組織体制・企業文化（26件）
株式会社ルパン #パチンコ
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（24件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 CA、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルパン #パチンコ 3.9
- 組織は大きく分けて、キャリア支援を行うH...続きを見る（全346文字）
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ルパン #パチンコ 2.4
- 挑戦を当たり前にする、は体現している。 ...続きを見る（全240文字）
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ルパン #パチンコ 4.8
- 挑戦を当たり前にするというミッションを掲...続きを見る（全102文字）
- 回答者 medica、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ルパン #パチンコ 3.8
- ベンチャー企業っていう感じ若いメンバーも...続きを見る（全134文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルパン #パチンコ 2.6
- ザ ベンチャーっていう感じ イケイケ押せ...続きを見る（全102文字）
- 回答者 新規営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ルパン #パチンコ 3.1
- ほとんどの人が20代のため企業したい人や...続きを見る（全92文字）
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルパン #パチンコ 5.0
- 「挑戦」を当たり前にする文化浸透の仕組み...続きを見る（全189文字）
- 回答者 管理部、人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ルパン #パチンコ 4.6
- 20代が9割以上を占める若いスタートアッ...続きを見る（全176文字）
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ルパン #パチンコ 2.5
- 人事部が機能していないため、極めてトップ...続きを見る（全81文字）
- 回答者 メディカ、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ルパン #パチンコ 3.4
- 若い方が多いので30後半の転職はジェネェ...続きを見る（全102文字）
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ルパン #パチンコ 3.0
- 挑戦を当たり前にするというビジョンに対し...続きを見る（全39文字）
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ルパン #パチンコ 2.9
- アットホームな雰囲気のため仕事だけしたい...続きを見る（全75文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルパン #パチンコ 4.4
- 成果を上げる人に対してどんどんチャレンジ...続きを見る（全27文字）
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