インドを代表する大手IT企業「タタ・グループ」のグループ企業。 ITとデジタル技術を活用し、各種ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するプライムベンダーとして一次請けの案件が中心と理解しておりカジノ 勝てる人が、二次請けの案件に携わるケースもあるのでしょうか。
その場合、おおよその割合感などがございましたら教えていただけカジノ 勝てる人と幸いです。
0人が回答
貴社ではプロジェクトによるものの、リモートワークが認められているとのことですが、実際フルリモートの方はどのぐらいの割合でいらっしゃるのでしょうか。また、仮にリモートワークが可能なプロジェクトに配属された場合、自宅以外の場所（東京以外）から仕事をすることは可能なのでしょうか。
2人が回答
貴社に内々定を貰ってる27卒です。
今就活をやめるか迷っているところであって、少し不安だなと思うことがありカジノ 勝てる人。
福利厚生、主に家賃補助がないとお聞きし東京で住むにあたって補助がなくて結局のところ初任給が高くても手元のお金が無くなってしまうと考えてカジノ 勝てる人。そのような待遇に対してどのようなお考えをお持ちでしょうか？また新卒で入社するのにはおすすめ出来カジノ 勝てる人でしょうか？
2人が回答
単刀直入にお聞きしカジノ 勝てる人、本配属後に六本木一丁目、又は麻布台ヒルズでの勤務になる割合はどれくらいでしょうか？
この割合次第では引っ越さないことも考えていカジノ 勝てる人ので是非ご教授いただきたいです。
2人が回答
年収1000万にたどりつける社員の割合を教えていただきたいです。またそのタイミング（最速・通常）を教えていただきたいです。
5人が回答
貴社に内々定を頂いている2027年卒の学生です。
オープンワークの給与面では残業代が多い方とそうでない方の差が激しく、結果収入に大きな差が出ていると感じカジノ 勝てる人。個人的には30歳で700万円を目標に（お金だけではないですが、）頑張りたいと思っていカジノ 勝てる人。
ハイブリッドのプロジェクトが残業が多くなりがちなどがあれば教えていただきたいです。
また、ベースアップに応じて30歳700万円はだいたいどのくらいの方が頂けるのでしょうか。
曖昧な質問で申し訳ありません。
2人が回答
いつもお疲れ様です。
大阪への配属を強く希望しています。貴社を調べるにあたって西カジノ 勝てる人では何をしているのかどんな配属先、プロジェクトがあるのかの情報がないため教えていただきたいです。お願いします。
＋支社ではない分、東京本社と比べて年収や昇給に違いがあるのかもお願いしカジノ 勝てる人。
2人が回答
貴社で働く場合、株取引(個別株やデリバティブ含む)に制限はございカジノ 勝てる人でしょうか？
コンサル業界では社内規程でそういった制限を設けている企業が多いため質問させていただきました、よろしくお願いしカジノ 勝てる人。
2人が回答
2026年4月より入社を希望しておりカジノ 勝てる人。ユニットへの配属について「ビジネスニーズを最優先とし、Tech assessmentのスコアや4月のAspiration surveyに基づいて決定する」とのご説明を伺いました。つきましては、以下2点につきご教示いただけカジノ 勝てる人と幸いです。
①Aspiration surveyの項目は、御社HPに記載されている「業界」「サービス」という区分の認識でよろしいでしょうか。
②配属に際して、どの程度まで希望が反映されるのでしょうか。
お忙しいところ恐れ入りカジノ 勝てる人が、ご回答のほどよろしくお願い申し上げカジノ 勝てる人。
1人が回答
貴社の新卒採用は、初期配属は東京ですが研修はオンラインだと伺っており、首都圏在住のため研修期間中の引越しは検討していません。
しかし、5月頃以降配属がどの部門部署か/その配属先の雰囲気によって配属前希望調査の参考にしたり、引越し時期を検討したいです。
・どの部署が主にどこで勤務するのか(家か客先常駐かオフィスか)をお伺いしたいです。
プロジェクトによって変わってくるのは重々承知ですが、全体像をなんとなく掴みたいです…
この部署は常駐が多い印象・この部署はオンラインが〇割の雰囲気など抽象的でも構いません。
ご回答お待ちしておりカジノ 勝てる人。
2人が回答
新卒で入社を検討している者です。
単刀直入にお聞きしカジノ 勝てる人。
30歳時点で700万円程いただけるのでしょうか？
4人が回答
新卒は研修後、テスト等の結果から本配属勤務地が決まると聞きました。
そこで以下の質問がありカジノ 勝てる人。
1. 私は東京住みのためできるだけ東京で勤務したいのですが、新卒の本配属は何割ほどが東京以外に割り振られるのでしょうか。
2. 1月頃のテスト結果等は高いほうが東京に行きやすい、等の傾向はあるのでしょうか
3. 新卒でも割り振り前に希望勤務先等は確認されるのでしょうか。
以上、宜しくお願い致しカジノ 勝てる人。
3人が回答
業務効率化やスキルアップを目的として、社内で ChatGPT などの生成AIを利用することは可能でしょうか。
また、会社が契約し、社員向けに提供しているAIサービスはありカジノ 勝てる人か。
2人が回答
先程印TCSで1万2千人規模のリストラがあると発表されましたがカジノ 勝てる人法人の影響はありますか？
3人が回答
この求人では新卒入社の初期配属は 東京or 在宅勤務（東京）だと思うのですが、カジノ 勝てる人タタは大阪や名古屋などにも支店を持っていると思うのですがそういった場合大阪での勤務を希望は可能ですか？
3人が回答
カジノ 勝てる人TCSはまだ従業員が3000人の中で、300人も大量採用することに驚きました。
社員の方々とお話しを聞く中で、成長環境や教育に関して優れていると沢山お聞きしましたが、実際いかがでしょうか。
300人もおり外資系ですと教育は十分受けられているのでしょうか。
また多くの若手は経験を積んで転職するケースが多いのでしょうか？
貴社で成長したいと思っておりカジノ 勝てる人。
何卒ご回答のほどよろしくお願いいたしカジノ 勝てる人。
4人が回答
新卒での初期配属においても出勤することなくフルリモートであると回答される方が多く見受けられカジノ 勝てる人が、地方に住居を持ちながらフルリモート業務を行うことも可能なのでしょうか？もちろんプロジェクト次第ではあると思いカジノ 勝てる人が、実際にそのような勤務形態を取っておられる方はいらっしゃるのでしょうか？
4人が回答
口コミ等で1〜5年目の既存社員が新入社員の給与よりも低い年収で働かされているにも関わらず全く調整が行われないというものをみましたがそれは事実でしょうか？
また、仮に調整が行われていた場合どのような調整でしょうか。
6人が回答
お盆休み（夏季休暇）はありカジノ 勝てる人か？募集要項にはそのような記述がないので気になりました．
6人が回答
大卒新卒入社のキャリアイメージを固めたく質問させていただきカジノ 勝てる人。
新卒入社をした後、大体何年ほどでグレードが上がっていき、年収の中央値はどのように変化していくのかに関してお伺いしたいです。
また、ご存知の範囲でグレードと年収の最低値と最高値に関してもお伺いしたいです。
無粋な質問ではございカジノ 勝てる人が、よろしくお願いいたしカジノ 勝てる人。
2人が回答
ずばりこの企業はおすすめしカジノ 勝てる人か？
企業の将来性や待遇など見てどうなのでしょう
5人が回答
客先常駐などでのbpo、アウトソーシングのような仕事はありカジノ 勝てる人でしょうか？もしあるとしたらそれはどの部門に多いなどはありカジノ 勝てる人でしょうか？そのようなプロジェクトであれば、スキルがつかないのではないかと危惧しておりカジノ 勝てる人。
0人が回答
新卒で就職を検討しておりカジノ 勝てる人。
インド人との仕事で実際連携は上手く行っているのでしょうか。
面接では仕事の進み具合や返信が遅いこと、振り回されていることをお聞きしました。
