- オンラインカジノ 違法 なぜは世界149カ国に370,000人以上が活躍しています
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会社概要
【設立】1983年1月31日
【代表者】代表執行役CEO 安井 正樹
【所在地】東京 大阪 名古屋 福岡
オンラインカジノ 違法 なぜコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるオンラインカジノ 違法 なぜのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。
【オンラインカジノ 違法 なぜのグローバルネットワーク】
オンラインカジノ 違法 なぜは、世界149カ国に370,000人以上のスタッフを擁しています。
私たちはこのネットワークから世界の最新情報や潮流を把握し、また海外拠点と協力しながら、クライアントを支援しています。世界のオンラインカジノ 違法 なぜ の多くの拠点には、日本人プロフェッショナルおよび日本語対応スタッフが常駐し、日本のクライアントの利便性を一層高めています。
この強固なネットワークにより、私たちは皆様にあらたな価値創造の支援をお約束します。 - Our purpose
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社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する
私たちオンラインカジノ 違法 なぜは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose（存在意義）として定めています。これは、世界情勢やビジネス環境が大きく変化し続ける中、複雑な課題に対してオンラインカジノ 違法 なぜが重要な決定を下すにあたってよりどころとしているものであり、また世界各国のオンラインカジノ 違法 なぜと連携をするうえでも重要な役割を果たしています。
- 柔軟な働き方
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柔軟な働き方を支援する制度や施策
さまざまなライフスタイルやライフステージに併せて、以下の複数の選択肢から最適な働き方を自分で選択・組み合わせることができる「Design Your Workstyle」制度を導入しています。誰もが最高のパフォーマンスを発揮し、Well-beingを実現する自分に合った働き方をデザインできるよう、サポートします。
【ハイブリッドワーク制度】
状況に応じてリモートワークとクライアント訪問・オフィスへの出社を組み合わせて働くハイブリッドワークが標準的な働き方となっています。時間や場所にしばられず、自身のパフォーマンスやチームのコミュニケーションを最優先したワークスタイルを推進します。
【フルリモートワーク制度】
介護や配偶者の赴任帯同などを理由に、「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク（ただし国内に限る）」が可能です。
【コアなしフレックスタイム制度】
スタッフが時間や場所にとらわれずに能力を最大限発揮できるよう、コアタイムを設けないコアなしフレックスタイム制度を導入しています。7:00〜22:00の間で、一人ひとりが就業する時間を設定できます。
【フレキシブル・ワーク・アレンジメント（短時間勤務制度）】
育児・介護のための短時間勤務（時短・短日勤務）だけでなく、通学やボランティア活動などのための短時間勤務が可能です。これにより、「週3日勤務」（短日勤務）や「1日5時間勤務」（時短勤務）といった柔軟な働き方を推進します。
【フレキシブル・ライフ・デザイン休職】
従来の育児・介護のための休職制度に加え、海外留学、配偶者の海外赴任への帯同などのための一定期間の休職が可能です。 - 人事制度
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個人の可能性を最大限に引き出すための人事施策
オンラインカジノ 違法 なぜコンサルティング合同会社では、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というオンラインカジノ 違法 なぜのPurpose（存在意義）やビジネス戦略にのっとり、重要な経営アジェンダのひとつとして、さまざまな「人」に関わる取り組み（People Initiative）を実施しています。
特に、「人」で成り立つプロフェッショナルファームとして、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すために、研修やコーチング制度をベースとした「キャリア構築」にも力を入れています。加えて、オンラインカジノ 違法 なぜグローバルネットワークと連携したグローバルに通用する人材の育成にも注力しています。
