社員による会社評価299人)
カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社のロゴ
  • 中途採用中

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

グローバルコンサルティングファーム。航空宇宙・防衛業界、自動車業界をはじめとする幅広い領域のクライアント企業に向けて、経営分野を中心とした戦略コンサルティングサービスを提供。

4.80上位1%

  • 待遇面の満足度
    4.5
  • 社員の士気
    4.9
  • 風通しの良さ
    4.5
  • 社員の相互尊重
    4.7
  • 20代成長環境
    4.9
  • 人材の長期育成
    4.1
  • 法令順守意識
    4.6
  • 人事評価の適正感
    4.7
  • 総合評価ランキング 1位
残業時間(月間)

70.9 h

有給休暇消化率

66.9 %

カテゴリ別の社員クチコミ

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社(1423件)

年収データ(正社員124人)

回答者の平均年収:1628万円

年収範囲400万円〜4000万円

平均年齢33歳

回答者数正社員124人

年齢別の年収 職種別の年収 職種別の年収推移 年収を他社と比較 年収内訳

回答者別の社員クチコミ

回答者一覧を見る(299件)

Pick up 社員クチコミ

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ 企業が選んだクチコミ

コンサルタント、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

4.9

入社を決めた理由:
前職では自分で仕事を売り、デリバリする立場で楽しく仕事をしていたのだが、特にパートナーからの指導は無く、このまま自己流でコンサル業を続けていてクライアントに高い価値を提供し続けられるのだろうかと感じたため。
動きの激しい領域を担当していたため、すべて自分でキャッチアップすることに対して限界も感じており、チーム戦で高い価値を提供できる会社で働きたいと感じていた、

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
上記の入社理由は妥当だったと感じる。
マネジメントディレクター(他のファームではパートナーと呼ばれる経営層)が、プロジェクトのデリバリにがっつり入り、よりケースの価値を高めるためのINPUTを常にすることに非常に驚いた。転職して自分が如何に限られた変数しか考慮できていなかったと痛感した。
社内チームの連携も素晴らしく、リサーチ専門部隊やスライドきれいか部隊がいるので、考える作業に集中できるのもとても助かっている。グローバルの知見の連携も素晴らしく、知見の共有が促進されているのも素晴らしいと感じる。

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

4.0

プレミアム・コンサルティングを標語として...続きを見る(全290文字)

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

4.0

年収
年収イメージ
基本給(月)
年収イメージ
残業代(月)
年収イメージ
賞与(年)
年収イメージ
その他(年)
年収イメージ
給与制度: 職位ごとに一律の給与テーブル...続きを見る(全298文字)

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

アソシエイト、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

3.5

入社を決めた理由: 単純に周りの温度感が...続きを見る(全355文字)

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

コンサルタント、在籍5~10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

4.9

働きがい: とにかく優秀な人が多い。 自...続きを見る(全237文字)

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

4.9

女性が働きやすいのは間違いないが、やはり...続きを見る(全237文字)

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

コンサルタント、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

4.8

平日は、本人および上司次第。土日は基本的...続きを見る(全202文字)

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の就職・転職リサーチ 退職検討理由

コンサルタント、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

3.5

元々、キャリアアップのために転職したので...続きを見る(全207文字)

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

コンサルタント、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社

4.6

強み: 圧倒的なブランド。シニアのコミッ...続きを見る(全434文字)

就職・転職のための「カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社」の社員クチコミ情報。採用企業「カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の求人

この企業の求人一覧へ

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社経験者の
キャリア事例・年収推移を見る(5人)

カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の企業紹介

Beyond is where we begin.

Beyond is where we begin.

カジノ 初心者 勝ち やすい コンサルティング グループ(BCG)は、経営戦略に特化した世界初のコンサルティングファームとして1963年に設立。経営コンサルティングのパイオニアとして、戦略策定や組織改革など経営トップが抱える課題解決に携わってきました。現在、世界50ヶ国に90以上の拠点、約21,000名のネットワークを擁しています。

私たち、カジノ 初心者 勝ち やすいのパーパスは、Unlocking the Potential of Those Who Advance the worldであり、そこにはクライアント、社会、世の中のあらゆる課題を、私たちの創造性とインサイトで本質的に解決し、まだ実現されていないこと、活用されていない価値、新たな価値の可能性を現実のものにするという意味が込められています。

そのために、私たちカジノ 初心者 勝ち やすいは、大胆に物事を考え、クリエィティブな発想ができ、他者とは異なる声を発する人を受け入れること、そして、彼らの専門性、発想、スキルの可能性を大きく拡げ、クライアント、社会、世の中の課題解決のために、積極的に協働を進めることが必要不可欠だと考えています。なぜなら、そうした人材との協働こそが、真に課題解決に繋がるオリジナル解決策を生むことができるからです。

