- What is カジノ 最初は 勝てる Group?
-
Make Every Business Borderless 〜次世代のビジネスインフラへ〜
これがカジノ 最初は 勝てる Groupが掲げるPorposeです。
カジノ 最初は 勝てる Groupは、2016年にシンガポールでデジタルマーケティングの企業として、
日本人創業者2人で立ち上げました。
創業から10年で世界25拠点を展開し、
現在は2,100名以上の個性豊かなメンバーが働いています。
昨今のインターネット・テクノロジーの進化を通じて、
誰もが世界を相手にビジネスができる時代に突入しています。
しかし、世界にはまだまだ不透明性や情報非対称性の高い業界、
サプライチェーンのブラックボックス化、地理的な制限などあらゆる障害が溢れています。
私たちカジノ 最初は 勝てるは、インターネットテクノロジー・ソフトウェアの開発・提供を通して、
誰もがボーダーや障壁がない状態でビジネスができる「次世代のビジネスインフラ」を創造し、
アジアから世界に向けて、才能溢れる多様な仲間と共にビジネスの可能性の最大化に向き合っています。
私たちと一緒に、誰もがビジネスに熱狂する世界を創っていきませんか？ - カジノ 最初は 勝てる Values
-
Make It Exciting For Everyone To Do Business.〜誰もがビジネスに熱狂する世界を創る〜
今後も当社は全ての個人や企業がビジネスをより簡単に、グローバルに展開できる世界の実現を目指し
アジアを起点に40億人を超える市場をターゲットとしてカジノ 最初は 勝てる拡大を続け、
すべての情熱が、すべての夢が、すべてのアイデアが、
この世界にあたらしい価値を生みだす未来の実現に向けて5つのValueを大切にしています。
01.Be Open
誰にでもオープンマインドであれ。フラットであれ。
02.Be Bold
いつでも”ビビらず”大胆に。リスクを恐れず挑戦し続ける。
03.Move Faster
常に速く。誰よりも先に行動する。
04.Stay Updated
常に情報を自分から獲りにいく。情報の質が意思決定とその先の成果を決める。
05.Achieve Together
同じゴールに向かって共に走り、共に実現する。 - 成長を支えるための制度
-
【Rising Star表彰制度】
毎年、新卒入社一年目の中で最も成長/活躍した社員が表彰されます。
【MVP Best Employee】
部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。
【Performance Review】
年に2回、各自の6ヶ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューを行っています。
【社内FA制度】
いきたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます。
- 職種名
- 【TikTok Shop新規カジノ 最初は 勝てる】|1→100の組織立上げ｜責任者候補募集|創業9年で15カ国/地域へカジノ 最初は 勝てる展開｜グローバルメガベンチャー
- 仕事内容
- ◾️会社概要
カジノ 最初は 勝てる Groupは2016年にシンガポールで創業し、創業10年目でアジアを中心に世界15カ国/地域へ事業進出しているグローバルベンチャー企業です。従業員数は世界で2100名を超える規模に拡大しています。（日本の六本木オフィスには約600名が在籍。）
2023年の3月には東証グロース市場に上場し、急成長を続けています。
今後も中長期での成長が期待できるアジア市場に注力することで継続的なカジノ 最初は 勝てる成長を実現し、「アジアを代表するテクノロジーカンパニー」を目指しています。
◾️仕事概要
クライアント（大手ナショナルクライアント等）のTikTok Shopにおける販売戦略の策定から実行、アカウント管理までをトータルで支援します。
単なる「運用代行」ではなく、クライアントのカジノ 最初は 勝てる成長（GMV最大化）をミッションとし、「戦略策定〜実行〜改善」まで踏み込んだコンサルティングを行います。
また、本ポジションは「1→100」の組織拡大フェーズのコアメンバーとして、マニュアル整備やチームビルディング、マネジメントも担っていただきます。
◾️具体的な仕事内容
戦略立案・PM・アカウント管理までを一気通貫でリードしていただきます。
①販売戦略の立案・すり合わせ（Weekly / Monthly）
・クライアントと密に連携し、週次・月次での販売目標を策定。
・「どの商品を」「いつ」「いくらで」「どう売るか」の仮説構築。
②プロジェクトマネジメント（PM）とチーム組成
・策定した戦略を実行するために必要なリソースを特定。