ダイバーシティの観点では、多様なプロフェッショナル人材の能力を最大化する取り組みを実施しています。オンラインカジノ 違法 なぜコンサルティングでは、異なる知識、スキル、バックグラウンドを持つ多様な人材が働いています。個々の価値観、働き方などの多様性を互いに尊重し、理解し、ともに活躍・成長することができる職場環境やカルチャーの醸成に取り組み、プロフェッショナルファームとして大きな差別化要素を持った価値の提供につなげています。
オンラインカジノ 違法 なぜコンサルティングは、今後も「人」で成り立つプロフェッショナルファームとして、人と組織の成長に真摯に取り組むことを約束します。 - トレーニオンラインカジノ 違法 なぜプログラム
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一人ひとりの可能性を最大限に引き出すため、「キャリア構築」に力を入れています
中途入社の方の基礎スキル向上のために、1カ月間の入社時研修プログラム「Core Consulting Skills Academy（①CCSA）」を用意しています。研修は毎月実施しており、コンサルタント経験者も苦手なテーマなど、希望する項目のみを選択した受講が可能です。
マインドセット、ロジカルシンキング、ファシリテーションなどのコアスキルを学ぶ研修に加え、オンラインカジノ 違法 なぜのカルチャーや方法論、デジタル活用を理解するための研修、チームで企業の課題解決を議論する実践的なケース研修など、オンラインカジノ 違法 なぜで活躍するために必要なマインド・スキル・リレーションを習得できる内容になっています。
Digital領域に不安がある方、最新スキル・知識を習得したい方には、デジタル領域スキル強化プログラムである「②Digital Upskilling」、キャリアを積んだ方には「③Manager Training」も用意されております。
また、プロフェッショナルとしての共通スキルアップのために、多様なE-Learningを導入するなど、いつでもスマートフォンでデジタルを学べる環境を整えています。
さらに、一人ひとりの学習ニーズに合わせて、柔軟に外部の学習コンテンツを組み合わせ、自分だけの“Learning Journey”を設計することも可能で、学習実績に応じて費用の補助を受けられる制度も充実しています。
- 職種名
- 保険業界コンサルタント（Growth & Innovation / Core Business）【FS-Insurance】/J-00003540
- 仕事内容
- ◆担当業界
• 生命保険業界 / Life Insurers
• 損害保険業界 / P&C Insurers
• 共済・少短 / Mutual aid companies and SASTI
◆担当業務
【Growth & Innovation】
国内保険市場の縮小・伝統的商品の収益性低下や、テクノロジーやビジネスモデルの進化に伴う競争力の源泉の変化に対応すべく、企業変革・イノベーション実現を目的とした「事業計画・新規事業プランニオンラインカジノ 違法 なぜ」「インオーガニック成長・事業再編のプランニオンラインカジノ 違法 なぜ・実行」等を支援します。
• 事業戦略立案・事業計画策定の支援 / 新規事業開発 / 既存事業の変革 / ビジネスデューデリジェンス
• 大規模トランスフォーメーションプログラムの企画・推進 / 企業合併にともなう業務統合 / デジタル化戦略策定 / デジタル化推進 等
【Front Office Transformation】
お客さまが求める商品、サービス／営業への要望が大きく変化する中、これまで以上の深い顧客理解と、それに基づく施策検討・実行・体制の整備を通し、クライアントの持続的な成長を実現を支援します。
• 顧客動向の変化をインプットにした新商品・サービス構想策定支援
• 顧客視点でのニーズ喚起を行う営業プロセス刷新支援
• データに基づく定量評価起点でのマーケティオンラインカジノ 違法 なぜ施策検討支援
• 営業/マーケティオンラインカジノ 違法 なぜプロセスのSaaS導入やAIによる高度化支援
【Core Business】
環境変化に伴う既存事業の収益の限界、顧客価値体験を提供可能な組織への改革、働き方改革の加速・コスト削減要請の高まりに対応すべく、持続的な成長実現を目的に、保全・保険金支払い中心とした 「CX・EXトランスフォーメーション」「オペレーション戦略策定」「ターゲットオペレーティオンラインカジノ 違法 なぜモデル（TOM）策定」「データを利活用したビジネス変革のプランニオンラインカジノ 違法 なぜ・実行」等を支援
• 保険事務における戦略策定、業務プロセス改革・AIによる省力化・組織改革支援
• 保険金支払い領域のターゲットオペレーティオンラインカジノ 違法 なぜモデル（TOM）策定、実行計画策定支援
