- カジノ 初心者 いくらシステム24とは
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「日本を代表する企業の“変革”を、現場から支える」
「日本を代表する企業の“変革”を、現場から支える」
カジノ 初心者 いくらシステム24は、顧客接点（CRM）の領域において、戦略設計から業務設計・運用・改善までを一気通貫で担う“総合BPOカンパニー”です。
単なるアウトソカジノ 初心者 いくらングではなく、業務の最前線に入り込み、クライアントの「こうありたい」を仕組みに変えるパートナーとして、多様な業界・企業に価値を届けています。
最新の仕事事例や働く社員の姿は、会社紹介動画からもご覧いただけます。 - カジノ 初心者 いくらシステム24の働き方
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「柔軟性と挑戦のある働き方」
カジノ 初心者 いくらシステム24では、社員一人ひとりのライフスタイルや価値観に合わせた働き方を推進しています。コアタイムなしのフレックスタイム制度やモバイルワークは、コロナ禍前から導入をしております。社員の声から、副業制度も解禁されました。
自律的に働く姿勢があれば、働き方はもっと自由に。
「どう働くか」も、キャリアの一部です。 - カジノ 初心者 いくらシステム24の新技術活用
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「Mixed Reality（MR、複合現実）などの新技術の活用」
クライアントであるデロンギ・ジャパン株式会社と日本マイクロソフト株式会社、DataMesh株式会社と連携し、最先端のデジタル新技術を活用し、コールセンター業務において "時間や場所の制約を超えた新しい働き方"の実現を目指した「コールセンター・ワークスタイル・イノベカジノ 初心者 いくらョン・プロジェクト」を開始しています。
Mixed Realityを活用した次世代ワークスタイルソリュカジノ 初心者 いくらョン「コールセンター・バーチャライゼカジノ 初心者 いくらョン」を共同開発し、実証実験を開始しています。 - カジノ 初心者 いくらシステム24のダイバーシティ&インクルージョン
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「社員一人ひとりが自分らしく躍動し、新たな可能性に出会う場所」の実現
当社では「人材」が最大の経営資源と考えており、ダイバカジノ 初心者 いくらティを経営の中心に置き、マテリアリティにおいても最重要事項として「人と働き方の多様性」を定めています。そして、以下のようなさまざまな取り組みを実施しております。
・当社独自のキャリア形成と人材育成を支援する「キャリアマップ制度」の整備
・育児や介護などで働き方に制約がある管理職の負担を軽減する代行者を配置できる「ワークシェア制度」の整備
・同性パートナーおよび事実婚パートナーを持つ社員を対象にした人事規程の制定
・世界各地でLGBTQ+の権利を啓発する期間とされる「プライド月間（Pride Month）」に倣った当社独自の「カジノ 初心者 いくらプライド月間」を2021年より継続開催
・障がい者の社会参加や働きがいのある職場づくりを目的とした「障がいのある社員によるカフェ」の設置やLED菜園の運営
こうした取り組みを経て、様々な外部指標でも評価をいただいております。
■一般財団法人日本次世代企業普及機構よる、総合的かつ客観的に評価する国内唯一のホワイト企業認定制度において、最高位の「PLATINUM」ランクを獲得しました。
■work with Prideが2016年に策定した日本初となるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、7年連続で、認定基準のすべてを達成したことを示す最高位の「ゴールド」に認定されました。
■株式会社JobRainbowが実施する、企業のダイバカジノ 初心者 いくらティ＆インクルージョンの取り組みを評価する『D&I AWARD』において、最高評価である「BEST WORKPLACE」に5年連続で認定されました。
今後も、多様な価値観を尊重し合う組織風土の醸成に努めてまいります。 - カジノ 初心者 いくらシステム24のDX推進
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「次世代コンタクトセンターの構築」
カジノ 初心者 いくらシステム24ホールディングスは、経済産業省の「DX認定事業者」として、業界のDXを牽引しています。
在宅コンタクトセンターや音声解析を活用したサービス改革など、次世代コンタクトセンターを構築しつつ、社内の業務もDX化。Slackを活用したフラットな情報共有、デジタル人材育成プログラムの展開など、社員の“働きやすさ”と“成長”を両立しています。
今後も、BPOの未来を切り拓く存在として、クライアントの変革を支え続けます。
- 職種名
- 【27卒総合職】営業／オペレカジノ 初心者 いくらョンマネジメント／コンサルタント 他
- 仕事内容
- クライアントの課題に対して、提案から運用・改善まで一貫して支援する「課題解決のプロフェッショナルチーム」です。営業/オペレカジノ 初心者 いくらョンマネジメント/コンサルタントなどが役割を分担しながらも、共にプロジェクトに関わります。データ分析や現場の知見をもとに、戦略の立案・提案・実行・改善までをチームで推進します。
【営業】
