- 〜Boost your Success〜
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ジャパカジでおすすビックは共に前進し、新たな道を拓くマーケティングカンパニーです。
株式会社ジャパカジでおすすビックは少数精鋭のビジネス集団です。マーケティングのプロフェッショナルとシステムエンジニアで構成され、マーケティングコンサルティング事業を展開しています。
Purposeには3つの想いが込められています。
▶社会的価値
本質的ニーズに向き合い、より良い選択を追求し、共に前進することで新たな道を拓く
▶在り方で示す
ジャパカジでおすすビックがSuccessし続けることで、必ず“前進し続けられる”ことを世界に示す
▶メンバー
一人ひとりのキャリアが前進し新たな“キャリア”が描ける場所でありたい
スマートフォンアプリのマーケジャパカジでおすすングやTwitterマーケジャパカジでおすすング等、比較的高いITリテラシーを求められる領域で強みを発揮しています。新しい事業をどんどん立ち上げていく方針で、マーケジャパカジでおすすングという主軸は変わらないものの、今後はまた違った姿になっていくことを目指しています。
創業者で代表取締役社長兼CEOの小池徹はDeNA出身。DeNAを退社後に、前職の同僚が起こしたベンチャー企業に参画し、その後独立します。独立当初は、Webマーケティングのコンサルタントとして個人で活動し、しばらくしてクライアントの勧めで広告代理店事業をスタート。そのタイミングで仲間を募り、今のジャパカジでおすすビックとなりました。
「当時、お客様に『いい広告代理店を紹介して』と頼まれて、思い付かなかったら『君がやればいい』と言われ、スタートしました。それがジャパカジでおすすビックの第2創業期です。個人事業から会社となりました」（CEO 小池）
この時の「いい広告代理店がない」が、まさにジャパカジでおすすビックの存在意義です。現在主戦場としているアプリは、クライアントのITリテラシーが高く、プロフェッショナルとして価値提供をすることが難しいため、ここに特化した広告代理店は限られています。自前でやる選択肢がある中で、あえて外部に頼む。期待されて予算を預かるのですから、レベルの高いサービス提供が必要になります。
そこに自信を持って臨めるのがジャパカジでおすすビックです。独立当初は、上流のコンサルティングサービスからスタート。戦略立案、マーケティングに豊富な知見と経験を持ち、さらに今はクリエイティブまで一気通貫でできる体制を持っています。これが競合優位であり、お客様に提供するジャパカジでおすすビックの価値となっています。 - 積極的に新規事業を展開！エンジニアチームの更なる強化へ
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現在の事業が拡大基調にある中、さらなる成長のために、新たな事業領域にも進出していこうと考えています。現時点で公表できるものは、医療機関向けのデジタルマーケジャパカジでおすすングサービスと、自社で開発しているマーケジャパカジでおすすング支援ツールの二つです。
医療機関向けサービスについては、従来、アプリの会社や上場企業が主なクライアントでしたが、培ってきたデジタルマーケジャパカジでおすすングのスキルを新たなドメインへ展開しようと考えて始めた事業です。既にサービス提供を開始し、順調な立ち上がりを見せています。
自社プロダクトであるマーケジャパカジでおすすング支援ツールについては、これまではごく限られたお客様にしか提供できていなかったマーケジャパカジでおすすングと広告代理店のサービスを、より広く提供するためのツールです。これまで接点のなかった顧客に対して価値を提供し、必要に応じて従来のマーケジャパカジでおすすングや広告代理店のサービスにも繋げていくことを可能にします。このシナジーで既存事業もさらに成長し、近い将来、売上比率は新規事業が3～4割、既存事業が6割強になると見込んでいます。
このような今後のジャパカジでおすすビックの成長に向けて、重要な役割を果たすのがテクノロジーだと考えています。現在は、一人で事業を回せるレベルのプロフェッショナルエンジニア2名で支えている状況ですが、今後は本格的にエンジニアチームを立ち上げ、チームでジャパカジでおすすビックの事業を支えていきます。 - 急拡大期ならではの高揚と成長を経験できるチャンス
