金融商品取引業を行う企業。 国内・外国の株式売買を始めとし、債券・投資信託など多種多様な金融商品の取引を行う。また、金地金の売買、貸金庫業・損害保険代理業なども行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する初期配属場所については希望を提出する事が可能という事は理解しているのですがどれくらい考慮して頂けるのでしょうか。個人的には東京、神奈川を始め関東県内を志望しており、関西圏は帰省に時間がかかる為になるべく控えたいという思いがあります。
1人が回答
他社口座に投資信託を保有しています。
書類には他社口座を廃止せず有価証券の移管をしなくてもいいという選択肢がありますが、実際にオンラインカジノランキング口座に移管していない人はいますか？
また、移管しない事で社内で不利益を被ることはありますでしょうか。
2人が回答
入社すると、オンラインカジノランキング以外で以前利用していた証券会社の売買はできなくなってしまうのでしょうか。」
2人が回答
エリア職eの中でも、都内・首都圏は支店採用ではないというように聞いているのですが、都内配属になるのは、どのくらいの可能性があるのでしょうか。
また、実家の位置などは関係あるのでしょうか。
皆さんの同期などのエリア職eの方などの様子などからご教示いただければと思います。
1人が回答
私は左右の耳たぶにピアスがふたつ、片耳に軟骨ピアスがふたつ開いているのですが、オンラインカジノランキングでは就業中のピアスは不可なのでしょうか？
また、軟骨ピアスは内々定後に開けたのですが、付けなくても穴のみでマイナス評価に繋がることはあるのでしょうか。
調べてもオンラインカジノランキング服装規則が出て来ないので回答お願いしたいです。
4人が回答
他の総合・IT系コンサルファームからFASへの転職を検討しております。報酬や待遇面でいくつか質問させてください。
①報酬面
提示でネット上にある年収帯の上の方でオファーを受けた場合、昇進後の年収も次のランクにおける年収レンジで上の方になりましたか？また、ここはパフォーマンス次第だと思ってよいのでしょうか。
例：アソシエイト(年収ベース600～のレンジで800でオファー受諾)→(社内で数年で昇進)→シニアアソシエイト(800～のレンジ)
→この例における、シニアアソシエイトのベース給料はパフォーマンスに依らず800万になるのか、それともベース自体昇進時のパフォーマンスによって決まるので1000万～とかになるのか、が気になっています。
※パフォーマンスに関わらず昇進によって職位が上がった際に各クラスにおける年収レンジの一番下からスタートになってしまうのであれば、昇進したのに昇給しないということがあり、中長期的な待遇面で不満が出そうだなと思っています。
②評価は年1回と書いてありますが、転職者は基本的に2年目の評価から昇進対象として扱われる理解で相違ないでしょうか。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、転職エージェントさんから大和オンラインカジノランキング様（本社部署）をご提案いただいております。
3点確認ご教示いただきたいことがございます。
➀キャリア採用者へのサポート
・大和オンラインカジノランキング様ではキャリア採用者に対して、初期の段階での研修、現場でのOJTなどはありますでしょうか。また記載以外に何かサポートしていただけるような体制はありますでしょうか。
➁評価、制度について
・キャリア採用者への評価はやはり、低めにつけれれるものでしょうか。それとも新卒の方々と同じように評価されるものでしょうか
・人事制度において処遇の決まり方はどのような形になりますでしょうか（個々人にグレードがありそれの上下によって変わるものでしょうか。）また、キャリア採用者でも管理職、役職を目指すことは可能でしょうか。
・福利厚生制度について教えて下さい。
➂オンラインカジノランキング会社と聞くと少しワークライフバランスにかけるのではないかとイメージしがちですが、実態はどのような状況でしょうか。本社部門について特に教えていただけますと幸いです。
質問がたくさんあり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
4人が回答
今年PwCアドバイザリーに入社予定の者です。
初めて東京で一人暮らしをすることになり、住むエリアについて悩んでいるため、実際に働かれている皆様のご意見を伺えればと思い、ご連絡いたしました。
特に気になっている点として、以下のようなことがあります。
- 新卒社員はどのエリアに住んでいる方が多いのか
- 終電を逃すほどの残業は、最も多い部署でどれくらいの頻度で発生するのか
- 会社の飲み会などの社内交流はどのエリアで行われることが多いのか
- 食費を浮かせるために会社近くに住んで昼ごはん代を節約しようと考えているが、そもそも昼ごはんを食べる時間はあるのか
- それよりも、プライベートの予定に合わせたエリア選びを優先した方がいいのか
このような内容は、なかなか社員の方に直接聞きづらいため、率直なご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
4人が回答
現在、転職活動中でリテール部門へのエントリーを検討している者です。（30代前半、現在2社目、元N證券）
①CFPの取得を検討しています。CFP取得者数をCM等で広報されてたので力を入れてるように思うのですが支店等の取得者の割合や数はどのよう状況なのでしょうか？また、CFPを持ってると選考等で有利だったりしますか？
②いわゆる「ノルマ」はありますか？あればどの程度のテンションなのでしょうか？ブローカレッジからストックに移行されてるように思うのですが、手数料やコミッションの文化ってまだあるのでしょうか？
③リテールにおける評価項目はストック、コミッション、資金導入、顧客満足度・・・いろいろあると思いますが何が重要視されていますか？評価項目の割合のようなものが分かれば教えて頂きたいです。
ご回答頂けましたら幸いです。宜しくお願いします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町3-3-6 麹町フロントビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1933年 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菊地 稔 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8613 (東証プライム) |
| 上場年 | 1986年 |
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