回答者別の社員クチコミ
株式会社オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | オンラインカジノ 違法 なぜ | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| デザイナー | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒オンラインカジノ 違法 なぜ | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA） 10年以上前
- 社歴が長い人間を重要視しており、社歴が浅い社員は上にいくことは難しいといえる。組織体...
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オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA） 10年以上前
- 年収事例：オンラインカジノ 違法 なぜ5年目300万～ 給与制度の特徴：役員の給与は1000万を超えている...
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オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）の就職・転職リサーチ オンラインカジノ 違法 なぜ理由とオンラインカジノ 違法 なぜ後ギャップ
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA） 10年以上前
- オンラインカジノ 違法 なぜを決めた理由：オンラインカジノ 違法 なぜ時は新店舗オープンも多く、上昇気流に乗っていたため。今後の成長...
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オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA） 10年以上前
- 働きがい： 現場スタッフとのコミュニケーションが活発であり、若いスタッフが多いため元...
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オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA） 10年以上前
- 美容業界ということもあり、女性は活躍するチャンスが多いといえます。 ただし役員に気に...
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オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA） 10年以上前
- みなし残業が多くあるため、プライベートはないと思った方が良い。...
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オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA） 10年以上前
- 適正評価がなされず、会社の将来性が厳しいため、転職を考えた。...
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オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA） 10年以上前
- 強み：直営店であり、自己資本比率40%をキープしている。 弱み：美容業界自体の変化...
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オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンラインカジノ 違法 なぜ（TAYA） 10年以上前
- 現場スタッフ・一般スタッフと役員との給与の差が大きすぎる。 社員のモチベーションを上...
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