• 保全・保険金支払い領域の顧客向け、あるいは社員向けDigital Transformationの計画・実行支援
• 海外オペレーション統合支援
◆プロジェクト例 / Representative Projects
【Growth & Innovation】
損害保険：新規事業の開発（領域のスキャニオンラインカジノ 違法 なぜ・リサーチ及び企画検討支援）
損害保険：会社全体におけるビジネス・IT戦略の策定・検討支援、及び第三者評価支援
生命保険：人口減による長期的な市場の縮小に伴う新たな業界への進出支援、デューデリジェンス実施
生命保険：市場拡大に向けて新商品の事業戦略立案、事業の詳細企画検討・市場導入の伴走・支援
【Front Office Transformation】
損害保険：セールスチャネルのデジタル化、業務の見直し・効率化支援
生命保険：チャネル戦略の見直し支援、お客さまの声の分析
生命保険：顧客満足度・NPS等の分析及び向上施策の検討・伴走支援
【Core Business】
損害保険：支払い査定業務におけるデジタル化の推進支援
生命保険：保険支払い領域における業務の見直し、効率化、BPO化の支援
生命保険：社内業務におけるデジタル化推進の大規模トランスフォーメーションの企画・推進支援
◆オンラインカジノ 違法 なぜのシゴトの魅力 / Attractiveness of working in オンラインカジノ 違法 なぜ
・グループ内における各種専門家（Assurance, Deals, Tax, Legal等や他セクター）へ容易なアクセス
・戦略策定から実行に至るまで複数フェーズの経験による総合力の向上
・保険に限らず、自動車やヘルスケアなどの新しいビジネスモデルに携わることが可能
・ビジネス・業務・テクノロジーを総合的に推進する際に、コンサルティオンラインカジノ 違法 なぜファーム、SIer、保険など多様な背景の人材が共存 - 求める経験・スキル
- ◆求める人物像
- クライアントの課題・解決策の仮説を自ら定義し、プロアクティブに問題解決に取り組める人物
- 異なるバックグラウンド、強みを持つ人材と協働し、チームとしてのアウトプットを最大化できる人物
- チームメンバーを相互にケアし、エンゲージメントの向上にプロアクティブ取り組める人物
◆募集ポジション
●ディレクター、シニアマネージャー
【役割】
ビジネス開発、ソリューション開発、プロジェクトマネジメント、人材育成、チームディベロップメント・マネジメント
【求める職務経験の目安】（下記のいずれか）
- コンサルティオンラインカジノ 違法 なぜファームにおける10年以上の実務経験
- コンサルティオンラインカジノ 違法 なぜファームにおける経験※1、生損保業界※2、および生損保向けSIerでの経験を合わせて10年以上の実務経験
※1 コンサルティオンラインカジノ 違法 なぜ未経験者については現職でのご経験、スキルを踏まえて個別に検討いたします（プロジェクト型ワークの設計・リード・マネジメントの経験は必須）
※2 経営企画・事業部門企画、営業・チャネル領域の企画、経理領域のSaaS導入・要件定義、DX企画・推進、商品開発、事務・システムの変革のいずれかにおける実務経験は必須
●マネージャー
【役割】
プロジェクトリード、人材育成、チーム運営支援、ビジネス・ソリューション開発支援
【求める職務経験の目安】（下記のいずれか）
- コンサルティオンラインカジノ 違法 なぜファームにおける7年以上の実務経験
- コンサルティオンラインカジノ 違法 なぜファームにおける経験※1、生損保業界※2、および生損保向けSIerでの経験を合わせて7年以上の実務経験
※1 コンサルティオンラインカジノ 違法 なぜ未経験者については現職でのご経験、スキルを踏まえて個別に検討いたします（プロジェクト型ワークの設計・リード・マネジメントの経験は必須）
※2 経営企画・事業部門企画、営業・チャネル領域の企画、経理領域のSaaS導入・要件定義、DX企画・推進、商品開発、事務・システムの変革のいずれかにおける実務経験は必須
●シニアアソシエイト、アソシエイト
【役割】
プロジェクト推進、チーム運営支援、ビジネス・ソリューション開発支援
【求める職務経験の目安】（下記のいずれか、または複数）
- コンサルティオンラインカジノ 違法 なぜファームにおける実務経験
- 生損保業界または生損保の商品・システム開発の実務経験
- 生損保における経営企画・事業部門企画、営業・チャネル領域の企画、経理領域のSaaS導入・要件定義、DX企画・推進、商品開発、事務・システムの変革のいずれかにおける実務経験
- 生損保向けシステム開発の実務経験
◆必要なスキル・知見
＜全ポジションで必須＞
- 生損保ビジネスのいずれかの領域における業務、商品、またはシステムの知識
- クライアントワークに必要なオーラルコミュニケーション・ドキュメンテーションに必要な日本語力
