相互会社形態の生命ラスベガス スロット ハイエナ会社。「お客さま基点」の業務運営を基本とし、終身ラスベガス スロット ハイエナ、医療ラスベガス スロット ハイエナ、個人年金ラスベガス スロット ハイエナなどのラスベガス スロット ハイエナ商品を対面コンサルティングを通じて提供する。全国の支社や営業所を拠点に地域に根差した活動を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する以前インターンでここの新卒総合職では１か月程度泊まり込みの研修があると聞きましたが、具体的に何をするのでしょうか。また、一人暮らし経験がないのでどのように過ごされるのかう伺いたいです。
0人が回答
27卒で総合職（転勤有）に興味を持っています。
総合職で個人営業をさせられることはあるんでしょうか。募集実習があるのは承知しておりますがそれ以外の場合にすることはあるんでしょうか
加えて、新人研修の際の募集実習があると聞いたのですがご存じの方がいらしゃればどのようなことをするのか教えていただけると幸いです。
3人が回答
応募を検討している学生(地方出身女性)です。
総合職(全国型)で入社した場合、初期3年間が支社配属ですが、支社ではどういう仕事をされているのですか？また総合職(全国型)は営業はしますか？
またその後、初期配属を経て東京本社(または千葉ニュータウン)になったら、寮で暮らすということだと認識しておりますが、女性には寮はありますか？
また、寮がない場合の補助はどうなりますか？
またそれに年齢制限はありますか？
本社(東京or千葉)配属の地方出身の女性の皆様はどうされていますか？
また、千葉の寮から東京本社は少し距離があると思われるのですが、皆様、千葉の寮から通勤されているのですか？
お手数おかけしますがご回答いただけると幸いです。
2人が回答
①エリア職でも住宅関連の福利厚生(社宅や寮、家賃補助など)はきちんと受けられますか？
②エリア職は、勤務地が「居住地から通勤可能な事業所に限定｣とされていますが、これは入社後に働き始めてからの勤務地変更事情という認識で良いのでしょうか？
入社後の配属先として、希望したエリアで確実に働くことができるのでしょうか？
③エリア職の新卒社員募集要項の仕事内容に、「企画立案・営業・事務・管理業務にわたる全般業務」とあるのですが、ノルマが課せられるような営業の仕事をする場に配属される可能性はどのくらいあるのでしょうか。
他の方の質問に対するご回答やHPのインタビュー等を拝見し、事務系のお仕事がほとんどという印象を受けたのですが、個人的に、全国転勤と営業は避けたいと思い、エリア職に応募しようと考えているので、この点についてできる限り疑問や不安を解消したいです。
1人が回答
新卒キャリア営業職について興味のある27卒です。
ラスベガス スロット ハイエナ営業というとあまりいい印象を受けないのですが、実際はどうなのでしょうか？
女性が多いということは安心材料ではあるのですが、ノルマや身内営業、残業代は出るかなどなんでも良いので教えていただけると嬉しいです。
1人が回答
福利厚生の観点で気になっている27卒の者です。
総合職全国型で勤務する場合、最初の3～4年は転勤先の支社に配属され、
家賃補助や借上社宅制度が利用できると伺っています。
そこで質問なのですが、私は地方出身で首都圏に実家がないのですが、
その後に本社や首都圏（例：東京など）に配属された場合でも、
全国型としての家賃補助は継続して支給されるのでしょうか？
それとも、支給がなくなり「寮に入る」か「家賃を自腹で負担する」かの選択になるのでしょうか？
また、家賃補助が継続される場合、年齢制限や金額の上限についても、
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
3人が回答
障害者雇用に関して富国生命を検討しています。
１，障害者採用の際の実績として、男女比はどれくらいかわかりますでしょうか。
２，千葉ニュータウンで考えており、車通勤はNGとなっていますが、
バイクや自転車はどうかわかる方いますでしょうか。
４，無期雇用はどれくらいの実績がありますでしょうか。
お分かりになる方宜しくお願い致します。
1人が回答
目標が達成されなければ減給という口コミを拝見しましたが、新卒でもそれはありえるのでしょうか？
2人が回答
将来的に営業所長にさせる予定の営業総合職においても、営業目標査定による解雇は存在するのでしょうか。
存在する場合、そのような解雇のケースはどの程度見られるのでしょうか。
現在某転職サイトで上記職の面接確約のスカウトを頂いていますが、私自身営業未経験かつ、生保業界のノルマ解雇文化に正直不安が強くあります。
宜しくお願い致します。
1人が回答
1.エリア職の業務内容は、総合職とはどのような違いがありますか？また、エリア職では、どのようなスキルが身につきますか？
2.エリア職の配属として、本社、支社、営業所での勤務となる割合を教えていただきたいです。職場の雰囲気は、女性が多いと思いますが、どのような感じでしょうか？
3.エリア職に新卒で入社した場合の昇給、昇格、給与の年齢または勤務年数ごとの目安を伺いたいです。
4.エリア職は、自宅から通える範囲での勤務だと思いますが、最長で何時間くらいの場所でしょうか？通常は、どのくらいでしょうか？
よろしくお願いいたします。
2人が回答
一般職、エリア職の職員の方々が営業(法人も含む)の業務に従事する可能性はありますか。
2人が回答
全国転勤の総合職として入社予定です。配属先はいつ頃通知されるのでしょうか。また、赴任先の賃貸住宅は自分がある程度好きなように選べて、家賃手当も出る感じでしょうか。
5人が回答
現在転職を検討しており、富国生命ラスベガス スロット ハイエナ相互会社の支社の事務(エリア職)について知りたいと考えています。窓口、電話などお客様の対応があるかと思いますが、窓口は毎日担当するお客様はひっきりなしにいらっしゃるのか、それとも予約制なのか、どのくらいの人数を担当するでしょうか。
また電話に関してもコールセンターのスタッフのようなイメージを持っていればよいでしょうか。
そして両者ともクレーム対応など大変な仕事が多いのか教えて欲しいです。
3人が回答
エリア職で入社した場合、研修なども含め周囲の方(自分以外の家族や友人)にラスベガス スロット ハイエナを売らなければいけない機会はありますか。また精神的負担はどのくらいなのか、売らなければならない金額はどの程度なのかをご教示いただけますと幸いです。
7人が回答
日系生保会社経験者です。教育トレーナー候補生の求人に応募し、今後の選考を進めていこうか検討中です。候補生の間に、主力商品新規5件(家族以外)をクリアしてトレーナーになれば、募集成績は関係ないと言われたのですが、それは本当なのかなと気になっています。
求人ではいいこと言うけど...みたいなのは正直もうこりごりというのと、正しいラスベガス スロット ハイエナ営業を発信していきたい気持ちとで揺れています。
実際のところどうなのかなと思って質問しました。社内の方、経験者の方などご意見いただけるとありがたいです。
2人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害ラスベガス スロット ハイエナ業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連はラスベガス スロット ハイエナ業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 東京都千代田区内幸町2-2-2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1923年 |
| 資本金 | 106,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡部 毅彦 |
URLがクリップボードにコピーされました。