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新規事業が始まり、さらなる拡大期に入るジャパカジでおすすビックの社内はチャンスに満ちています。意欲があり、成果を上げる人材はどんどん抜擢していく方針です。例えば、2022年に新卒で入社するメンバーの一人が、既に新卒採用の責任者として活躍しています。内定段階からインターンとして働き、社員と同様に活躍に対してどんどんチャンスを勝ち取っています。事業領域も広がる中で、誰にとっても挑戦の機会がいくらでもありますので、このタイミングで入社した方は間違いなく会社のコアとなっていきます。自らそのチャンスをつかみ、能動的に動いていただける人材を期待しています。
「新規事業は熱意のある人とやらないと進みません。その点、ウチは社長が非常に意欲的。その直下で一緒に事業をつくっていくことは本当に面白いと思います。自分がプロダクトを伸ばすという強い意欲を持ち、将来的には責任者も目指してほしいです」（CTO 新田）
働き方で特筆すべき点は、コロナ禍前からリモートワークやワーケーションを積極的に取り入れてきたことです。特にワーケーションは本格的で、メンバーが自発的に企画し、地方や観光地等に滞在しながら、昼間は働き、夜にはバーベジャパカジでおすす等の交流を深めるアクティビティを行っています。2021年も感染拡大の波の合間を縫って、沖縄、山梨、千葉、福島等に出掛けました。社員同士の交流、豊かな発想、会社への愛着等、数値では測れない様々な効果があると考えています。
「魅力的な仕事内容にユニークな働き方、加えて、これから入る人に伝えたい最大の魅力は、成長期を体験できることだと思います。当社はこれから劇的に成長します。DeNAに勤務していた頃、300人が3,000人になる過程を経験しました。チャンスや新しい経験の連続で、キャリア形成の上で得られるものは非常に多かった。まさにこれから、そういうことがこの会社で起こります」（CEO 小池）
ちなみに当社では、個人の営業目標を設定しておらず、これも大きな特徴です。営業目標があると、その達成のためにクライアントに無益な提案をしかねず、クライアントファーストで営業するなら、仮に売上が減ったとしても効果の悪い広告は止めるべきです。それを自分から提案できる。そういう会社でありたいと考えています。 - Q＆Ａ
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ジャパカジでおすすビックでの働き方について、よくある質問に答えました！
Q, 配属先はどのように決まりますか？
A, これまでの実務経験を基に、ご本人の適性、希望を考慮して決定します。
Q, 勤務時間について教えてください。
A, フレックスタイム制度(原則コアタイムあり11:00~16:00)を適用し、基本的に「10：00 ~ 19：00」の勤務時間となります。
Q, 転勤はありますか？
A, 転勤はありません。リモートワークも可能なため、ご本人が働きやすい環境で働くことができます。
Q, 福利厚生について教えてください。
A, ノマドワーク(ワーケーション制度)などユニークな制度が多数あります。
Q, 休暇について教えてください。
A, 完全週休2日制（土・日・祝日）となります。
Q, 入社後どのように働きますか？
A, 基本的にOFF-JTでの研修期間はありません。入社後から独り立ちするまでの期間は、OJT（現場における新人研修）を行います。
Q, 働く服装について教えてください。
A, 特に指定はありません。服装や髪型,ネイルなど、全て自由です。
Q, 外国籍の方も応募可能でしょうか？
A, 可能です。ただし、社内の公用語は日本語ですので、 読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。また、ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。
- 職種名
- 企画提案営業
- 仕事内容
- 【仕事内容】
今回の募集は、クライアントの課題に向き合うマーケジャパカジでおすすング職マネージャー、ならびにマネージャー候補の募集となります。
自社プロダクトを用いたアクジャパカジでおすすベーション施策(ブランド認知戦略の一種)の企画立案/提案/実行を中心として業務をお任せします。
プロダクトを顧客にただ提供するのではなく、顧客の与件を直接ヒアリングして、その与件に沿った企画提案行うため、担当自身の介在余地が大きいです。
急成長のフェーズのため、組織の立ち上げや戦略の立案などへの介在も可能です。
＜具体的な業務内容＞
・自社プロダクトを用いたアクジャパカジでおすすベーション施策の企画立案/提案/実行
・企画提案後の顧客へのクロージングまでの一連の業務