- 英語ドキュメントのリーディオンラインカジノ 違法 なぜ
- プロアクティブに思考・相談・提言を行い、自律的に価値創出に取り組むマインド
＜マネージャー以上は必須＞
- プロジェクトマネジメント経験
◆その他望ましい経験・スキル
＜下記のうち、いずれか1つ以上に該当することが望ましい＞
- 事業環境分析、事業構想策定、新規事業の立ち上げ、M&A・アライアンスの実行
- 金融機関におけるDX・BPRの推進
- 生損保業におけるITアーキテクチャの設計・実装
- データアナリティクス、データアーキテクチャ
- 生損保業における経営管理・企画経験
- 保険会社として取り組むべきビジネスモデルやオポチュニティ分析・提案スキル、課題解決スキル（課題定義・原因分析・解決策の提案・実行支援）
- 保全、支払い領域に関わる業務プロセス、業務データに関する理解
- IT開発(カスタム開発、あるいはGuidewire、Salesforceなどパッケージ開発)を含むプロジェクトの進め方、成果物、論点整理の知見・経験
- IT領域の構想から稼働まで一貫したプロジェクトのリード、あるいはサブチームリード経験、500人月以上のITプロジェクトリード経験
- アジャイルとウォーターフォールのハイブリット型プロジェクトのリード・サブチームリード経験
- クラウド、BRMS、BPM、APIなどを用いた全体的なアーキテクティオンラインカジノ 違法 なぜ経験（構想、実装支援）
- クライアントとの折衝可能な業務知識・コミュニケーションスキル（プレゼンテーション、ファシリテーション）
＜有していることが望ましい＞
- 英語のライティオンラインカジノ 違法 なぜ、オーラルコミュニケーション - 募集要項
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勤務地 ＜勤務地詳細＞
本社
東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディオンラインカジノ 違法 なぜ
＜勤務地最寄駅＞
東京メトロ丸ノ内線／東京駅
東京メトロ千代田線／二重橋前駅
＜勤務地補足＞
補足事項なし
＜転勤有無＞
無
補足事項なし給与 年収：600万 ～ 2200万円
月収：36万 ～ 135万円
みなし残業50時間（固定残業代110,000円 ～ 290,000円）を含む昇給・賞与・ 手当等 ＜賃金形態＞
月給制
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による。
業績賞与/年1回（業績・貢献度に応じて支給）、昇給年1回勤務時間 09:15〜17:15
＜標準的な労働時間＞
9:15～17:15 （所定労働時間7時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜フレックスタイム制＞
コアタイム無し
＜リモートワーク制＞
可時間外労働 月平均30時間 試用期間 4か月 雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇20日～20日
休日日数120日
■休日：年末年始、オンラインカジノ 違法 なぜ Japan Group day
■休暇：年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇、結婚休暇待遇・福利厚生 通勤手当（実費精算）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、フレキシブルワーキオンラインカジノ 違法 なぜ手当 (月額5,000円)
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：公認会計士企業年金基金
＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（コアスキルトレーニオンラインカジノ 違法 なぜ、ナレッジシェア）、海外研修～Advisory University～、English Program（対面型レッスン、語学学校費用補助、語学留学等）、部門勉強会 等
＜その他補足＞
各種社会保険加入（健康保険、厚生年金、公認会計士企業年金基金、雇用保険、労災保険等）、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（オンラインカジノ 違法 なぜ Funs）、カウンセリング制度、Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）、マッサージルーム常設 等
※その他イベントとして、カルチャーWeekなど社内交流イベントも実施
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更新日 2025年10月18日