・社内・パートナーを含めた最適なチームアサインと進捗管理。
③数字の分析と全方位的な改善実行
・データ分析： 販売データ、視聴データ、コンバージョン率を詳細に分析。
・物流・在庫最適化： 先方の物流状況を把握し、欠品防止や配送効率のアドバイス。
・価格調整： 市場競合や利益率を鑑みたダイナミックな価格戦略の提案。
・社内連携： クリエイターやライブコマース等、フロント側の発信内容と販売戦略の連動。
◾️魅力
カジノ 最初は 勝てるは、2023年3月に東証グロース市場へ上場したものの、まだまだベンチャー企業です。
TikTok Shopのカジノ 最初は 勝てるは、役員直下での立ち上げとなり、当社にとって極めて重要なポジションです。
9年で15カ国/地域へのカジノ 最初は 勝てる展開を遂げた役員のDNAやスピードを感じながら、一方で裁量を持ちながらカジノ 最初は 勝てる推進ができます。
日本のライブコマースの市場規模は中華圏や東南アジア、米国と比較をすれば相当な伸び代があり、事例ベースでは実施ブランドや実施頻度の増加、ライブコマースチャネルの増加傾向がみられ、今後の市場規模の急速な拡大がますます期待されます。
来る市場的チャンスに対し先行してカジノ 最初は 勝てる化を実現するため、チャレンジングである一方で、前例のない中で解を見つけ出す「0→1」に取り組んでいただけます。
カジノ 最初は 勝てるという、変化が激しく、グローバルで活躍できる環境にて、平均年齢27歳のやる気に満ちた若いメンバーと共に、グローバルでもインパクトのある事業の組織拡大を一緒に経験しませんか？
① 「新規カジノ 最初は 勝てる × 組織立ち上げ」の圧倒的裁量とキャリアパス
単なる「チームリーダー」ではなく、カジノ 最初は 勝てるの次なる柱となる「TikTok Shop事業」を作る中心人物としてお迎えします。
・1→100のフェーズを牽引： 現在3〜5名の小規模ユニットを、1〜2年で20〜30名規模の独立した組織へとスケールさせる「ヘッド（責任者）」のポジションです。
・組織設計へのコミット： 業務フローの構築、AIを活用したオペレーションの仕組み化、採用・評価制度の設計など、「カジノ 最初は 勝てるそのものを作る」手触り感を、20代〜30代前半で得ることが可能です。
② ナショナルクライアントの「カジノ 最初は 勝てる成長」をリードする対等なパートナーシップ
日本を代表するナショナルクライアントのマーケターや決裁者と直接対峙します。
・御用聞きではないコンサルティング： クライアントが持つブランド力と、カジノ 最初は 勝てるのTikTok Shop攻略ノウハウを掛け合わせ、年間数億円〜数十億円規模のインパクトを創出します。
・PL視点での意思決定： 単なる広告運用に留まらず、ブランド全体のPL（損益）を見据えた上で、投資判断や商品展開、物流最適化まで踏み込んだ「経営に近い支援」が可能です。
③ 最先端の「売れる仕組み」を定義し、市場の第一人者へ
TikTok Shopという新大陸の面白さがあります。
・非フォロワー・非属人的な爆発力： 従来のSNS運用（フォロワーを積み上げる労働集約型）とは一線を画し、アルゴリズムとUGCの戦略的活用により、フォロワーゼロから数日で爆発的なGMVを叩き出す「モール×SNS」のハイブリッド戦略をリードします。
・AI・テクノロジーの活用： 自社プロダクト『AnyLive』やLLM Labとの連携により、属人性を排除した「勝てる運用」をテクノロジーで実現する、世界最先端のEC運用手法を自ら開発・確立できます。
④ アジア15カ国を舞台にした「グローバル・プロフェッショナル」への道
日本での成功は、そのまま世界へのパスポートになります。
・海外進出の再現性： TikTok Shopはグローバルプラットフォームです。日本で確立した「勝ちパターン」を武器に、インドネシアやベトナムなど、ECが急加速しているアジア全域での組織立ち上げや横展開に携わるチャンスがあります。
・上場ベンチャーのスピード感： 創業9年で15カ国へ進出したカジノ 最初は 勝てるの強固なネットワークを活用し、「日本一」のその先にある「アジアを代表するテクノロジーカンパニー」のコアメンバーとしてのキャリアを歩むことができます。 - 求める経験・スキル
- ＜必須要件＞
・EC運用経験 または 広告運用経験（2年以上）
・EC戦略の設計能力： 自ら仮説を組み立て、施策を提案できる方。
・プロジェクト進行管理能力： ボリュームの大きな案件や複数の関係者を巻き込んだ進行経験。
・データ分析スキル： 数字から課題を抽出し、Todoリスト化できる方。
・顧客伴走型の支援経験： 法人営業やコンサルティングの経験。
・PL管理スキル： ブランド全体やECチャネルの損益計算書を理解し、提案に活かせる方
＜歓迎要件＞
・マネジメント経験（2〜3名以上）： メンバーの育成や進捗管理の経験。
