働きがい・スロット konibetmax（168件）
株式会社スロット konibetmax
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- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スロット konibetmax 3.5
- 働きがい：
お客様の人生において大きな価値のある結婚式を提供できる。
また、お客様に有益な情報を提供する事で感謝をしていただけるのは接客業として
やりがいとなります。
スロット konibetmax・キャリア開発：
通常プランナーは成績や貢献度にもよりますが、リーダー職を経験し事業所の数字管理を行うのが一般的かと思います。
他業界ではある程度年齢がいかないと経験できない事業所の数字管理を若くして経験できるのはブライダル業界ならではだと思います。
その後支配人、もしくは現場でのスペシャリストを目指す形でした。
- 回答者 営業、ブライダル、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スロット konibetmax 2.3
- 働きがい：
お客様から感謝される仕事という点ではやりがいはすごく感じたが、給与には対して反映されないのでお金のために働く人にはかなり不向き。
スロット konibetmax・キャリア開発：
圧倒的に現場は若手が多い。土日祝日世の中の休みが稼ぎどきになるのでどうしても家庭を持つと退職する人が多い。その分人の入れ替わりが激しいので若手にもチャンスはどんどん回ってくる。ただどんなにエースといわれる営業の人でも転職先は同じような営業（人材や冠婚葬祭系）に行く人がほとんど。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スロット konibetmax 4.0
- 働きがい：
結婚式が本当に好きだという人以外は向かないと思います。この会社に限らず業界的にそうですが、土日は休めないし残業もそこそこ多いのでそこを気にする人は絶対に向きません。
ただ、結婚式にかかわり新郎新婦やゲストの皆様が喜んでくださるところを見ていると、それだけでやりがいは十分に感じることができる仕事です。
スロット konibetmax・キャリア開発：
キャリア開発というのは特にないように思います。
新卒社員は研修があるようですが、中途社員についてはキャリア開発に関する研修制度のようなものはほとんどなかったと思います。
- 回答者 キッチン、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スロット konibetmax 2.9
- 働きがい：
インセンティブなどもありやる気がある人やスロット konibetmaxしたい人にはいいと思いますがインセンティブの金額は低い
お客様のありがとうは本当に喜びややりがいに感じます。幸せなお仕事嫌な人なんていなさそうと言われますがそんなことはないです。
高いお金を払う分とても細かくシビアです。
その1日に何ヶ月も前から時間をかけてたくさんの人が準備をしています。
ミスをしたらやり直しや代替えなどはできない仕事です。それがお客様やゲストの記憶に一生残ります。責任感のある仕事をしたいという方にはとても向いています。
チーム力を大事にしていますがあまり感じません。基本個人です。売り上げ目標なども個人になります。それによって賞与が変わります。
月に一度の表彰などもあるのでそれを目標にしてる若手も多いと思います。
スロット konibetmax・キャリア開発：
スロット konibetmax意欲がある人には向いてる
キャリアなどはあまり積めないシェフのリーダーにもなるのも難しいです。新卒は辞める人が多いです。若手は3年で辞める人が多く上長クラスはなかなかやめないためキャリアを積むのは難しいです。
ウェディングプランナーなどは分かりませんが支配人に若くからなったら方もいらっしゃるので選ぶ場所でキャリアは積めるかもしれません
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スロット konibetmax 3.6
- 働きがい：
大手であるため、それなりに集客も多く、常にたくさんのお客様と接することが出来るのはよかった。成績がよければ評価される、というわかりやすさはあるため、数字に対して貪欲な人は合うと思う。
スロット konibetmax・キャリア開発：
成績をあげるための指導やミーティング、色々とあるので、技術を身につける、ロジカルに考えるという点では非常に良かった。
ただ、所属長によっては、人間味がなく、ただ数字を求める、機械的に処理するということもあるので、人としてのスロット konibetmaxは所属長によって感じられないと思う。
- 回答者 営業、ウエディングプランナー、チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スロット konibetmax 3.0
- 働きがい：
ウエディング業界でtoCの営業力を高めたいのであればもちろん営業力はつく。
制約を取ることをある種ゲームのように楽しめる人であれば働きが胃があると思う。
逆にウエディング業界にとても憧れがあって、、、と言う方はおすすめしない。
スロット konibetmax・キャリア開発：
to Cの商材を扱うためキャリアアップを貪欲に目指すのであればおすすめしない。toBの無形商材を扱う業種や会社にいくことをおすすめする。自分は幸いこの会社においてもto Bの営業も経験からさせていただいたのでよかったがかなり稀なケースだと思う。
