総合的なカジノスロット 勝ち方サービスを提供する大手金融機関。個人向けには株式や投資信託、債券などの金融商品、投資情報を提供し、資産形成をサポートする。法人向けには、株式公開支援やM&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティングなどの投資銀行業務を展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するこんにちは、エリア職での入社を検討中です。
エリア職だと住居に関する福利厚生が皆無だということは承知の上だったのですが、改めて考えた際に、手元に残るお金が少なすぎないかと思いました。
首都圏希望で、実家から通えず、一人暮らしをしようと考えています。
エリア採用で、首都圏、一人暮らしの方が、どのような生活をしているのかを（家賃、場所、飲み、遊び、旅行など）、聞かせていただきたいです。
一人暮らしをするなら、社宅か住宅手当がある方がいいのか少し悩んでいます。
また退職金が含まれていることで、実際に給与としてもらった際ののメリット・デメリットがあれば、教えていただきたいです。
1人が回答
エリア限定のコースで入社した場合、非エリア型と比較して給与や出世はどのくらいの違いが出るのでしょうか？
エリア限定ですと30歳で年収1000万を目指すのは厳しいでしょうか？
2人が回答
他の総合・IT系コンサルファームからFASへの転職を検討しております。報酬や待遇面でいくつか質問させてください。
①報酬面
提示でネット上にある年収帯の上の方でオファーを受けた場合、昇進後の年収も次のランクにおける年収レンジで上の方になりましたか？また、ここはパフォーマンス次第だと思ってよいのでしょうか。
例：アソシエイト(年収ベース600～のレンジで800でオファー受諾)→(社内で数年で昇進)→シニアアソシエイト(800～のレンジ)
→この例における、シニアアソシエイトのベース給料はパフォーマンスに依らず800万になるのか、それともベース自体昇進時のパフォーマンスによって決まるので1000万～とかになるのか、が気になっています。
※パフォーマンスに関わらず昇進によって職位が上がった際に各クラスにおける年収レンジの一番下からスタートになってしまうのであれば、昇進したのに昇給しないということがあり、中長期的な待遇面で不満が出そうだなと思っています。
②評価は年1回と書いてありますが、転職者は基本的に2年目の評価から昇進対象として扱われる理解で相違ないでしょうか。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、転職エージェントさんから大和カジノスロット 勝ち方様（本社部署）をご提案いただいております。
3点確認ご教示いただきたいことがございます。
➀キャリア採用者へのサポート
・大和カジノスロット 勝ち方様ではキャリア採用者に対して、初期の段階での研修、現場でのOJTなどはありますでしょうか。また記載以外に何かサポートしていただけるような体制はありますでしょうか。
➁評価、制度について
・キャリア採用者への評価はやはり、低めにつけれれるものでしょうか。それとも新卒の方々と同じように評価されるものでしょうか
・人事制度において処遇の決まり方はどのような形になりますでしょうか（個々人にグレードがありそれの上下によって変わるものでしょうか。）また、キャリア採用者でも管理職、役職を目指すことは可能でしょうか。
・福利厚生制度について教えて下さい。
➂カジノスロット 勝ち方会社と聞くと少しワークライフバランスにかけるのではないかとイメージしがちですが、実態はどのような状況でしょうか。本社部門について特に教えていただけますと幸いです。
質問がたくさんあり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
4人が回答
今年PwCアドバイザリーに入社予定の者です。
初めて東京で一人暮らしをすることになり、住むエリアについて悩んでいるため、実際に働かれている皆様のご意見を伺えればと思い、ご連絡いたしました。
特に気になっている点として、以下のようなことがあります。
- 新卒社員はどのエリアに住んでいる方が多いのか
- 終電を逃すほどの残業は、最も多い部署でどれくらいの頻度で発生するのか
- 会社の飲み会などの社内交流はどのエリアで行われることが多いのか
- 食費を浮かせるために会社近くに住んで昼ごはん代を節約しようと考えているが、そもそも昼ごはんを食べる時間はあるのか
- それよりも、プライベートの予定に合わせたエリア選びを優先した方がいいのか
このような内容は、なかなか社員の方に直接聞きづらいため、率直なご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
4人が回答
現在、転職活動中でリテール部門へのエントリーを検討している者です。（30代前半、現在2社目、元N證券）
①CFPの取得を検討しています。CFP取得者数をCM等で広報されてたので力を入れてるように思うのですが支店等の取得者の割合や数はどのよう状況なのでしょうか？また、CFPを持ってると選考等で有利だったりしますか？
②いわゆる「ノルマ」はありますか？あればどの程度のテンションなのでしょうか？ブローカレッジからストックに移行されてるように思うのですが、手数料やコミッションの文化ってまだあるのでしょうか？
③リテールにおける評価項目はストック、コミッション、資金導入、顧客満足度・・・いろいろあると思いますが何が重要視されていますか？評価項目の割合のようなものが分かれば教えて頂きたいです。
ご回答頂けましたら幸いです。宜しくお願いします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-3-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2009年 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 代表者 | 取締役社長CEO（代表取締役）兼社長執行役員 吉岡 秀二 |
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