私たちカジノ 初心者 勝ち やすいは、そんなユニークな人たちが、常に自分自身で居ることができ、自由に意見を表現し、自分の想いや、成し遂げたいことを実現できる企業です。私たちは、あらゆるトレーニング・研修の機会を通じて、一人ひとりの可能性を大きく深く広げことができるコンサルティングファームです。

組織の特徴

-グローバルビジネスをじかに体験する-

カジノ 初心者 勝ち やすいでは、キャリアの早い段階からグローバルな規模で活躍できる機会や手段が豊富にあります。毎年25%を超えるスタッフが海外で働いています。そしてグローバルプロジェクトの約半数は、その国以外のスタッフがリーダーを務めたり、メンバーとして働いています。全世界で90以上のオフィスを構えるカジノ 初心者 勝ち やすいでは海外での働き方もさまざまです。それはオフィスをまたぐプロジェクトやAssociate Abroad/Ambassadorなどの海外オフィス派遣制度、またオフィス間トランスファー、出向などの制度があります。(出向では、民間企業だけでなく、カジノ 初心者 勝ち やすいがグローバル・パートナーとなっている社会貢献団体で働く機会が最長1年間あります。)

社風

-サポート環境と持続可能なキャリア-

カジノ 初心者 勝ち やすいは、クライアント、そして仲間の一人ひとりがともに成功していくことをシンプルに心から大切にしています。カジノ 初心者 勝ち やすいではメンター制度や、実践の中で培われるアプレンティスシップ(徒弟制度)を通じて、あなた個人の成長をサポートします。そしてカジノ 初心者 勝ち やすいには、互いに気を配る強固なチームワークの文化があります。キャリア・アドバイザーによるサポート、プロジェクトリーダーによるOJT、同僚やチームメンバーとの協働など、あらゆる側面からの支援体制が整備されています。 このようなサポートを背景に自分の関心分野を追求しながら、クライアントにインパクトを与えられる、やりがいのある仕事を見つけることができます。

カジノ 初心者 勝ち やすいのスタッフは仕事に情熱を持って、ビジョンを掲げ、達成に向けた強固な意志を持って働きます。また、それと同時に、スマートに働く必要があります。Teaming@カジノ 初心者 勝ち やすいは、プロジェクトチームの働き方を最適化するために、カジノ 初心者 勝ち やすいグローバル全体で取り組んでいるプログラムです。業務の的確な優先順位付けやワークロードの明確化を推進し、チームの生産性を向上させ、クライアントに提供できる価値を高めます。 また、これを補完するFlexibility@カジノ 初心者 勝ち やすいプログラムでは、家庭や個人的な事情に合わせ、短縮時間勤務や休職など、フレキシブルな働き方の選択肢を用意し、継続的なサポートを行っています。カジノ 初心者 勝ち やすいはこのような柔軟性に富んだ支援環境を創りだすために、継続的な環境整備に取り組んでいます。

その結果、働きがいのある企業ランキング2023で1位、中途入社者が選ぶ「社員の士気が高い企業ランキング」1位を獲得しております

働く仲間

-多様な人材の協働が成功を導く-

カジノ 初心者 勝ち やすいでの仕事は容易ではありませんが、大きなやりがいがあります。カジノ 初心者 勝ち やすいには互いに協力しあうカルチャーがあり、メンターや同僚からサポートを受けて仕事を進めることができます。カジノ 初心者 勝ち やすいでは、経営、経済、工学、科学、人文科学など、多種多様で広範なバックグラウンドを持つ人々が、プロジェクトチームとして、一丸となって働きます。 またプロジェクトチーム外でも、社内行事、クラブ活動、ボランティア活動などを通じて他のカジノ 初心者 勝ち やすいスタッフと知り合えるという楽しみもあります。このように長期にわたる人間関係が築かれることで、将来の成功へとつながっていきます。

企業情報

社名 カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社
業界
URL
所在地 東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー25階
社員数 1000人以上
設立年 1963年
代表者 CEO 秋池 玲子

企業情報を修正する

同業界の企業

同業界の企業一覧へ

採用ご担当者様

OpenWorkリクルーティングのご案内

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。

  1. Home
  2. コンサルティング、シンクタンク
  3. カジノ 初心者 勝ち やすい・コンサルティング・グループ合同会社の採用 「就職・転職リサーチ」

URLがクリップボードにコピーされました。

評価分布

閉じる

評価スコアの絞込み

表示対象データがありません

--

(回答者:0人)

  • 待遇面の満足度
    --
  • 社員の士気
    --
  • 風通しの良さ
    --
  • 社員の相互尊重
    --
  • 20代成長環境
    --
  • 人材の長期育成
    --
  • 法令順守意識
    --
  • 人事評価の適正感
    --
残業時間(月間)