- 回答者 ウェディングプランナー、アシスタントチーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スロット konibetmax 2.9
- 働きがい：
新郎新婦やその親族・ゲストの大事な一日を作り上げることは他の仕事ではなかなか無いかと思う。
新郎新婦と打合せを重ねた内容を当日サービススタッフ・司会者・音響・カメラマン・美容スタッフ・衣装・キッチンが総出で彩ってくれるのはプランナーをやっていてとても心強く、また頼もしく感じた。
スロット konibetmax・キャリア開発：
無形商材のためイメージを膨らますような言い回しが身につく。
定期的に新しい人材が入社するので、すぐに教育係などにつき部下の育成などを体験することが出来る。
- 回答者 総合、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スロット konibetmax 4.8
- 働きがい：
（何年も前に退職済み。当時を記載。）とても働きがいを感じる。働きがいを凄く感じやすい業種であり、働きがいを感じやすい企業文化だと思う。客からのフィードバックもしかり、人事評価制度や表彰制度、管理職のマネジメント（人のマネジメント）への意識が高く、自分の頑張りが認められていることを実感しながら働ける環境。
スロット konibetmax・キャリア開発：
（何年も前に退職済み。当時を記載。）スロット konibetmax実感すごく感じると思う。管理職層は人事評価に関わらず常々フィードバックしてくれるので、自分の貢献度やスロット konibetmaxを感じやすい。これはとても幸せなことだと思う。
成果主義・実力主義なので、スロット konibetmax実感を感じやすく、なりたい自分・自分のやりたいことなど自分の考え方を適切に上司などに伝えることで、可能な限り考慮してもらえて、柔軟に対応してもらえた印象。努力して周囲にある程度求められる結果を出したりして、誠実に仕事をしていれば、それなりに考慮してもらえる。
それから、表彰制度が工夫されていて、受賞者がなぜ受賞されたか、受賞者がどのような志向（どんな考え方を大切にして）で仕事をしたか、どんな気持ちでどんなキャリアを経て今に至ったか、MVVクレドのどの部分を体現されたかなど、数値的技術的結果だけでなく、プロセスや志向を全社員で共有する機会となっており、これで受賞者以外の社員各自が自身でキャリアイメージを掴むことができ、自分の長所短所との向き合い方について理解することができる。
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スロット konibetmax 2.4
- 働きがい：
トップマネジメントの全体方向と、自身のやりたいことを一致させることができれば、ある程度自由な環境の中でやらせてもらえる風潮。大きな潮流に身を任せながらも、自身が影響を与えられる範囲の中で、自身の考えを持ち、周囲に影響を与えていくことができれば、スロット konibetmaxにつなげることができる。
スロット konibetmax・キャリア開発：
トップマネジメントの全体方向と、自身のやりたいことを一致させることができれば、ある程度自由な環境の中でやらせてもらえる風潮。
突然、降りてくるタスク、また合理性が乏しいと感じたとしても、自身の気持ちに折り合いをつけ、良い方向に対応することができれば、その柔軟性はスロット konibetmaxに繋がる可能性もある。
- 回答者 ブライダル事業部、ウエディングプランナー、プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スロット konibetmax 3.3
- 働きがい：
・お客様の幸せに寄り添える
・3時間で営業の結果がでる（営業が好きな方向けではありますが）
・チームでの数字達成を目指す
・お客様の希望を形にできるスロット konibetmaxエイト性【打ち合わせ希望の方向け】
スロット konibetmax・キャリア開発：
以前は人材のスロット konibetmaxのために取り組みもおおくありましたが、
現在は、新卒か社外の業務委託のプランナーを積極的に活用する方向性のため
人材をスロット konibetmaxさせること などはとても苦手意識があるように感じます。
職人気質で、先輩のやっていることを積極的に質問してスロット konibetmaxしていくという感じです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スロット konibetmax 3.3
- 働きがい：
上司にもよるが仕事を任せてもらえる企業風土がある。お客様ビジネスBtoCにおける基本的なポイントを学べた。また上場企業ということもあり、アライアンスなど他業種とのかかわりもスムーズに行え、経験値を積めた。
スロット konibetmax・キャリア開発：
新規事業部や他部署のマネジメント職もあるので、複数の選択肢からキャリアアップを望める可能性がある。また新規ビジネスに対しても積極的に手を挙げることで、採用される可能性もある。実際にいくつか動いていたりする。
- 回答者 ブライダル、ウェディングプランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スロット konibetmax 3.6
- 働きがい：
一生に一度の結婚式をプランニングするのでやりがいはかなりあります。しかし、自分の身を削って仕事をするのが業界として当たり前の風習です。他の企業と比べてその風習はない方ですが、現実的にやらなければ仕事が回らないという場面もあります。
スロット konibetmax・キャリア開発：
この仕事が好きで、お客様にのめり込むのではなく一定の線を引いて接客することに違和感がなければ問題なくキャリアアップもできると思います。