・ChatGPTなど、新しいトレンドを自らキャッチアップして手触り感を持つスタンス
・抽象度の高い課題に対して、自ら解像度を上げてTodoリスト化できる
・Google Spreadsheetの高度なスキルセットを有している - カジノ 最初は 勝てる Groupの今後
- 当社のコーポレートパーパスは、「make it exciting for everyone to do business（誰もがビジネスに熱狂する世界を創る）」です。
テクノロジーの力でビジネスの壁を徹底的に壊し、これからのクリエイターが、もっと自由に活躍できるように。そして、これからのサービスやプロダクトが、もっと自由に成長できる世界を実現していきたいと考えています。
今後も当社は全ての個人や企業がビジネスをより簡単に、グローバルに展開できる世界の実現を目指し、アジアを起点に40億人を超える市場をターゲットとしてカジノ 最初は 勝てる拡大を続け、すべての情熱が、すべての夢が、すべてのアイデアが、この世界にあたらしい価値を生みだす未来の実現に向けて邁進してまいります。 - 募集要項
-
勤務地 〒106-0032 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F 給与 年収：450万 ～ 900万円
月収：34万 ～ 60万円
みなし残業45時間（固定残業代76,300円 ～ 112,220円）を含む昇給・賞与・ 手当等 年収450万円 ～ 900万円
・月給制（月34万円～）
・月額固定残業代35時間、深夜手当10時間分を含む、超過分別途支給
（例：月給340,000の場合 基本給263,700~ 固定残業代76,300~）
・ボーナス（年1回、会社の業績と個人のパフォーマンスに応じる）勤務時間 10:00〜19:00
実働8時間時間外労働 月平均20時間 試用期間 3か月
正社員雇用時と条件は変わりません雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 ・完全週休二日（土日祝）
・年末年始休み
・有給（初年度15日）
・慶弔休暇、産休、育休待遇・福利厚生 ▍インセンティブ/表彰制度
毎月の個人達成又はチーム達成でインセンティブが支給されるだけでなく、毎月や半期、クォーターごとの表彰制度があります。
▍福利厚生
・住宅補助：オフィス最寄3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助の提供
・健康診断：健康診断を会社負担で受けることができます。
・社会保険：社会保険、雇用保険、健康保険完備
・その他：通勤交通費、営業交通費支給
▍制度
<Rising Star抜擢制度>
全拠点から選抜された若手が、新規カジノ 最初は 勝てるやPMに抜擢されるなど、特別なカジノ 最初は 勝てる部や職種にアサインされる制度です。
<Performance Review>
年に2回、各自の6ヶ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューを行っています。
<社内FA制度>
いきたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます。
<All-hands Meeting>
全拠点のメンバーが集まるAll-handsを海外拠点で開催しています。MVPや様々なアワード受賞者を発表します。
<MVP Best Employee>
部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。
<定期人事面談>
新卒の場合は入社から1年間、その後は6ヶ月に1回、人事に悩みや質問を伝えれる機会を設けています。
<Library制度>
社員の学習を応援するため、書籍やオンラインでの学びの場を提供しています。
<トークセッション>
四半期に一度のカジノ 最初は 勝てる Igniteでは、役員陣のパネルディスカッションや、Q&Aセッションが行われます。
<Weekly 1on1>
カジノ 最初は 勝てるではフィードバックを大切にしています。そのため、上司と週１回、カジュアル形式の面談があります。
<Family制度>
期間限定で、社員で家族を構成しランチに行くなど部署を跨いだ交流が図れます。
<TGIF>
毎月最終金曜日にTGIFパーティーを開催。お酒や軽食をつまみながら、他部署との交流を深めています。"リモートワーク リモート不可 通院や家庭事情などでリモート希望の場合は相談可 受動喫煙対策 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）
こちらの求人は、カジノ 最初は 勝てる Japan株式会社へ直接応募ができます
更新日 2026年03月06日