・クロスセルおよびアップセルの推進、顧客深耕業務
・新規顧客の集客戦略立案/実行
・事業戦略の立案/実行
・社内マーケター/エンジニア/デザイナーとのコミュニケーション、折衝業務
・メンバーのマネジメント etc
※スキルやキャリアビジョンによって、お任せする業務を都度すり合わせしていく方針となります。
※経験に応じて、上記の業務のみではなく更に業務をお任せする可能性もあります。
【本ポジションの特徴】
・プランナーとして単に企画を顧客に提案するだけではなく、事業計画や事業部の目標設定、事業戦略の立案/実行も共に進行していただける方を募集します。
・営業職としての側面もありますが、本ポジションはToBマーケの要素が強いポジションで、単なる営業職としてのポジションではありません。
・SNSやデジタルマーケジャパカジでおすすング、オフライン広告を絡めた企画提案が多く、多くのマーケジャパカジでおすすング知識が求められ、幅の広い企画提案ができることが魅力です。
・まずはプレイヤーとして顧客のSNSマーケジャパカジでおすすング課題解決を裁量権持って行います。その後自社プロダクトの事業戦略の立案から売上の管理、組織の立ち上げなどをマネージャーと並走して取り組み、最終的には短期でのマネージャー業務を任せていきます。
・自社プロダクトを有しているため、顧客の課題解決のためのマーケジャパカジでおすすング活動とプロダクトの成長のためのマーケジャパカジでおすすング活動の2軸のやりがいがあります。
【自社プロダクトの特徴】
・Xを中心としたキャンペーンプロダクトとなります。開発当初から積極的に投資を行い、現在急成長中です。
・エンタメ業界のクライアントさまの利用が多く、シェアを伸ばしています。
・機能開発を継続的に行っていて、今後はより多くの業界のクライアントの課題解決に向けてアップデートをさせていく予定です。
【直近の解決したい課題】
・新規プロダクトを直近リリースして、事業部のリソースが逼迫している
・自社プロダクトのアップデートを重ねているものの、顧客への定期的な企画提案に手が回っていない - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・営業経験(企画提案/新規開拓/既存営業問わず)が2年以上ある方
【歓迎（WANT）】
・マネジメント経験がある方
・事業PL等を用いた営業戦略の立案の経験がある方
・広告代理店でのプロモーション企画、ディレクションの実務経験のある方
・インバウンドマーケジャパカジでおすすングの経験のある方
・デジタルマーケジャパカジでおすすング/SNS運用の知見がある方
・インスタントウィンを用いたブランド認知施策の知見がある方
・無形商材の営業/カスタマーサクセスの経験をお持ちの方
【求める人物像】
・主体性を持ち、行動力があり、前向きに物事を捉え楽しめる方
・臨機応変に取り組むことができ、丁寧に仕事に取り組める方
・論理的に物事を考えられ、チームでの仕事が好きな方
・素直で、コミュニケーション能力がかなり高い方 - 募集要項
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勤務地 東京都港区赤坂８丁目５−４０ 給与 年収：450万 ～ 750万円
月収：37.5万 ～ 62.5万円
みなし残業45時間（固定残業代94,100円 ～ 156,800円）を含む昇給・賞与・ 手当等 450万円〜750万円
・給与：キャリア・年齢・能力を考慮のうえ、当社規程により処遇
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給勤務時間 10:00〜19:00
10：00～19：00（うち休憩時間１時間）
※フレックスタイム制あり（コアタイム：原則11:00~16:00）時間外労働 なし 試用期間 3か月 雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇 待遇・福利厚生 ・子育て在宅
・子育て休
・休日代替制度
・メディカル休憩
・社内イベント支援制度
・ノマド(ワーケーション)
・どこでもデスク
・クラブ活動
・フリードリンク
・遊具購入制度
・表彰制度
・勤務地フリー
・ファッションフリー
・定期健康診断
・屋内原則禁煙
・社内リフレッシュスペース
・フリースナック
・書籍購入制度
・社会保険完備
・交通費全額支給
・PC購入制度リモートワーク リモート可 受動喫煙対策 屋内禁煙
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更新日 2025年09月26日
