- パチンコ オンラインカジノを広めることで、 人々の持つ可能性を最大化する
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これまでの導入実績5,000社以上！業績拡大を実現するマネジメント理論『パチンコ オンラインカジノ』
パチンコ オンラインカジノとは「意識構造学」からとった造語であり、20年以上前に提唱された組織運営理論です。この原理論を体系化し、弊社の基幹理論として整備したものです。
パチンコ オンラインカジノはなぜ生産性向上を実現できる組織と、そうでない組織があるのか、どうすればいかなる組織でも生産性向上を実現できるのかを追求しています。
「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげる為のマネジメント理論として、現在では4,500社以上に導入されています。
パチンコ オンラインカジノとは、単的に言えば「数値化された目標と結果のみを評価基準とし、そこに至る行動や感情に対する評価を一切排除する」マネジメント手法。モチベーションやコミュニケーションなどに依存せず、組織の役割・責任・ルールを明確化することで組織内の意識・思考のズレを取り除き、ハイパフォーマンスな組織を作りあげることができるというものです。「評価に対する部下の不満」「権限が不明確なことによるマネージャーの怠慢」「社員からの意見に左右され意思決定できない経営者」など、組織パフォーマンスを下げる要因を排除できることは、パチンコ オンラインカジノの利点のひとつです。
私たちは経営者や管理職に向けて、意識構造に着目した独自のマネジメント理論をベースにトレーニングを行うことで、企業の課題解決を目的としたコンサルティング会社です。
2015年3月に立ち上げ、成長スピードが加速。創業4年目にも関わらず、2019年2月には東証マザーズ（現東証グロース市場）への上場を実現しました。これを機にさらに認知を拡大し、成長していきたいと考えております。
部下が「何が成果であり、評価されるのか」を自覚し、マネージャーが「自身の責任と権限」を理解し、社長が「市場で勝つ為の経営判断を選択」できる組織は、大きな成果を生み出し、全ての社員を幸せに、豊かにします。
10年、20年後にはパチンコ オンラインカジノが日本のスタンダードになり、「国語・数学・理科・パチンコ オンラインカジノ」と言われるくらい当たり前に必要なものとして認識されているために、パチンコ オンラインカジノは新たな挑戦を続けます。 - 事業紹介
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「パチンコ オンラインカジノ」を使った経営、組織コンサルティング
「パチンコ オンラインカジノ」を使った従業員向け研修
「パチンコ オンラインカジノ」をベースとしたwebサービスの開発、提供
「パチンコ オンラインカジノ」関連書籍の出版
私たちは、さまざまな事業を通して「パチンコ オンラインカジノをスタンダードにすること」の実現を目指しています。
■マネジメントコンサルティング事業
パチンコ オンラインカジノを組織に浸透させるために必要なマネジメントコンサルティングサービスとして「マスタートレーニング」「浸透パック」「基本サービス」、そして階層別研修として「パチンコ オンラインカジノマネジメント研修」などを提供しています。
担当コンサルタントによるマネジメント研修やコンサルティングサービス、および「パチンコ オンラインカジノクラウド」の活用を通じ、 組織内で発生するロスタイムの原因となる誤解や錯覚について紐解きながらパチンコ オンラインカジノ理論のインプットとアウトプットを繰り返すことで、組織へのパチンコ オンラインカジノ浸透を支援しています。
■採用支援事業
パチンコ オンラインカジノ式採用ノウハウを、自社採用に活用していただくため、採用コンサルティングサービスの提供、採用の仕組み化（採用代行事業）、および「パチンコ オンラインカジノ転職」の運営を行っています。
パチンコ オンラインカジノ転職は弊社が運営する、転職サービスです。他の転職サービスと異なり、パチンコ オンラインカジノを導入している企業様の求人だけを取りあつかい、
成長して成果を出すことを目指す企業様と人材とのマッチングを行っています。
■VCファンド事業
組織コンサルティング会社であるパチンコ オンラインカジノをGPとして出資するベンチャーキャピタルファンドです。単なる投資活動にとどまらず、我々の持つ組織コンサルティングの知見と、企業評価制度の導入などにより、出資先の企業様を支援します。
■スポーツエンタテインメント事業
