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ラスベガス スロット ハイエナ理由とラスベガス スロット ハイエナ後ギャップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | ラスベガス スロット ハイエナ | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フレーバー事業部、Operations、マネージャー | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途ラスベガス スロット ハイエナ | 男性 |
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ ラスベガス スロット ハイエナ理由とラスベガス スロット ハイエナ後ギャップ
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、Operations、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途ラスベガス スロット ハイエナ、男性、ジボダン ジャパン 3.1
- ラスベガス スロット ハイエナを決めた理由： キャリアアップに繋がると思った為。 「ラスベガス スロット ハイエナ理由の妥当性」と「認...
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
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