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この企業のオンライン カジノ 規制・元オンライン カジノ 規制に質問してみませんか？
質問を投稿するホテル業界での営業として自信があり、学歴の面では大卒じゃないといけなでしょうか？
OTAプラットフォームとして御社は実績と学歴どちらを重視して採用しているでしょうか？
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宿泊事業部の営業で転職を考えてます。
家族との関係上、出張の頻度のみが懸念点です。。。
繁忙期、閑散期で教えて下さい！
繁忙期(⚫︎月、⚫︎月、⚫︎月)
頻度:月⚫︎回 (⚫︎泊⚫︎日)
閑散期↑と同様のような形
0人が回答
宿泊事業部の営業職へ転職を検討しています。
出社時、リモートワーク時、出張時の服装をお伺いしたいです。
よろしくお願いします。
3人が回答
営業職の求人がほとんど契約オンライン カジノ 規制ですが、契約オンライン カジノ 規制の方は、何年もずっと契約オンライン カジノ 規制のままなのでしょうか。また、契約オンライン カジノ 規制のまま5年10年在籍できるものなのでしょうか。
また、契約オンライン カジノ 規制から正オンライン カジノ 規制に登用された事例の中で、何年間で正オンライン カジノ 規制登用がされることが多いのでしょうか。
また、契約オンライン カジノ 規制の場合、有給、育休、産休などの取得は正オンライン カジノ 規制同様可能なのでしょうか。
3人が回答
マーケティングディレクターとデータサイエンティストがどのように連携して仕事されているかを知りたいです
例えば課題の発見や戦略の策定まではマーケティングディレクターが実施し、解決のための詳細なアナリティクスや施策はデータサイエンティストとマーケティングディレクターが一緒に考える、などです。
1人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、オンライン カジノ 規制の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
数点質問があります。
OpenWorkのアマゾンの応募を拝見していて、
「物流コンサルティング・営業・オペレーション管理」という職種（amazonHub）が2件あるのですが、勤務地以外の募集要項が全く同じで年収が違うのですが、どういうことなのでしょうか？
（北海道千葉東京群馬大阪兵庫）700万〜800万
（東京大阪広島福岡）1000万〜1150万
①この2件の業種に違いはあるのでしょうか？
②あと、この職種は出張があるとのことですが、移動手段は車ですか？車の場合、マイカーになるのでしょうか？
③この職種はamzlやFCとは業務上関わりはありますか？
当方40代です。若い頃配送経験があり、現在はフランチャイズビジネスのエリアマネジメント職、どちらかといえば泥臭い折衝業務をしております。PCはエクセルで集計やxlookup程度ならできます。最近はgoogleWorkSpaceがメインのPC作業です。
④上記の職種は当方向いておりますか？
⑤pcはどの程度できればよろしいのでしょうか？PIVOT程度で本当によろしいのですか？PC能力はそれほど加味されないですか？
以上、長々と不躾ではありますが、ご教授いただければ幸いです。
2人が回答
27卒としてディレクター職の選考を受けており、メンバーズへの入社を検討しています。(大学群はMARCHです)
選考を受ける中で、働き方やオンライン カジノ 規制の方の人柄、ディレクターの業務内容に魅力を感じています。
一方で、口コミを拝見する中、オンライン カジノ 規制の人数に対して案件数が限られており、待機者が一定数発生している点が気になっています。
待機期間中は自己学習の時間に充てられると理解していますが、人数が多いことや、長期間待機されている方がいるという情報を見て、不安も感じています。
そこでお伺いしたいのですが、
新卒研修終了後の案件配属は、研修中の評価や実力をもとに決まるのか、それとも案件タイミングなどの要因が大きく、能力に関わらず待機になるケースもあるのか、実態を教えていただきたいです。
また、待機から配属までの一般的なフローや、早期に配属されるために個人ができることがあれば知りたいです。
加えて、新卒としてメンバーズに入社するメリットについてもお伺いしたいです。
スキルアップを軸にキャリアを考えた場合、長期的に成長できる環境なのか、実際に働かれている方の視点でご意見をいただけると嬉しいです。
3人が回答
ご経験者の方にぜひお伺いしたく、ご連絡させていただきました。
差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
① 固定残業45時間について
固定残業45時間は、実態として
・使い切る前提の働き方
・繁忙期のみ超えることがある
・平常時は抑制されている
のどれに近い印象でしたでしょうか。ご自身や周囲の体感ベースで教えていただけると助かります。
② PoC・企画・検証フェーズの仕事の評価について
売上がすぐに立たないPoCや企画・検証フェーズの業務は、どのような観点で評価されていましたか。評価として報われている実感があったかも含めて教えていただけると嬉しいです。
③ 社長ビジョンと現場の距離感について
社長のビジョンや方針は、現場の業務や意思決定と
・うまく接続されていた
・翻訳が必要だと感じる場面が多かった
・ギャップを感じることが多かった
のどれに近い印象でしたでしょうか。実際のご経験ベースで教えていただけますと幸いです。
お答えいただける範囲で構いません。
ご経験を共有いただけましたら大変参考になります。
3人が回答
中途採用でエリアマネージャーの内定をいただきました。
まだ配属先は未定ですが、以下の点についてご存じの方がいれば教えてください。
1。新卒オペレーション総合職との待遇差
中途入社のエリアマネージャーは、新卒オペレーション総合職と比べて社内異動の制限や昇進面で不利になることはありますか。
2。現場作業への参加頻度
人手不足時、エリアマネージャーでも梱包・箱運びなどの作業に入ることは多いでしょうか。
その日の勤務時間すべてを現場作業に充てることもあるのか、頻度の目安を知りたいです.
3。残業手当・休日出勤について
基本2時間の残業と伺いましたが、残業手当は別途支給でしょうか（または基本給込みでしょうか）。
休日に呼び出されて出勤した場合の扱い（1日分支給 or 基本給込み）についても知りたいです。
4。将来的な転職可能性
社内異動が難しい場合、中途採用でのエリアマネージャーから他社の物流・貿易系のオフィス職へ転職される方は多いでしょうか。成功しやすいのかも気になります。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル 6F |
| オンライン カジノ 規制数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1998年 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 榊 淳 |
| 決算月 | 3月 |
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