子会社である福島スポーツエンタテインメント株式会社にて、プロバスケットボールチーム”福島ファイヤーボンズ”の運営を行なっています。スポーツの力で、バスケットの力で、福島ファイヤーボンズの力で、福島に元気を・夢を・感動を届け、福島のシンボルとして「誇れる福島」の創出に貢献することを目指しています。 - 代表メッセージ
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多くの社長は”正しいマネジメント”だと判断し、部下のストレス解消のため悩み事相談に乗ったり、部下のモチベーションを上げるために時間を費やします。その結果、努力する姿勢は見せるが成果を上げない社員、モチベーションを上げてあげないと動かない社員が現れ、うまく業績が上がらないことに繋がります。
この一連の負は、仕事に対する社員の意識がズレていることの容認が最大の原因です。
端的に言うとそういった課題を根本から修正していくことがパチンコ オンラインカジノの価値です。
企業理念にもあるように、企業・組織の中で働く「人」の生産性を高めるため、 パチンコ オンラインカジノを社会の「スタンダード」にしていくのが、私たちパチンコ オンラインカジノのミッションだと捉えています。
株式会社パチンコ オンラインカジノ 代表取締役社長
安藤 広大
- WORK STYLE
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パチンコ オンラインカジノでは働き方改革の大前提として、社員一人ひとりが目標を達成するため、会社は最大限の環境づくりを進めています。
《POINT１》パチンコ オンラインカジノらしいシンプルでクリアな組織体制
説明するまでもありませんが、当社こそがパチンコ オンラインカジノ実践者のロールモデル。パチンコ オンラインカジノを徹底することにより、誰がどの部分の責任を担っているかがルールによって明らかになっています。
全てにおいて責任の所在が明確なため、「これはやるべきかな」と忖度して働く必要はありません。業務でミスが発生した際も個人間や部署間で責任を押し付けあうことなく、ルールを見直し実行に移すため、不必要なストレスが発生することがありません。
《POINT２》プロセスではなくパフォーマンスで評価！
社員一人一人に目標設定があり、達成に向けて日々業務に取り組んでいます。
パチンコ オンラインカジノでは、プロセス管理がないため、経過段階で上司から口出しされることはありません。
そのためマニュアル・ルールを遵守しながらも、目標達成に向けて様々な手法にトライすることができます。自身で試行錯誤しながら業務に取り組むことができることも、パチンコ オンラインカジノで働くことの魅力の1つです。
そして、目標達成に向けて自分でスケジュールを立て、仕事が終われば、周りを気にすることなく退勤できます。
《POINT３》成果を出したら正当に【評価】される
明確な評価基準設定により、評価の根拠が「結果」という認識がズレない定量的なものになることから、
「いい成果を出したのに全然評価されない、、、」
「評価軸が不透明で分かりづらい」
といったことがありません。
部下から評価に対する疑念や反発が起こらないだけでなく、上司から何を求められているかが明確に認識出来る為、社員は日々やるべきことに全力で集中できます。
また、社員全員が自身の昇格要件や給与テーブルを確認することができるため、目標の給与や役職までの要件を都度確認し、達成に向けて努力することが出来ます。
- 社員の健康や成長のための【福利厚生】
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他社では珍しいと思われる制度をはじめとした福利厚生制度が充実しています。
＜保険・健康＞
・各種社会保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種無料
・歯科検診受診無料
・がん検診（まもーる）
・スマルナ
・産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度
＜手当・補助＞
・交通費支給（上限：2万5千円まで）
・住宅手当 ※条件あり
・持株会制度
・福利厚生賃貸制度（シャトク）
・ウォーターサーバー、コーヒーマシンの設置有
・スポーツ支援制度あり （スポーツを実施する費用を月5千円、年間6万円を上限として補助）
・靴磨き補助
・スーツ購入補助
・リゾートワークスの利用が可能
・介護補助制度
＜子育て支援＞
パチンコ オンラインカジノでは子育てをしながらでも働ける環境の整備を充実させています。
・ベビーシッター制度
・最大週4日のテレワーク勤務可能
・時短勤務可能
・育児休暇や有給休暇が取得しやすい環境
- 職種名
- 27卒：パチンコ オンラインカジノコンサルタント
- 仕事内容
- ★仕事内容
