人材派遣事業を手がける大手企業。 人材派遣事業をはじめ、業務委託・請負、キャリア支援、人事コンサルティング教育、海外人材サービス、地方の問題点を解決する地方創生ソリューション事業なども展開。
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質問を投稿するオンラインや電話のみではなく
実際に求職者の方と対面で会うことはあるのでしょうか？あれば頻度等を教えていただきたいです。
また、数字を追う仕事をしたことがないのですがノルマ等は厳しいのでしょうか。
1人が回答
副業は可能としていると思うのですが、その範囲をお聞き出来たらと思います。また申請が必要かなどもお聞き出来たら助かります。
2人が回答
メディカル事業所部営業職の求人が気になっているのですが、以下情報があれば教えていただきたいです。
・給料イメージ(月給、年収)
・残業時間
・有給取得率
・やりがい
・留意点
よろしくお願いいたします。
0人が回答
リクルートコンサルタント、キャリアアドバイザーが働く部署は東京本社が拠点になると思いますが、
他地域への転勤（大阪、名古屋、静岡、淡路島など）を打診されることはあるのでしょうか。
あるとすれば、割合（体感で構いません）を知りたいです。
また、打診自体を断ることは問題ないなのか、不都合が生じるのか教えてください。
よろしくお願いします。
4人が回答
ITエンジニア職で入社検討中です。
貴社の社風に惹かれているのですが、給料水準の低さに少し迷っています。ボーナスは何ヶ月分程度、年に何回出るのかお聞きしたいです。
4人が回答
家庭の都合で、リモートワークやフレックスなどが使いやすい会社への転職を考えております。
業務内容は人材コーディネーターとキャリアカウンセラーの違いはなんでしょうか？
また、リモートワークは週に何回まで可能でしょうか？フレックスは制度はありますか？かつ使える環境でしょうか？
残業時間など大体の目安を教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いします。
2人が回答
ラスベガス スロット ハイエナ契約社員は賞与（ボーナス）無しとされているのですが、口コミで寸志ほどの手当？のお金はあった、という投稿がありました。実際のところどうなのでしょうか？
勤務実績が良ければ皆勤手当がある等、条件をクリアすれば良いのでしょうか、詳細があれば教えていただきたいです。
2人が回答
現在、ラスベガス スロット ハイエナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、ラスベガス スロット ハイエナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、ラスベガス スロット ハイエナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
役職ごとの年収について、シニアリーダーとマネージャーがそれぞれどのくらいか教えて欲しい。
1人が回答
転勤の頻度について教えていただきたいです。また、転勤はほぼ強制なのでしょうか？
2人が回答
現在、転職を検討しています。中途で入社した方の毎年の昇給額と、それぞれの役職の年収レンジがどのくらいなのかを教えて欲しいです。
0人が回答
1.新卒入社後研修後の配属はどのくらい希望が通るのか(可能であれば割合でお伺いしたいです。)
2.人材派遣での業績が厳しく、主要子会社を売却するという話を伺ったが、それによるダメージや今後の展開についてお伺いしたいです。
0人が回答
BPO事業部の正ラスベガス スロット ハイエナの賞与について、どれくらい出ているかについて教えて欲しいです。
1人が回答
配属に関する質問
株式会社ラスベガス スロット ハイエナでの配属について詳細を教えていただきたいです。
総合職としての初期配属の決まり方や本人の配属希望はどのくらい考慮されるのかを教えてほしいです。
1人が回答
私は10年以上前にスポット型派遣の営業経験があるのですが、当時は、朝夜や休日に関わらず緊急の連絡やクレーム対応が多かった他、派遣スタッフの引率・現場への立ち会いなども行っておりました。
貴社のセールス（営業職）の具体的な業務範囲について、以下の点をお伺いしたいです。
ワーカーの引率や、就業開始時などの物理的な現場への立ち会い・サポートといった対応は、営業担当者の業務に含まれるのでしょうか？
ワーカーの突発的な欠勤や企業からの緊急連絡、それに伴うクレーム対応について、営業担当者が時間外や休日も含めて直接対応する必要があるのか？
専門のカスタマーサポートやオペレーション部門など、緊急対応をカバーするサポート体制や業務の切り分けは、どのように確立されているのでしょうか？
具体的な業務分担や働き方への影響を含めてお伺いしたいです。
2人が回答
大阪在住、転職活動中の50代ミドルの男性です。無期雇用派遣で大阪の某大手企業で9年、3DCADでの機械設計やCAE解析（強度・熱解析）に従事しています。
転職先としてメイテックフィルダーズ社や親会社のメイテック社も候補として検討しております。
今の職場でもメイテックフィルダーズ社を始め様々な派遣会社の方がおり、これまでメイテック社やメイテックフィルダーズ社の方と組んで仕事したこともあるのですが、個人的な相談をするほどの仲ではなかったのでお教え願えたらと思います。
今回の転職活動ではミドル世代（就職氷河期世代です）となり転居を伴う転勤を希望していないため、
①勤務地の希望はどれくらい通りそうか
②もし派遣先が合わないなど問題が出た場合に派遣先を変更してもらえるか
というところが気になっております。上記についてお教え願えたらと思います。
5人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスはラスベガス スロット ハイエナ数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
求人内容に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しておりますが、いくつか確認させていただきたく存じます。
1. 貴社の雇用形態について
正ラスベガス スロット ハイエナとしての採用か、それとも契約ラスベガス スロット ハイエナ・派遣契約に近い形態かが求人内容から明確でなく、教えていただけますでしょうか。
2. キャリアパス・成長機会について
地方の中小企業で培った現場スキルをさらに発展させ、将来的に技術・管理職としてキャリアアップを目指せる環境かどうかを知りたいです。
3. 契約や配属の安定性について
契約期間や配属の変更可能性など、長期的に安定して働ける環境かどうかを教えていただけると助かります。
率直に、おすすめできる会社かどうかお聞かせ願いたいです。ちなみに求人の業務内容については未経験です。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 東京都港区南青山3-1-30 |
| ラスベガス スロット ハイエナ数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1988年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中尾 慎太郎 |
| 決算月 | 5月 |
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