摯に受け止めた改善への取り組み～
当社は、社員のクチコミサイトに寄せられた貴重なフィードバックを、会社の現状と課題に向き合うための重要な情報源として真摯に受け止めております。
現在の会社評価スコアにおいて、特に「人材の長期育成」の項目が他の評価と比較して低く、これを最も重要な課題の一つとして認識しています。
スコアは過去から現在までの平均値として算出されるため、直近で実施した変革や改善への取り組みが、評価に反映されるまでにタイムラグが生じるのが現状です。
そこで今回は、社員からのフィードバックに基づき、私たちが現在進行形で取り組んでいる具体的な改善施策とその進捗状況についてご紹介いたします。
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■人材の適性配置の強化と組織分析の推進
当社では、個人の適性や志向に合致した配置を行うことで、社員のパオンカジ おすすめ 出金マンスとエンゲージメントを最大化し、長期的な活躍を支援します。
採用選考ではアッテルという適性検査を取り入れており、カルチャーフィットや求められる素養の有無を重視しています。
直近の取り組みでは、2025年に社員全員が改めて適性検査を受験し、改めて組織の現状分析を行いました。このデータに基づき、個人の適性を考慮した人員配置を強化するとともに、メンティーメンター制度の人員選定にも活用し、効果的な教育基盤の構築を進めています。
■教育体系の標準化とマネジメント研修の強化
育成・指導ノウハウを形式化・標準化することで、マネジメント層およびメンターによる指導の質を均一化し、全社員に対して質の高い育成環境を提供します。
これまで、先輩社員の行動を見て受け継いできた育成方法を、全社共通のフレームワークに落とし込む作業を進めました。
具体的には、新入社員の相談・指導を行うメンターに対する研修や、組織運営を担う中間マネジメント層に対するマネジメント研修を実施しています。これにより、指導に対する担当者ごとの解釈の違いをなくし、正しい情報と共通認識をもって社員一人ひとりの成長基盤を築けるように強化しています。
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私たちは、ここに記載した取り組み以外にも、全社員が誇りを持って働ける会社を目指し、今後も経営層と社員が一丸となって、より良い組織づくりを推進してまいります。
- 職種名
- 経理マネオンカジ おすすめ 出金ャー
- 仕事内容
- ■募集背景
オンカジ おすすめ 出金イットでは、アフィリエイトプラットオンカジ おすすめ 出金ム「afb」を主軸に、複数の新規事業を展開中です。
その成長を支えるバックオフィス部門として、経理体制の強化を進めています。
加えて近年では、アジアを中心とした海外市場への展開にも力を入れており、国内外での事業拡大が加速しています。
海外子会社やパートナー企業との取引も増加する中で、グループ全体のガバナンスや財務管理の高度化が求められています。その成長を支えるバックオフィス部門として、経理体制の強化を進めています。
<業務詳細>
・月次／年次決算業務全般
・売上・支出管理、各種データ作成、仕訳入力およびチェック
・振込手続き、経費精算業務
・部門との連携による係数集計、収益管理のフロー整備
・新規事業・グループ会社における会計処理方針の立案・運用
・会計基準や法令改正への対応
・経営層へのレポーティング
※配属部署：経営管理本部（法務・総務・広報・人事・経理を含む8名体制） - 求める経験・スキル
- ■上場企業またはそれに準ずる管理体制のもとで、以下のご経験をお持ちの方を想定しています。
・単体の月次・年次決算業務及び取りまとめ
・月次・四半期・年次の連結決算業務 - 募集要項
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勤務地 〒150-0044
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー9F
※変更の範囲：会社の定める範囲給与 年収：450万 ～ 600万円
月収：37.5万 ～ 50万円
みなし残業45時間（固定残業代111,160円 ～ 148,320円）を含む昇給・賞与・ 手当等 年収(年俸制)：450万円〜600万円（経験・スキルに応じて決定）
月収375,000円～
基本給263,840円～
固定残業代/111,160円～等を含む/月
※月45時間分の固定残業代含む（超過分は別途支給）勤務時間 10:00〜19:00
勤務時間
10：00～19：00（実働8時間）試用期間 3か月 雇用形態 正社員 休日休暇 ■完全週休2日制（土日・祝）
■ 年間休日120日以上
■夏季休暇（2日間）
■年末年始休暇（年度によって異なる。5日間は確約）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■骨髄ドナー休暇制度待遇・福利厚生 ≪保険≫
■各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
≪諸手当≫
■通勤手当支給
■住宅手当（3万円/月 ※条件有）
■インセンティブ制度
■役職手当
■子供手当
■確定拠出年金
■結婚祝金
■出産祝金
■永年勤続表彰制度
■ランチ手当（提携弁当サービスの割引利用）
■スポーツクラブ手当（同ビル内のスポーツジムを割引価格で利用可能）
■改善案手当（良い改善案を採用されたら支給）
■ワーケーションサポート制度
≪スキルアップ支援≫
■書籍手当（書籍購入費用の半額を補助）
■入社研修制度、メンター制度
■研修制度、役職者外部研修
■社内表彰制度、報奨制度（月間MVP賞、年間MVP賞など）リモートワーク リモート不可
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更新日 2025年07月09日