入社後はまず、研修期間としてパチンコ オンラインカジノコンサルタント試験合格に向けたパチンコ オンラインカジノ理論の勉強とインサイドセールスに従事して頂きます（約3~5ヶ月間）。
研修期間終了後は、様々な部署・ポジション等で経験を積んでいただきます。
新卒入社したパチンコ オンラインカジノ先輩社員たちのキャリアは、同期社員同士であってもそれぞれ異なります。実際にはマーケティング部門、営業部門、キャリア部門などの多様な部門で活躍されています。
ゆくゆくは、外部の経営者の方々にパチンコ オンラインカジノをお伝えする「パチンコ オンラインカジノコンサルタント」にチャレンジしていただいたり、各事業部の管理職として、実際にパチンコ オンラインカジノを使ったマネジメントに挑戦していただきます。
★当社について
弊社の代表安藤が執筆し、シリーズ173万部突破の書籍「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」「パーフェクトな意思決定」
で話題を呼んでいる「パチンコ オンラインカジノ」の理論をベースとした組織コンサルティングを提供する企業です！
（実はAmazon「企業⾰新」部⾨ランキングでも1位になっています！！）
【パチンコ オンラインカジノを広める事で人々の持つ可能性を最大化する】という経営理念のもと、
「パチンコ オンラインカジノ」を世の中に広めていくことで、経営者・マネージャー・部下、すべての社員が無駄なストレスなく、自らの役割に集中できる組織・成果をあげるための環境を作り上げます。
2015年3月に創業し、今現在の導入社数は4,500社を超えています。
「パチンコ オンラインカジノ」は、人間の意識構造という普遍的なものに基づくアプローチのため、汎用性が高く、どんな業種、業態、企業規模であっても成果を得やすいのが特徴です。
また創業4年目の、2019年2月には東証マザーズ（現 東証グロース市場）への上場を実現しました。これも「パチンコ オンラインカジノ」通りに、失敗と修正を速いスピードで繰り返すことができたからであると認識しております。
今後も「パチンコ オンラインカジノ」を武器に様々な課題に取り組み、より多くの人々に「パチンコ オンラインカジノ」を伝えていけるように、成長スピードを加速させてまいります。
★そもそも「パチンコ オンラインカジノ」って、、、なんだ？！学問？？
パチンコ オンラインカジノは「意識構造学」から「識と学」をとった造語であり、20年以上前から提唱されている組織運営の理論です。
端的に言うと、「こうしたら人は、こういう意識になっちゃうよね。」ということを、ロジカルに整理した理論になります。
★例えばどんなことをやっているの？
メンバーマネジメントを行っていく上で、
・GOOD：上司がどういう言動をしたら良いのか
・BAD：どういう言動をしたらNGか
を明確に定義していたり
企業として成長していくためには、
・どういう制度を用意するべきなのか
・どういうルールが必要なのか
を決める際の考え方
などといった企業の業績を上げるための経営手法が、約100個の理論としてまとめられています。このパチンコ オンラインカジノの理論を組織に浸透させるために、マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。 - 求める経験・スキル
- 【必須】
2027年3月大学・大学院卒業見込みの方
【求める人物像について】
私たちは「パチンコ オンラインカジノを広める事で人々の持つ可能性を最大化する」という理念を掲げ、日々挑戦を続けています。
出来なかった事を出来るようにするため、トライ＆エラーの日々です。
新卒社員であっても、決して甘やかされることはありません。
入社後にはたくさんの試練・壁が待ち受けています。
それでも目標達成に向け試行錯誤した先には、想像以上の成長が待っています。
もし自分の進むべき道がまだ分からなくても、人生の目標が見つかった時に成長した自分であればチャンスをつかみ取ることができます。
パチンコ オンラインカジノは、あなたの【成長したい】という想いを決して無駄にはしません。
失敗なくして成功なし、パチンコ オンラインカジノには失敗出来る環境があります。
流れゆく時代に、流されない力
そして絶えず成長し続ける力を身に着けて、
自身の持つ可能性を最大化しませんか？
《どれか一つでも「Yes」という項目があれば一度会いましょう》
・提供するサービスに確固たる自信を持った上で提案をしたい
・無駄なく効率良く成果を上げていきたい、成長したい
・目まぐるしい変化の中で、10年後、20年後も通用するスキルを手に入れたい
・将来は自身で会社を経営するか家業を継ぐこと考えているため経営に活かせるスキル磨きたい
・成果が正当に評価され年齢や社歴に関係なく上を目指せる環境で挑戦したい
