神奈川県に本社を置き、富士通グループに属し、主にサーバやストレージ製品の提供を行う企業。 また、ネットワーク製品の販売・保守、法人向けPCの販売を中心としたハードウェアソリューションを提供。
この企業のラスベガス スロット ハイエナ・元ラスベガス スロット ハイエナに質問してみませんか？
質問を投稿する給料面の質問ですが、新卒入社の場合、25・30・35・40歳ごとのモデル年収をお聞きしたいです。
加え、賞与は何ヶ月分頂けるのでしょうか。
3人が回答
今回の会社再編にあたり間接部門の削減におけるリストラ又は異動等はありラスベガス スロット ハイエナでしょうか？
1人が回答
今、会社が再編の状態ですが間接部門、特に
購買部門人員の削減等は行われていラスベガス スロット ハイエナか。
また、削減されているとすればリストラ又は
他の部門への異動ですか。他には働き方改革等による残業規制はありラスベガス スロット ハイエナでしょうか。
あるとすれば上限は何時間まで残業が出来ラスベガス スロット ハイエナでしょうか。
0人が回答
富士通の間接部門の希望早期退職がニュースに
なっておりましたが、こちらの会社でも
間接部門の管理職及び従業員の方の
希望早期退職が行われているのですか。
もし、行われているのであれば間接部門の
中でも主に行われている部署はどの様な
部署になりラスベガス スロット ハイエナか。
0人が回答
社名変更にあたり給与制度の改悪などはあったかどうか、また将来的に富士通から売却される可能性の有無
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当していラスベガス スロット ハイエナ。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えていラスベガス スロット ハイエナ。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もありラスベガス スロット ハイエナ。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じていラスベガス スロット ハイエナ。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくありラスベガス スロット ハイエナ。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともありラスベガス スロット ハイエナ。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えていラスベガス スロット ハイエナ。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じていラスベガス スロット ハイエナ。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になりラスベガス スロット ハイエナ。
よろしくお願いいたしラスベガス スロット ハイエナ。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されラスベガス スロット ハイエナが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっていラスベガス スロット ハイエナ。代理店の忙しさは覚悟していラスベガス スロット ハイエナが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しラスベガス スロット ハイエナか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていラスベガス スロット ハイエナか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していラスベガス スロット ハイエナか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じラスベガス スロット ハイエナか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されラスベガス スロット ハイエナか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になりラスベガス スロット ハイエナ。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございラスベガス スロット ハイエナ。
現在、新卒での入社を検討している者になりラスベガス スロット ハイエナ。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいラスベガス スロット ハイエナと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いラスベガス スロット ハイエナので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じラスベガス スロット ハイエナ。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりラスベガス スロット ハイエナでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりラスベガス スロット ハイエナが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じておりラスベガス スロット ハイエナ。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりラスベガス スロット ハイエナでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しておりラスベガス スロット ハイエナ。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じラスベガス スロット ハイエナが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいラスベガス スロット ハイエナか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりラスベガス スロット ハイエナが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございラスベガス スロット ハイエナ。
もし、ご面倒でなければご教授くださいラスベガス スロット ハイエナよう、お願いいたしラスベガス スロット ハイエナ。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいラスベガス スロット ハイエナ。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていラスベガス スロット ハイエナでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目ラスベガス スロット ハイエナか等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできラスベガス スロット ハイエナか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございラスベガス スロット ハイエナか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていラスベガス スロット ハイエナでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていラスベガス スロット ハイエナでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じラスベガス スロット ハイエナか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いラスベガス スロット ハイエナが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていラスベガス スロット ハイエナか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 神奈川県川崎市中原区中丸子13-2フロンティア武蔵小杉 |
| ラスベガス スロット ハイエナ数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2024年 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 保田 益男 |
| 決算月 | 3月 |
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