宇宙・航空分野におけるオンカジ 比較開発を担う独立行政法人。「H3ロケット」や人工衛星の開発・運用、航空科学技術のオンカジ 比較など、日本の宇宙航空分野の発展を推進する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する打上の最前線に関わる種子島ではJAXAをはじめとして多くの企業が協働していると思いますが、残業時間はどれくらいですか。
ワークライフバランスは取れていますか。
1人が回答
現在、営業職、事務職への転職を考えております。
選考フローに筆記試験と適性検査があるのですが、難易度はどの程度でしょうか。
特に英語の分野の難易度についてお聞きしたいです。
また、たいさくとしてはSPI等の対策をすることで問題ないでしょうか。
1人が回答
技術系職員の方は海外駐在の可能性はありますか？
オンカジ 比較職の方はオンカジ 比較内容がマッチすれば海外駐在もありそうですが、それ以外のケースはあるでしょうか。
公募がある、面談で希望を聞いてはもらえる、など、可能性の有無を掴めそうな情報を頂けると嬉しいです。
どうぞよろしくお願いします。
1人が回答
現在大学院生で、就職先で検討しています。
正社員以外にも企業からの出向者、派遣などの方々も多い口コミを見受けられました。
1. 正社員とそれ以外の方での働き方の違いを教えてほしいです。
2. また派遣の方はイメージできますが、企業からの出向者とはどのような人でしょうか？
3. 正社員と企業からの出向者は仕事でどのような関わり方をするのでしょうか？
1人が回答
現在、事務系職種を希望しております。
任期付きの契約職員の求人を見かけることがありますが、正職員と比べて、面接の回数や質は変わりますか？
また、任期満了の際に他の職種の斡旋や、内部での契約職員向けの正職員登用のお話などあったりするものでしょうか？
3人が回答
当方、地方からの転職を考えておりまして、例えば、週3日〜4日リモートワーク、週1日現地勤務などは可能でしょうか。
基本的にリモートの制限はないと記載されていたかと記憶しておりますが、勤務実態はどのような状況なのか教えていただければ幸いです。
また、併せてフレックス勤務などの柔軟な働き方についても教えていただきたいです。
何卒、よろしくお願い致します。
1人が回答
機構での働き方や社風について理解を深めたいと考えています。以下についてご教示頂けますと幸いです。
①社風について
リモートやフレックスは制度としてあると思いますが、実態はどの程度利用されている方が多いですか？
また、その他社風について教えて頂けますと幸いです。
②オンカジ 比較開発手当について
オンカジ 比較開発手当があるとおもいますが、これは技術職であれば全員が出るのでしょうか？または、プロジェクト担当等は支給対象外で、オンカジ 比較開発部門の方だけがでるのでしょうか？
③給与について
一般的に毎年の定期昇給はどの程度なのでしょうか？
給与規定を拝見すると、主任手当はありますが係長手当はありません。主任の次の等級は何になるのでしょうか？
また、主任手当と上級主任手当の支給要件は何が違うのでしょうか？
④住宅手当について
賃貸に対しては補助があると思いますが、持家に対しては補助はないでしょうか？
⑤副業について
副業もされている方もいる印象ですが、オンカジ 比較系のベンチャーでやる方が多いのでしょうか。また、どの程度の方が副業をやられていますか？
⑥JAXAの在り方について
オンカジ 比較産業は民間も活発になっていると思いますが、JAXAの役目は今後どのように変わっていくと捉えられていますか？
（開発は民間が主になり、JAXAは他国含めた国等のと全体調整？）
⑦中途入社について
中途入社の方はどの程度いらっしゃいますか？
30代後半や、大学、企業含めて航空オンカジ 比較系未経験でも活躍されている方はいらっしゃいますか？
1人が回答
技術職でプロジェクト担当になった場合、開発業務の実務内容はどのレベルなのでしょうか。
メーカーの図書等に対するコメントが主なのか、JAXA内で設計解析業務なども行うのでしょうか。
また、部門を超えた異動も希望次第では可能なのでしょうか。※例えば、第一オンカジ 比較→有人オンカジ 比較など
3人が回答
現在、独立行政法人に勤めています。わたしのいる独法では、残業を出せる雰囲気がなく『自己研鑽』という名目で仕事をする実質サービス残業が横行しており、毎月20,30時間の自己研鑽が当たり前になっています。
所長を含めて管理職はその事実を把握していますが黙認しています。残業代を全て支給できるほどの予算が無い、かといって職員を増やすこともできない、結局はサービス残業をやってくれる人がいないと組織が破綻してしまう。
他の独法に就職した大学の同級生に聞いたりして、公的な組織はどこも似たような感じなのかなと何となく思っています。
ここもレポートや他の質問を見ると、『残業を申請すれば残業代は支給されるが、申請できる雰囲気がなく、黙って残って仕事をする人が多い』という環境なのかなと思いました。
独法は全体の予算や残業代の上限がきっちり決まっており全ての残業代を支給することができないことは理解できるので、ある程度のサービス残業は仕方ないと思っていますし、受け入れています。