・BtoBの領域で”モノ”を売るのではなく”考え方”や”ノウハウ”を提供するコンサルティングをしたい
・商品や会社に頼らず自分の価値を上げていく仕事をしたい
・若いうちから”経営”について同世代の誰よりも多くの経験を積みたい
・社会に貢献できる仕事がしたい
最後に、、、
パチンコ オンラインカジノは 理論 です。
どうしたら滞ることなく組織が機能し、成長していくかを理論で解いています。
それをしっかり理解し、自己の成長に役立てていける方が、パチンコ オンラインカジノには向いていると思います。
また、目指すべき結果（目標）は決まっているので、そこに向けてまっすぐ進んでいただける方も。
そして、目標に到達する過程で絶対に壁にぶつかり、自分の弱みを知る瞬間が訪れます。
その瞬間に逃げずに真摯に向き合えば、乗り越え、成長することができる環境なので、
パチンコ オンラインカジノという環境をフルに活かしてどんどん成長してください。 - 働く環境について
- 社員一人ひとりが目標を達成するため、会社は最大限の環境づくりを進めています。
《POINT１》無駄な業務・時間の排除に向けた取り組み
基本的な会議は週次ミーティングのみ。
週次ミーティングの目的と内容も 振り返り＜未来の話 なので事前準備に時間がかかりません。参加者からの時間をむやみに奪ってはいけないという共通認識が社内に浸透しています。
もちろん、上司が部下を突然呼びつけて面談や指導をする、なんていうこともありません。
ルールを徹底していれば、自分の目指すべきことに向けて誰にも邪魔されずに進むことができます。
上司が残業しているから先に退社しづらい、なんてことも皆無です。
アピール残業とは無縁であり、「終わったらサッサと帰る」が会社の文化として根付いています。
《POINT２》働きやすい環境に向けての取り組み
社員一人ずつにPCが貸与され、会議室やテレフォンブースなどの社内設備も充実しており、WEB会議システムなども積極的に導入！日々、時代に合った働き方を取り入れています。
また、最大で週4日までのリモートワークも可能です！
（※所属部署のルールに従うことが原則となります。）
そして時短制度や時差出勤制度もあり、子育て中の社員等を含め、社内で広く活用されています！
そしてパチンコ オンラインカジノ社内には様々なルール・マニュアルが存在しますが、
日々改善に向けての取り組みを行っていることも弊社の強みです。
無駄なストレスなく、より自己の成長に集中して仕事に取り組める環境を目指しています。 - 選考について
- ＜選考フロー＞
◆エントリー
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◆インターンシップまたは説明会へのご参加
↓
◆書類選考・適性検査受験(合否あり)・SPI
↓
◆先輩社員とのWEBカジュアル面談の実施
※選考状況により、書類選考・適性検査と順番が前後する可能性がございます。
↓
◆一次面接(WEB)
↓
◆最終面接(東京本社にて対面実施)
※エントリー後、インターンシップまたは説明会へのご参加をお願いしております。
詳細はメッセージにて採用担当よりご案内させていただきます。
※最終面接は東京本社にて対面で行います。遠方よりお越しの方は、飛行機代と新幹線代につきましては弊社にて一部負担させていただきます。 - 雰囲気や企業文化について
- パチンコ オンラインカジノ社内ではもちろんパチンコ オンラインカジノマネジメントが徹底されているので、
不必要な社内コミュニケーションや、望まない飲みニケーションなどはほぼないです。
パチンコ オンラインカジノでは社内での交流が多い・少ないに関係なく、業務に集中できる環境が整っています。
こんな話をすると「人間関係が冷え切ってる？」というふうに思われるかもしれませんが、
そんなことは全くないです！
社内での交流については、皆さん自由に選択しています。
プライベートは謎に包まれているという方もいれば、その一方で仲が良い社員同士で食事に行ったり、同じ趣味を持った社員達で休日に集まったりなども結構活発です。
パチンコ オンラインカジノには人間関係に左右されず、忖度無しで業務遂行できる環境があるので、
【仕事とプライベートは分けたい】という方も大歓迎です！
誰よりもお客様の役に立ちたい、成長したいという熱い想いをもった人たちが集まっているのがパチンコ オンラインカジノです。
それぞれが結果を出すために、熱い想いをもって取り組んでいます。
業務時間中は自身の仕事に没頭しているので、ビックリするぐらい静かではあります。
※リモートが増えてきているのもありますが。
そのため、周りに気を取られることなく、集中して自身の業務に取り組むことができます。