また、若いうちから新人教育やリーダー業務も場所によっては任されるのでスロット konibetmaxもできると思います。
- 回答者 レストラン、飲食、ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スロット konibetmax 4.6
- 働きがい：
東証一部上場企業なので、色々な面でちゃんとしている。労働時間や、給与、賞与、昇給などが整っており、福利厚生もしっかりしているので安心して働ける職場だと思う。
上司の方々も親身になってスロット konibetmaxをサポートしてくださるので、自分次第ではあるが、努力した分しっかりと見ていてくれて、評価してもらえる。
スロット konibetmax・キャリア開発：
レベルが高いサービスを提供しているので、新卒で入るには少し厳しいかとおもうが、やる気のあるストイックな方なら挑戦してみるのもあり。最初のうちは怒られることも多いが、それは怒るというよりはスロット konibetmaxを促すためにあえて厳しく叱ってくださるというイメージ。
そもそも結婚式場を運営する企業のため、お客様からしたら一生に一度の晴れ舞台。ミスの許されない環境であることは認識すべきだと思う。レストランでもそれに伴い、記念日利用や、プロポーズ利用が多く、お客様にとって特別な1日であるため、求められる期待値が他のレストランより段違いに高い。だからこそ、やりがいはあるし、喜んでいただけたときの達成感は大きい。ミスが許されないプレッシャーに打ち勝ち、日々の業務を行うことで精神的にもスロット konibetmaxできる環境が準備されている。
他店舗へのヘルプもあるので、それもまたいい勉強の機会となる。
- 回答者 ビューティ事業部、営業、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スロット konibetmax 3.4
- 働きがい：
働きがいはすごくある。
まず、この業界自体、仕事内容が素晴らしいし、ありがたい事にお客様も常に多く、忙しいし、新しい事にチャレンジし続ける会社なので常に緊張感もありマンネリもないし、仕事にやりがいや意義を持ちたい方にはとても働きがいがあると思います。
スロット konibetmax・キャリア開発：
キャリア面では、手をあげて頑張りたいと言ったものにはスロット konibetmaxのチャンスをしっかり与えてくれる会社です。
女性男性問わず、キャリアアップには先があります。現場での上の役職へキャリアアップを目指したい方にはどんどんチャンスがある会社です。
ただ、管理部門機能が本社にしかない為、バックオフィス関係への移動については、関東以外の人間にはほぼ皆無です。
各支店の営業事務もかなりの少人数しか取らないので、現存の営業事務が辞めない限り移動は不可能に近い。
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スロット konibetmax 3.3
- 働きがい：
一部上場しており、ブライダル企業として大手なので新規出店や新規事業が頻繁に行われ、あらゆる機会に携わることが出来ます。
また、チームで仕事をしている意識が非常に強い会社なので、個人プレーではなくチームでお客様を幸せにし、目標達成を追いかけていく環境があります。
スロット konibetmax・キャリア開発：
社員を幸せにする為には業績がないといけないという社風があるため、数字についてのコミットは非常に強い。その為、目標を追いかけていく中で壁を乗り越え、達成させるプロセスを経験し、学ぶことが出来る。
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スロット konibetmax 2.6
- 働きがい：
ウェディングプランナーについてはひたすら結果を出せば評価してもらえる環境だが、それも新規プランナーだけの話。打ち合わせプランナーは機械的にやらざるを得ないほど、一人に対しての担当組数が多く、疲弊する環境。評価自体も新規は単純にたくさん成約を取るだけで、夢を語れる比較的に楽しい業務だか、それを形にする打ち合わせは大変だし、そもそも新規時の見積もりからいかに金額を上げるかが評価軸になっているため、結局は対お客様ではなく、対お金になる。
スロット konibetmax・キャリア開発：
前述の通り、心の底からウェディングプランナーをやっていきたい人は将来的な独立(フリープランナー含む)も視野に入れて日々仕事をこなせると思うが、それ以外は本社に行くか転職するかで、スロット konibetmax性は特に感じない。
- 回答者 サービスユニット、サービス、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スロット konibetmax 3.4
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やはり、現場での新郎新婦からの御礼のお言葉や、ゲストの笑顔。
お金などには変えられないものだがこれが一番大きい。この業界は総じて給与が低めなのでそういうところで成果が欲しい人には向いていないと思う。
評価も曖昧で昇給はほぼない。
役職手当も5000円と低く、基本は残業代で稼ぐスタイル。だが残業もしすぎると上から指摘を受け、評価に響くので早めに帰るように促される。
生活して行くには困らないが物足りなさは感じ、モチベーションを保つのは難しいかもしれない。
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スロット konibetmax 2.8
