回答者別の社員クチコミ
株式会社カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）
- 給与制度： プロパーの基本給や昇給幅は低い、中途入社組は基本給は高いが昇給幅は同様に...
カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）
- 入社を決めた理由： １．グループとして社会に必要とされる事業（主に保育、介護）を多角...
カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）
- 成長・キャリア開発： 予算策定や施策のKPI管理に携われたので、振り返ると自身のキャ...
カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）
- 全体的に女性職員は多かったが、やりがいをもって働ける環境かは判断が難しい...
カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）
- １．予算策定やKPI管理など、最低限の手法は学ぶことができたと判断したため ２．次年...
カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）
- 強み： 事業基盤は景気やコロナに大きく左右されるものではないので、そういった意味では...
カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カジノ いくら 勝てる（旧：カジノ いくら 勝てるホールディングス株式会社）
- 数字意識の高さや社長としてのマインド・姿勢は見習うべき点が多かった。社長が優秀≒権限...
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