また、パチンコ オンラインカジノでは3カ月に一度、全社合同会議が開催されます。そこでは、その期間の成績発表や成績優秀者の表彰、代表からの今後についてのお話、新入社員の挨拶などが行われます。日頃の頑張りが成果として現れたこと、そしてそれが表彰という形で評価されたことを実感できる瞬間でもあります。成績優秀者になることを目標に日々業務に取り組んでいる人も、決して少なくありません。 - 募集要項
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勤務地 ■東京都品川区大崎2-9-3大崎ウエストシティビル1階
※JR「大崎」駅より徒歩５分給与 年収：369万円～
月収：30.8万円～
みなし残業30時間（固定残業代58,000円～）を含む昇給・賞与・ 手当等 年俸 3,696,000円
初任給 308,000円
※いずれも固定残業代を含む
(基本給25万円。30時間分の固定残業時間に関する残業代が5万8千円になります。）
※30時間を超える時間外労働分については別途支給。
■交通費支給（月2万5,000円まで）勤務時間 08:30〜17:30
■8:30～17:30（実働8時間）
※休憩60分
※在宅勤務可能
（最大週4日まで 在宅勤務の場合は8:30～17:30で固定、オフィスへ出社する場合は7:00～19:30の範囲で8時間勤務が可能。）
※時間外：あり（平均⽉13時間／⽉ ※30時間を超える残業代は追加で⽀給）時間外労働 月平均11時間 試用期間 6か月
条件面変動なし雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 ■完全週休2日制（土・日・祝）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年以降、初年度10日）待遇・福利厚生 他社では珍しいと思われる制度をはじめとした福利厚生制度が充実しています。
＜保険・健康＞
・各種社会保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種無料
・歯科検診受診無料
・がん検診（まもーる）
・スマルナ
・産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度
＜手当・補助＞
・交通費支給（上限：2万5千円まで）
・住宅手当 ※条件あり
・持株会制度
・福利厚生賃貸制度（シャトク）
・ウォーターサーバー、コーヒーマシンの設置有
・スポーツ支援制度あり （スポーツを実施する費用を月5千円、年間6万円を上限として補助）
・靴磨き補助
・スーツ購入補助
・リゾートワークスの利用が可能
・介護補助制度
＜子育て支援＞
パチンコ オンラインカジノでは子育てをしながらでも働ける環境の整備を充実させています。
・ベビーシッター制度
・最大週4日のテレワーク勤務可能
・時短勤務可能
・育児休暇や有給休暇が取得しやすい環境リモートワーク リモートメイン ■最大週4日在宅勤務可
在宅勤務の場合は、8時半～17時半勤務で固定
オフィスへ出社する場合は、7時～19時半の範囲で8時間勤務が可能受動喫煙対策 敷地内禁煙 - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2025年度
- 採用者数8人・離職者数0人
- 2024年度
- 採用者数4人・離職者数0人
- 2023年度
- 採用者数4人・離職者数1人
（2025年6月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2025年度
- 男性6人・女性2人
- 2024年度
- 男性4人・女性0人
- 2023年度
- 男性2人・女性2人
平均勤続年数 3.1年（2025年6月時点） 平均年齢 37.5歳（2025年6月時点） 研修 あり：新卒研修およびマナー研修あり（過去に実績あり） 自己啓発支援 なし メンター制度 なし キャリアコンサルティング制度 なし 社内検定等の制度 あり：「パチンコ オンラインカジノ」の理論について勉強していただき、パチンコ オンラインカジノコンサルタント試験を受験していただきます。 月平均所定外労働時間 11.9時間（2024年度実績） 有給休暇の平均取得日数 9.7日（2024年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性5人・女性5人
- 取得対象者
- 男性150人・女性80人
（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：0.0%
- 管理職の女性比率：30.0%
（2025年6月時点）
こちらの求人は、株式会社パチンコ オンラインカジノへ直接応募ができます
更新日 2026年01月15日
