ジャパカジでおすすリテールの「コミュニティ社員の昇給について」

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総合スーパーの「ジャパカジでおすす」などを運営するジャパカジでおすすグループ最大の小売企業。 郊外大型スーパーが中心で、プライベートブランド「トップバリュー」を衣食住領域で展開する。

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Question

コミュニティ社員の昇給について

現在ジャパカジでおすすリテールに在籍中です。研修の際に、昇給についての動画を見たのですが…。引っかかる点がありまして…。
ジャパカジでおすすの昇給制度は、その人の実力や勤務態度を見て昇給の判断をしてくれない…という事でしょうか？
昇給するには、ジャパカジでおすすの昇給テストに合格をしないと昇給しないという事ですか？
また、その昇給テストに受かっても、すぐには昇給が反映されず、来年度からの反映で間違いないですか？

動画で質問するタイミングもなく、流しで終わってしまったのでモヤモヤが止まりません。

最初の昇給テストは5円の昇給問題と伺ったのですが…こちらも本当でしょうか？
今まで働いていた所は、勤務態度と実力で評価して頂いていたので動揺が隠せません。

ボーナスは評価と勤務日数と時間で金額が決まるようですが…。
パートでボーナスが貰えるだけ有難い事ではありますが…。仕事ができる人とできない人の金額的差がなく、同じ仕事量またはそれ以上の仕事を言われるのであれば、早く辞めたいと考えてしまいます。

現状を知ってる方がいらしたら、教えて頂きたいです。

質問者の状況面接の時の昇給の話と実際の昇給の話が異なる為
回答してほしい人ジャパカジでおすすで働いていた方、働いてる方、内部情報をご存知の方
2025年10月23日
Answer

社員・元社員の回答（3件）

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社名
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社員数
設立年月日
年月日
資本金
百万円
代表者
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年月日
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