回答者別の社員ク2UP カジノ
2UP カジノ八木短資株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
2UP カジノ八木短資の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、2UP カジノ八木短資
- よく言えば保守的。悪く言えばリスクテイクが少ない。経営も短期に絞らず拡大しないと、マ...
2UP カジノ八木短資の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、2UP カジノ八木短資
- 給与制度： 20-30代の給与は少なめ。年功序列で50代のおじさんの給料が高い。若手...
2UP カジノ八木短資の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、2UP カジノ八木短資
- 働きがい： 成長を感じる環境ではない。やる気のある若手は転職していく。初めに業務部で...
2UP カジノ八木短資の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、2UP カジノ八木短資
- 産休育休は取りやすく、経営層はそのへんの社会的な目に対しては敏感だと思う。ただし、女...
2UP カジノ八木短資の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、2UP カジノ八木短資
- ワークライフバランス重視の人にとっては残業も少なく良いかもしれない。個人的には合わな...
2UP カジノ八木短資の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、2UP カジノ八木短資
- 事業展望： 事業としての未来が明るいかと言われれば、そうでもない。広がりは少ないし、...
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