クライアント企業の事業や顧客接点における課題を深く理解し、あるべき姿を描くところからスタート。課題解決のための最適なソリュカジノ 初心者 いくらョンを企画・提案します。新規営業だけでなく、既存顧客に対する深耕営業や業務改善提案も担います。
【オペレカジノ 初心者 いくらョンマネジメント】
提案されたプロジェクトの立ち上げと運用全体をマネジメント。
人・モノ・お金・情報などのリソース管理をしながら、現場の最適化と改善提案を行います。現場で蓄積されるデータをもとに、クライアントとの継続的な改善や新たな価値創出にもチャレンジします。
【コンサルタント】
クライアントや現場から得られるデータを多角的に分析し、課題構造の特定や改善方針の立案を担います。新たなソリュカジノ 初心者 いくらョン導入をリードしたり、営業・運用メンバーと連携しながら、課題解決の設計や実行支援を行います。
高度な分析力や構造的思考を生かして、ビジネスを前進させる役割です。 - 求める経験・スキル
- カジノ 初心者 いくらシステム24では、一人ひとりの「やってみたい」を起点に、仲間とともに成長できる環境を大切にしています。
私たちが一緒に働きたいのは、以下のようなマインドを持った方です。
■意志の強さ
クライアントの「成功の瞬間」を共に描き、困難なことに対しても最後まで向き合える意志がある方
■実行力
やりぬく意志と、実行力を武器にして、終わりなき「成功の瞬間」を目指し続けられる方
■思考力
クライアントの未来に向けて、課題解決に向けて、共に考えぬくことができる方 - 募集要項
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勤務地 【本社】東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 神谷町トラストタワー6階
【その他拠点】
国内拠点:東京・札幌・大阪・福岡・沖縄 等
海外拠点:台湾、ベトナム、タイ
27年卒は初回配属は首都圏(東京・神奈川・埼玉)となります。給与 月収：23万円～ 昇給・賞与・ 手当等 【昇給】年1回(3月) ＊個人の実績に応じて年1回実施。ただし、グレード（役割）が変更した場合は随時。
【賞与】年2回(6月・12月)勤務時間 09:00〜18:00
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
※配属先により、シフト勤務（実働8時間）の場合あり
フレックスタイム制（コアタイム：無）
残業：有
残業手当：有 残業時間に応じて別途支給時間外労働 なし 試用期間 6か月
試用期間中の勤務条件：変更無雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 年間休日126日（年度により異なる）
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
夏期休暇・年末年始
（内訳）
月次有休休暇：入社時点 1カ月につき1日付与
年次有給休暇：入社半年経過時点 10日付与
その他（慶弔休暇、産前産後休暇 他多数）待遇・福利厚生 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、確定拠出年金制度、各種表彰制度、財形貯蓄制度、資格取得補助制度、慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金等）、従業員持株会、伊藤忠グループ保険、GLTD（より安心して働ける就業環境を提供するため病気やケガで働けなくなってしまった場合、最長60歳まで月々の給与の一部が補償されるカジノ 初心者 いくらシステムグループオリジナルの休業補償・団体長期障害所得補償保険制度）、ベネフィットステーション（宿泊施設等の優待）、社内保育園（札幌、福岡、沖縄）、社内カフェ、社内コンビニ 他 リモートワーク リモート可 配属業務によりリモートの頻度は変動します。 受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2025年度
- 採用者数28人・離職者数0人
- 2024年度
- 採用者数34人・離職者数2人
- 2023年度
- 採用者数43人・離職者数2人
（2025年3月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2025年度
- 男性11人・女性17人
- 2024年度
- 男性17人・女性17人
- 2023年度
- 男性16人・女性27人
平均勤続年数 14.3年（2025年3月時点） 平均年齢 42.1歳（2025年3月時点） 研修 あり：入社時研修、配属前研修、1年次フォローアップ研修、2年次フォローアップ研修、3年次フォローアップ研修、ビジネス基礎力強化研修等 自己啓発支援 あり：資格取得補助制度 メンター制度 あり：希望者への社内外メンターによる成長支援、能力開発支援の実施 キャリアコンサルティング制度 あり：希望者へのセルフ・キャリアドックの実施 月平均所定外労働時間 19.4時間（2024年度実績） 有給休暇の平均取得日数 19.3日（2024年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性20人・女性23人
- 取得対象者
- 男性31人・女性23人
（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：18.2%
- 管理職の女性比率：22.5%
（2025年3月時点）
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更新日 2025年12月15日
