回答者別のカジノ 最初は 勝てるクチコミ
カジノ 最初は 勝てる株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 製造 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- カジノ 最初は 勝てるの士気
- 2.0
- カジノ 最初は 勝てるの相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 480万円 24万円 -- 140万円 --
カジノ 最初は 勝てるの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 最初は 勝てる
- 生産現場において非正規カジノ 最初は 勝てるの比率増加による、正カジノ 最初は 勝てるの負担、ストレスの増加 チャレンジ...
カジノ 最初は 勝てるの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 最初は 勝てる
- 給与制度： 年功序列の色が強く、どんなに仕事ができても歳を重ねないと給料が上がらない...
カジノ 最初は 勝てるの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 最初は 勝てる
- 入社を決めた理由： HONDAというネームブランドただそれだけ 「入社理由の妥当性...
カジノ 最初は 勝てるの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 最初は 勝てる
- 働きがい： 給与制度変更により若手の働きがいはないに等しい 成長・キャリア開発： ...
カジノ 最初は 勝てるの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 最初は 勝てる
- 年々改善されていると思う...
カジノ 最初は 勝てるの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 最初は 勝てる
- 残業は少なく、土日休みで連休もあるためワークライフバランスはとりやすい...
カジノ 最初は 勝てるの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 最初は 勝てる
- 働く意欲、モチベーションの低下 年功序列の給与制度の色が強く、若手の実力に見合った給...
カジノ 最初は 勝てるの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 最初は 勝てる
- 強み： 人員(正カジノ 最初は 勝てる比率)削減によりコスト削減 弱み： 人員削減による負担、ストレ...
カジノ 最初は 勝てるの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 最初は 勝てる
- 会社の存続、発展を望むなら、若手の成長、意欲向上のために何をすべきか考えた方がいい...
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