社員クチコミ
日本のオンカジ理由と日本のオンカジ後ギャップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 日本のオンカジ | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途日本のオンカジ | 男性 |
アジレント・テクノロジーの就職・転職リサーチ 日本のオンカジ理由と日本のオンカジ後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途日本のオンカジ、男性、アジレント・テクノロジー 10年以上前 2.1
- 日本のオンカジを決めた理由：職務内容に魅力を感じ、自分の経験と親和性があると思ったから。 「...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
アジレント・テクノロジーへの就職・転職を検討されている方が、アジレント・テクノロジーの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途日本のオンカジ、男性、アジレント・テクノロジー）「日本のオンカジを決めた理由：職務内容に魅力を感じ、自分の経験と親和性があると思ったから。 「日本のオンカジ理由の妥当性」...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。