-- h

有給休暇消化率

-- %

4.80

(回答者:299人)

  • 待遇面の満足度
    4.5
  • 社員の士気
    4.9
  • 風通しの良さ
    4.5
  • 社員の相互尊重
    4.7
  • 20代成長環境
    4.9
  • 人材の長期育成
    4.1
  • 法令順守意識
    4.6
  • 人事評価の適正感
    4.7
残業時間(月間)

70.9 h

有給休暇消化率

66.9 %

4.83

(回答者:214人)

  • 待遇面の満足度
    4.5
  • 社員の士気
    4.9
  • 風通しの良さ
    4.6
  • 社員の相互尊重
    4.7
  • 20代成長環境
    5.0
  • 人材の長期育成
    4.2
  • 法令順守意識
    4.7
  • 人事評価の適正感
    4.8
残業時間(月間)

79.1 h

有給休暇消化率

68.2 %

4.51

(回答者:19人)

  • 待遇面の満足度
    4.1
  • 社員の士気
    4.7
  • 風通しの良さ
    4.4
  • 社員の相互尊重
    4.4
  • 20代成長環境
    4.3
  • 人材の長期育成
    3.6
  • 法令順守意識
    4.9
  • 人事評価の適正感
    3.8
残業時間(月間)

22.0 h

有給休暇消化率

60.5 %

4.11

(回答者:7人)

  • 待遇面の満足度
    3.3
  • 社員の士気
    4.9
  • 風通しの良さ
    4.5
  • 社員の相互尊重
    4.5
  • 20代成長環境
    3.9
  • 人材の長期育成
    2.3
  • 法令順守意識
    4.4
  • 人事評価の適正感
    3.6
残業時間(月間)

48.0 h

有給休暇消化率

68.8 %

4.75

(回答者:6人)

  • 待遇面の満足度
    5.0
  • 社員の士気
    4.5
  • 風通しの良さ
    4.2
  • 社員の相互尊重
    5.0
  • 20代成長環境
    5.0
  • 人材の長期育成
    4.2
  • 法令順守意識
    4.5
  • 人事評価の適正感
    4.2
残業時間(月間)

24.0 h

有給休暇消化率

45.5 %

4.66

(回答者:6人)

  • 待遇面の満足度
    5.0
  • 社員の士気
    4.5
  • 風通しの良さ
    4.5
  • 社員の相互尊重
    5.0
  • 20代成長環境
    5.0
  • 人材の長期育成
    4.5
  • 法令順守意識
    3.1
  • 人事評価の適正感
    5.0
残業時間(月間)

100.2 h

有給休暇消化率

89.5 %

4.71

(回答者:6人)

  • 待遇面の満足度
    3.7
  • 社員の士気
    4.9
  • 風通しの良さ
    4.5
  • 社員の相互尊重
    4.7
  • 20代成長環境
    5.0
  • 人材の長期育成
    4.8
  • 法令順守意識
    4.7
  • 人事評価の適正感
    4.1
残業時間(月間)

21.2 h

有給休暇消化率

69.2 %

4.86

(回答者:6人)

  • 待遇面の満足度
    4.3
  • 社員の士気
    4.8
  • 風通しの良さ
    4.7
  • 社員の相互尊重
    4.8
  • 20代成長環境
    4.9
  • 人材の長期育成
    4.7
  • 法令順守意識
    4.4
  • 人事評価の適正感
    4.8
残業時間(月間)

16.6 h

有給休暇消化率

37.6 %

4.94

(回答者:5人)

  • 待遇面の満足度
    4.7
  • 社員の士気
    5.0
  • 風通しの良さ
    5.0
  • 社員の相互尊重
    5.0
  • 20代成長環境
    5.0
  • 人材の長期育成
    4.4
  • 法令順守意識
    5.0
  • 人事評価の適正感
    5.0
残業時間(月間)

48.7 h

有給休暇消化率

78.2 %

3.27

(回答者:5人)

  • 待遇面の満足度
    3.4
  • 社員の士気
    4.0
  • 風通しの良さ
    2.9
  • 社員の相互尊重
    3.0
  • 20代成長環境
    3.5
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    2.9
  • 人事評価の適正感
    2.9
残業時間(月間)

70.2 h

有給休暇消化率

56.7 %

3.25

(回答者:3人)

  • 待遇面の満足度
    2.6
  • 社員の士気
    3.3
  • 風通しの良さ
    2.6
  • 社員の相互尊重
    4.1
  • 20代成長環境
    3.0
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    4.1
  • 人事評価の適正感
    2.8
残業時間(月間)

19.4 h

有給休暇消化率

49.6 %

閉じる