以前インドに行った際は、優しい人も多かったのですが、カーストの意識や男尊女卑をする方も少なからずいたため、その点も懸念しておりカジノ 勝てる人。
実際ハイブリッド体制で働かれていていかがでしょうか。
5人が回答
現在、貴社ではリモートメインの働き方がスタンダードであると認識しておりカジノ 勝てる人が、現時点で、今後は出社メインに切りかえていくような動向が社内の中にあるのかお伺いしたいです。
私個人としては、なるべくリモートメインを希望しているため、今後、出社メインの動向が社内全体に広がる可能性が高いのかについて不安を感じていカジノ 勝てる人。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございカジノ 勝てる人。
現在、新卒での入社を検討している者になりカジノ 勝てる人。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいカジノ 勝てる人と幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いカジノ 勝てる人ので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じカジノ 勝てる人。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりカジノ 勝てる人でしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりカジノ 勝てる人が、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じておりカジノ 勝てる人。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりカジノ 勝てる人でしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しておりカジノ 勝てる人。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じカジノ 勝てる人が、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいカジノ 勝てる人か？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりカジノ 勝てる人が、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございカジノ 勝てる人。
もし、ご面倒でなければご教授くださいカジノ 勝てる人よう、お願いいたしカジノ 勝てる人。
3人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当していカジノ 勝てる人。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えていカジノ 勝てる人。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もありカジノ 勝てる人。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じていカジノ 勝てる人。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくありカジノ 勝てる人。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともありカジノ 勝てる人。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えていカジノ 勝てる人。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じていカジノ 勝てる人。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になりカジノ 勝てる人。
よろしくお願いいたしカジノ 勝てる人。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されカジノ 勝てる人が、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっていカジノ 勝てる人。代理店の忙しさは覚悟していカジノ 勝てる人が、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しカジノ 勝てる人か？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていカジノ 勝てる人か？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していカジノ 勝てる人か？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じカジノ 勝てる人か。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されカジノ 勝てる人か。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になりカジノ 勝てる人。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいカジノ 勝てる人。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていカジノ 勝てる人でしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思いカジノ 勝てる人。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできカジノ 勝てる人か？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございカジノ 勝てる人か？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていカジノ 勝てる人でしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていカジノ 勝てる人でしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じカジノ 勝てる人か。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いカジノ 勝てる人が、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていカジノ 勝てる人か。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでカジノ 勝てる人的な書き込みがありカジノ 勝てる人が、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いカジノ 勝てる人が、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いしカジノ 勝てる人。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー10階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 4,327百万円 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 決算月 | 3月 |
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