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クイーンカジノ評判医療法人愛仁会の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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病院、医療機関
クイーンカジノ評判医療法人愛仁会の採用「就職・転職リサーチ」

クイーンカジノ評判医療法人愛仁会

大阪府を中心に複数の病院、介護老人保健施設などを運営する医療法人。急性期医療からリハビリテーション、介護まで、幅広い医療・介護サービスを提供する。

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社員による会社評価スコア

クイーンカジノ評判医療法人愛仁会

2.88

回答者：69人

残業時間（月間）: 10.7ｈ

有給休暇消化率: 60.1％

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待遇面の満足度

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社員の士気

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風通しの良さ

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社員の相互尊重

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20代成長環境

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人材の長期育成

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法令順守意識

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人事評価の適正感

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注目ポイント

残業時間20h以下

カテゴリ別の社員クチコミ（328件）

クイーンカジノ評判医療法人愛仁会

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年収データ（正社員48人）

回答者の平均年収：	425万円
年収範囲	280万円〜1000万円
平均年齢	29歳
回答者数	正社員48人

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回答者別の社員クチコミ（69件）

クイーンカジノ評判医療法人愛仁会

事務在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性

1.9

回答日：2025年12月05日

医療技術職在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

回答日：2025年10月27日

看護師、一般職在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

2.6

回答日：2025年10月16日

事務職在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.8

回答日：2025年08月29日

看護師在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

3.5

回答日：2025年06月04日

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Pick up 社員クチコミ

クイーンカジノ評判医療法人愛仁会

クイーンカジノ評判医療法人愛仁会の就職・転職リサーチワーク・ライフ・バランス

回答日2023年12月20日

回答者クイーンカジノ評判福祉士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイーンカジノ評判医療法人愛仁会 2.8

人数が少ない部署は残業が多いです。人手不...続きを見る（全203文字）

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クイーンカジノ評判医療法人愛仁会の就職・転職リサーチ退職検討理由

回答日2023年10月26日

回答者看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイーンカジノ評判医療法人愛仁会 2.8

小さい子供がいるので、もう少し楽なところ...続きを見る（全223文字）

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クイーンカジノ評判医療法人愛仁会

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※最終更新日：2025年09月10日

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企業情報

業界	病院、医療機関
URL
所在地	大阪府大阪市北区豊崎3丁目2番1号淀川5番館4階
社員数	1000人以上
設立年	1958年
代表者	理事長　内藤嘉之

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クイーンカジノ評判医療法人愛仁会の評価スコア

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総合評価

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回答者：0人

残業時間（月間）: --h

有給休暇消化率: --％

待遇面の満足度

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社員の士気

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風通しの良さ

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社員の相互尊重

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20代成長環境

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人材の長期育成

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法令順守意識

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人事評価の適正感

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総合評価

2.88

回答者：69人

残業時間（月間）: 10.7ｈ

有給休暇消化率: 60.1％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

2.9
風通しの良さ

2.8
社員の相互尊重

3.2
20代成長環境

2.9
人材の長期育成

2.8
法令順守意識

3.3
人事評価の適正感

2.5

総合評価

2.79

回答者：26人

残業時間（月間）: 10.1ｈ

有給休暇消化率: 47.6％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

2.8
風通しの良さ

2.5
社員の相互尊重

3.1
20代成長環境

2.9
人材の長期育成

2.8
法令順守意識

3.1
人事評価の適正感

2.5

総合評価

2.76

回答者：23人

残業時間（月間）: 12.2ｈ

有給休暇消化率: 63.6％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

2.8
風通しの良さ

2.8
社員の相互尊重

3.2
20代成長環境

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人材の長期育成

2.8
法令順守意識

3.1
人事評価の適正感

2.3

総合評価

3.75

回答者：2人

残業時間（月間）: 9.9ｈ

有給休暇消化率: 99.7％

待遇面の満足度

1.0
社員の士気

3.0
風通しの良さ

4.5
社員の相互尊重

4.5
20代成長環境

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人材の長期育成

4.5
法令順守意識

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人事評価の適正感

2.0

総合評価

2.82

回答者：2人

残業時間（月間）: 5.0ｈ

有給休暇消化率: 77.9％

待遇面の満足度

2.9
社員の士気

3.0
風通しの良さ

2.1
社員の相互尊重

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20代成長環境

4.4
人材の長期育成

1.1
法令順守意識

4.4
人事評価の適正感

2.0

総合評価

3.55

回答者：2人

残業時間（月間）: 4.8ｈ

有給休暇消化率: 39.8％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

4.2
風通しの良さ

3.4
社員の相互尊重

4.2
20代成長環境

3.9
人材の長期育成

2.5
法令順守意識

3.0
人事評価の適正感

3.4

総合評価

2.81

回答者：2人

残業時間（月間）: 6.5ｈ

有給休暇消化率: 72.5％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

3.0
風通しの良さ

3.0
社員の相互尊重

3.0
20代成長環境

3.0
人材の長期育成

2.5
法令順守意識

3.0
人事評価の適正感

2.5

総合評価

4.41

回答者：2人

残業時間（月間）: 15.5ｈ

有給休暇消化率: 94.2％

待遇面の満足度

3.8
社員の士気

4.0
風通しの良さ

5.0
社員の相互尊重

3.4
20代成長環境

4.8
人材の長期育成

4.8
法令順守意識

5.0
人事評価の適正感

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