- 人事評価はしっかりしていると思う。半年に一回の振り返り面談とシートをもとに公平な評価があるので記入は大変だが細かく評価をしていると思う。あと絶対評価なので実力にあわせた評価となっている。評価にあわせて賞与が組まれるが、ほとんどが事業所評価なので売上が悪い店舗はボーナスも低くなる。そのぶん、ボーナスが低くとも個人評価が良かったら昇格に繋がる。ただ昇給はかなり微々たる金額なのであまり期待しないほうがいい。1000円アップ程度
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スロット konibetmax 2.9
- 働きがい：
やりがいを感じるのはやはり結婚式当日に立ち会える時、またお客様から感謝の言葉を頂いた時です。
逆に言うと、それをやりがいに感じられないと他に目に見えたスキルや能力が得られるわけでもなく、給与が高いわけでもなく、業務内容や業務時間もきついので続けられないと思います。
人事評価に関してはとにかく業績主義です。
新規営業担当となり、数字を上げれば分かりやすく昇格も昇給も上がり、賞与も上がります。
それ以外の職種だと非常に上に上がりづらいです。5年近く働いて昇給は3万円程度、賞与は自分の所属する事業所と個人成績が達成しなかった時は1か月の給与の1/3程度しか出ませんでした。
一方で残業は月80時間を超える月も多々ありましたので、何のために働いているのか見いだせない時もあったのは事実です。
ただ、同い年くらいの社員で新規営業で且つ成績を達成している人は、自分の1.5～2倍は年収があったんじゃないかと思います。
スロット konibetmax・キャリア開発：
ウエディングプランナーを通じて非常に多くのお客様に出会い、対人能力は非常にスロット konibetmaxさせることができました。
また、どんな些細な仕事に関しても誰がどこまで関わっているのか、自分が当事者意識をもって常に仕事に取り組む、というどんな職種にも通用するスキルを得ることができました。
実際、転職をした際にはこの2つのスキルを高く評価頂き、転職することができました。
ただ、なかなか目に見えたスキルでもなく、一般的にはサービス業として簡単な仕事ととらえられがちなため、自分でそれを十分に説明できるようになる必要はある、と感じました。
- 回答者 ブライダル事業本部、新規営業職、新規リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、スロット konibetmax 3.5
- 働きがい：
とにかく実力主義の会社なので、営業としての力を培うには良い環境でした。
一方で、顧客側への寄り添いと、会社のノルマや方針で板挟みになる人も多くいました。
スロット konibetmax・キャリア開発：
成果主義なので、成果次第では早期でリーダー職になることが可能です。
また、現職種から他職種への移動願いについても、入社3年が経過すると希望を出すことが出来ます。
- 回答者 新規営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、スロット konibetmax 3.0
- 働きがい：
完全分業制なので自分のやりたいことに集中できる環境でできるかと思います。ブライダルという職業上やりがいは当日の結婚式を見るとやはりありますが、顧客とのトラブルも多いのでストレスも一定かかる仕事になります。
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、スロット konibetmax 5.0
- 働きがい：
働きがいはあまり感じられませんでした。
スロット konibetmax・キャリア開発：
社会人として必要な考え方、社会人として大切なことをたくさん学ばせていただきました。スピード感があるのでスロット konibetmaxはかなりできると思います。
- 回答者 ブライダル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スロット konibetmax 3.6
- 働きがい：
物ではない、思い出となる時間を提供する難しさは多いにある
家族構成や宗教、考え方によって多種多様な結婚式に携わることができる
形のないものに何百万もお支払いいただくのでその分緊張感は高まるが、やり遂げた後の達成感や、感動などは他の仕事では感じられないと思う
スロット konibetmax・キャリア開発：
研修制度の充実
若くからリーダー等の役職に就くチャンスは多い
- 回答者 ブライダル、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スロット konibetmax 1.8
- 働きがい：
お客様はみんなすてきなのでそこはやりがいになるし、結婚式を楽しむことはできるが、それ以外ですり減ることがおおすぎて、消されてしまう
スロット konibetmax・キャリア開発：
役職や肩書きや評価が上がるかどうかは、仕事ぶりではなく上司に気にいられるかどうか
気に入られた上司と同じ店舗で、かつその上司が力を持っていれば上がれるが、そうではないといくら仕事が出来ても意味が無い
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、スロット konibetmax 2.5
- 働きがい：
一生に一度の結婚式場に携わることができるため、やはり、お客様から感謝されること、素敵な結婚式を作り上げることが一番のやりがいです。
総会や会議で表彰されることもモチベーションになるかと思います。
スロット konibetmax・キャリア開発：
入社して2.3ヶ月でお客様を持つことになるため、スピード感が早く、スロット konibetmaxできる環境だと思います。
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