福利厚生について、
貴社の神戸本社または東京本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。
1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです
| 質問者の状況 | 転職を検討中 |
|---|---|
| 回答してほしい人 | 現在または直近で在籍されていた方 |
2025年10月30日
カジノ 種類 一覧・元カジノ 種類 一覧の回答（2件）
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川崎重工業の在籍経験：5～10年 企画
カテゴリ別のカジノ 種類 一覧クチコミ（4527件）
川崎重工業株式会社
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 東京都港区海岸1-14-5 |
| カジノ 種類 一覧数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1896年 |
| 資本金 | 104,484百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 橋本 康彦 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7012 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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