実際に、月にどれくらいの時間『自己研鑽』という名目で実質サービス残業をやっていますか？
都道府県、支部ごとの差が大きいと思うので、可能であればブロックと自己研鑽として仕事をしている時間を教えてください。
3人が回答
某自治体から東大（職員）への転職を検討しています。
現職での業務経験を活かして東大職員として貢献できる業務としては以下を考えています。
正職員への転職後、以下のような業務のいずれか（または近いもの）ができる可能性は考えられますでしょうか。
（転職時の年齢は40代です）
【転職後に行いたい業務（例）】
◼︎まちづくりGXの推進支援、教育オンカジ 比較支援・人材育成、普及啓発
◼︎良質な都市緑地(気候変動対策、生物多様性の確保、Well-beingの向上)に関する調査、普及啓発、教育オンカジ 比較支援・人材育成
◼︎都市と緑地の共存に関する調査、普及啓発
◼︎都市環境・緑地・GX・カーボンニュートラル・Well-beingに関する教育オンカジ 比較支援
◼︎上記に関するオンカジ 比較事務局業務（情報調査、文献調査に基づく情報提供等）
◼︎農を活かしたまちづくりへの貢献
◼︎教育・オンカジ 比較・地域貢献に資する緑の創出・保全・活用、法令アドバイス
◼︎キャンパスエリアまちづくり、法令アドバイス
上記分野に該当される方は勿論、上記内容の様子を周りから見聞きされている方からのご回答もお待ちしております。
3人が回答
現在、新卒にて事務総合職に入社予定の者です。
事務総合職について、最近特に中途採用が増加していると伺い、その意図について確認したく質問しました。
自分が聞いた範囲に限っても、1-3月だけで事務総合職を2-3名ほど中途採用していると伺いました。
中途採用自体は即悪というわけではないと考えますが、組織全体の規模感を考えても、やや中途採用数が多いように感じます。
この中途採用数の多さについては、背景として新卒入社の社員が大量退職・転職していると言ったことがあるのでしょうか。
前評判として極めてホワイトな就業環境と伺っているので、杞憂であって欲しいですが、この中途採用数の多さの背景が気になっています。
事業規模の拡大や、元々中途採用による補充を想定した新卒採用数の設定であるなど、ポジティブな要因で中途採用数が多いということを願っています。
あらためて、中途採用数の多さの背景について、教えていただけないでしょうか。
最近始まった話ではなく、毎年同じような中途採用数であるというのであれば、その旨を教えていただけるとありがたいです。
2人が回答
①入社後(入社初日)からは主に毎日どのようなことをするのでしょうか？
例えば、オリエンテーションや各部署の見学、医事課での窓口で受付練習、保険確認の方法を覚えたり、まずは企業のこと、そしてそこの病院のことを知るための座学もあったりする感じですかね？
②やはり、Word,Excelはよくできていた方が良いでしょうか？
③医療の知識が入社前になくてもほんとにやっていけるのでしょうか？(入社してから勉強しっかりすれば)
④ビジネスマナーとして言葉遣いなどで社会人
として気をつけた方が良いことは例えばどのようなことが挙げられますでしょうか？(尊敬語、謙譲語、丁寧語の違いなど)
⑤入社後の研修はいつから開始になるのでしょ
うか？また、数日間の研修の場合はそれは各病
院でやるというより、本部の機構でやる場合もあるのでしょうか？
⑥スーツは基本黒の方が良いでしょうか？(紺色とかと日によって併用でも良いでしょうか)無難な感じというかどのような感じが良いとかあったら知りたいです。
よろしくお願い致します。
2人が回答
先月ポリテクセンターの能力開発セミナーに参加した際に、講師の方とお話しする機会があり、「毎日勉強やら講習の準備やらで20時過ぎまで残っている。でも残業代は出ないから全部サービス残業になっている。ひょっとしたら今は固定残業代制に変わったのかもしれないですね。残業代みたいなものは全く出てないですよ。」と仰っていました。
コロナ以降は忙しくて年間400〜500時間くらいは17時以降も残って仕事をしているとも言っていましたが、今は固定残業制度を導入しているのでしょうか？
先週も20時過ぎにポリテクセンターの近くを通りましたが、教室の電気が点いていました。指導員の皆さんそのくらいの時間まで仕事をしているのが普通の状態なのでしょうか？
ホームページに書いてある
“ 2023年度のJEED全体の平均所定外労働時間（実績値）は月6.5時間”
これは固定残業時間プラス6.5時間ということですか？
事務職の平均ですか？
職業訓練指導員の平均残業時間はどれくらいですか？
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 東京都調布市深大寺東町7-44-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2003年 |
| 資本金 | 544,200百万円 |
| 代表者 | 理事長 山川 宏 |
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