経営者への提言（155件）
株式会社新規オンカジ JP（JCB）
- 組織体制・企業文化（590件）
- 入社理由と入社後ギャップ（485件）
- 働きがい・成長（528件）
- 女性の働きやすさ（592件）
- ワーク・ライフ・バランス（589件）
- 退職検討理由（427件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（359件）
- 経営者への提言（155件）
- 年収・給与（610件）
- 回答者 国際本部、企画管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 3.3
- 唯一海外展開を行っている国内カード会社な...続きを見る（全250文字）
- 回答者 システム本部、社内SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 2.3
- システム本部のシステム企画部は機能してい...続きを見る（全238文字）
- 回答者 国際本部、総合職、副主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 3.0
- 社内向けの資料作成や調整は従業員の勤務時...続きを見る（全200文字）
- 回答者 加盟店、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 3.6
- クレジットカード業界は新たな支払い手段の...続きを見る（全209文字）
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 3.9
- 人事制度の見直しにより社内の流動性は多少...続きを見る（全587文字）
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 10年以上前 3.4
- いつの間にか、業務受託で儲ける会社に変っ...続きを見る（全266文字）
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- 回答者 業務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 10年以上前 3.5
- 事業部門制により採算管理・目標管理におい...続きを見る（全443文字）
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- 回答者 業務本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 10年以上前 2.9
- 決済総合ソリューション企業を標榜するのな...続きを見る（全357文字）
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- 回答者 システム部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 10年以上前 2.3
- 今後を見据えた戦略案が非常に乏しい。事業...続きを見る（全178文字）
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- 回答者 スタッフ部門、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 10年以上前 4.1
- ベテラン社員のモチベーションをあげるよう...続きを見る（全122文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 3.4
- 意思決定のスピード感を上げる工夫をいただ...続きを見る（全180文字）
- 回答者 国際本部、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 2.4
- 人事制度の改定により中堅社員が大量退職し...続きを見る（全81文字）
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 3.1
- •社内お作法の多さを減らすことで、スピー...続きを見る（全92文字）
- 回答者 ゴールドカード部、一般職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 4.5
- 海外利用加盟店を増やすことに尽きる。海外...続きを見る（全105文字）
- 回答者 カード事業統括部門、S職、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 3.5
- これまで銀行から天下りの社長が歴任してき...続きを見る（全123文字）
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 2.0
- 株式化して外部の第三者的な視点を入れるこ...続きを見る（全92文字）
- 回答者 システム本部、社内SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 2.4
- 現場とよくコミュニケーションを取り、中長...続きを見る（全107文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 3.0
- 持続的なビジネスモデルが、逆に社員の挑戦...続きを見る（全83文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 3.3
- 今の人事制度は働き方が多様化する時代に逆...続きを見る（全137文字）
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 2.8
- 過去の判断の誤りによる皺寄せについて、役...続きを見る（全75文字）
- 回答者 総合職、副主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 4.0
- チャレンジをして失敗したときに讃えられる...続きを見る（全104文字）
- 回答者 営業部、総合職、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、新規オンカジ JP（JCB） 3.0
- いわゆるお局に頼りすぎている体制。古くか...続きを見る（全149文字）
- 回答者 信用調査、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 3.3
- 副業も可能とし、従来の業界で必要とされる...続きを見る（全78文字）
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 2.6
- 挑戦することは大切なことだと思いますが、...続きを見る（全70文字）
- 回答者 企画、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新規オンカジ JP（JCB） 2.9
- 評価制度を抜本的に見直すべき 同じ等級に...続きを見る（全184文字）
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