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カジノ初心者いくらの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

ＨＯＭＥ
日用品、化粧品
カジノ初心者いくらの採用「就職・転職リサーチ」

カジノ初心者いくら株式会社

飲料用、食品用、一般缶などの金属缶を製造・販売する企業。缶製造技術を応用し、多様な製品を食品・飲料メーカーに供給する。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス /

社員による会社評価スコア

カジノ初心者いくら株式会社

2.78

回答者：71人

残業時間（月間）: 27.5ｈ

有給休暇消化率: 42.1％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

2.8
社員の士気

2.4
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.6
人材の長期育成

2.4
法令順守意識

3.5
人事評価の適正感

2.7

カテゴリ別の社員クチコミ（328件）

カジノ初心者いくら株式会社

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年収データ（正社員39人）

回答者の平均年収：	531万円
年収範囲	340万円〜950万円
平均年齢	33歳
回答者数	正社員39人

年齢別の年収職種別の年収年収内訳

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社員・元社員への質問（2件）

カジノ初心者いくら株式会社

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回答者別の社員クチコミ（71件）

カジノ初心者いくら株式会社

製造1課、製造業、係長在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

2.0

回答日：2025年12月25日

営業在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.3

回答日：2025年10月24日

管理部門、課長在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.6

回答日：2025年08月15日

製造オペレーター在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

2.6

回答日：2025年07月24日

技術管理、企画在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.6

回答日：2025年07月10日

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Pick up 社員クチコミ

カジノ初心者いくら株式会社

カジノ初心者いくらの就職・転職リサーチワーク・ライフ・バランス

回答日2024年08月07日

回答者製造業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カジノ初心者いくら 2.5

他の部署はわかりませんが、今の職場では残...続きを見る（全221文字）

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カジノ初心者いくらの「ワーク・ライフ・バランスを見る（50件） >>

カジノ初心者いくらの就職・転職リサーチ退職検討理由

回答日2025年07月10日

回答者技術管理、企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カジノ初心者いくら 2.6

新規事業をいち早く企画実現している点はと...続きを見る（全228文字）

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カジノ初心者いくらの就職・転職リサーチ企業分析［強み・弱み・展望］

回答日2025年06月16日

回答者開発系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ初心者いくら 2.6

強み：なくてはならない容器というものを...続きを見る（全247文字）

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カジノ初心者いくらの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（36件） >>

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【20代活躍中】社内SE（インフラ運用保守／ボトル缶市場トップ級シェア・平均勤続21.5年）/400049

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システム開発（WEB・オープン系）

【20代活躍中】社内SE（アプリ開発／ボトル缶市場トップ級シェア・平均勤続21.5年）/400048

年収 400万〜500万円
東京都

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職場情報

カジノ初心者いくら株式会社

女性労働者の割合-女性(%)	26.8%
平均勤続年数	男性: 22年・女性: 13.3年
育休取得率	男性: 40%・女性: 88%
一月当たりの労働者の平均残業時間	24.4時間
有給休暇取得率	58.3%
管理職の女性比率	2.3%

※最終更新日：2025年05月21日

※出典：

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企業情報

業界	日用品、化粧品
URL
所在地	東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー9階
社員数	1000人以上
設立年	1939年
資本金	2,400百万円
代表者	代表取締役社長　山口裕久

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評価点について

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カジノ初心者いくらの評価スコア

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総合評価

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回答者：0人

残業時間（月間）: --h

有給休暇消化率: --％

待遇面の満足度

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社員の士気

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風通しの良さ

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社員の相互尊重

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20代成長環境

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人材の長期育成

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法令順守意識

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人事評価の適正感

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総合評価

2.78

回答者：71人

残業時間（月間）: 27.5ｈ

有給休暇消化率: 42.1％

待遇面の満足度

2.8
社員の士気

2.4
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.6
人材の長期育成

2.4
法令順守意識

3.5
人事評価の適正感

2.7

総合評価

2.93

回答者：12人

残業時間（月間）: 27.0ｈ

有給休暇消化率: 58.7％

待遇面の満足度

2.9
社員の士気

2.7
風通しの良さ

2.8
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.5
人材の長期育成

2.6
法令順守意識

4.1
人事評価の適正感

2.7

総合評価

2.35

回答者：8人

残業時間（月間）: 37.2ｈ

有給休暇消化率: 28.0％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

2.4
風通しの良さ

2.4
社員の相互尊重

2.5
20代成長環境

1.8
人材の長期育成

1.7
法令順守意識

3.0
人事評価の適正感

2.4

総合評価

3.34

回答者：8人

残業時間（月間）: 29.1ｈ

有給休暇消化率: 37.0％

待遇面の満足度

3.7
社員の士気

2.2
風通しの良さ

3.5
社員の相互尊重

3.1
20代成長環境

3.2
人材の長期育成

2.0
法令順守意識

3.9
人事評価の適正感

4.1

総合評価

3.10

回答者：7人

残業時間（月間）: 21.7ｈ

有給休暇消化率: 46.9％

待遇面の満足度

2.8
社員の士気

2.8
風通しの良さ

3.1
社員の相互尊重

3.0
20代成長環境

3.0
人材の長期育成

2.8
法令順守意識

4.2
人事評価の適正感

2.7

総合評価

3.31

回答者：6人

残業時間（月間）: 26.2ｈ

有給休暇消化率: 34.8％

待遇面の満足度

3.7
社員の士気

2.6
風通しの良さ

3.3
社員の相互尊重

3.3
20代成長環境

2.7
人材の長期育成

3.1
法令順守意識

3.5
人事評価の適正感

3.2

総合評価

2.92

回答者：5人

残業時間（月間）: 19.1ｈ

有給休暇消化率: 64.4％

待遇面の満足度

2.1
社員の士気

1.4
風通しの良さ

4.7
社員の相互尊重

3.3
20代成長環境

2.9
人材の長期育成

2.8
法令順守意識

3.6
人事評価の適正感

2.1

総合評価

3.09

回答者：4人

残業時間（月間）: 40.9ｈ

有給休暇消化率: 31.2％

待遇面の満足度

3.7
社員の士気

3.0
風通しの良さ

2.7
社員の相互尊重

3.6
20代成長環境

2.1
人材の長期育成

1.9
法令順守意識

3.9
人事評価の適正感

3.0

総合評価

2.65

回答者：3人

残業時間（月間）: 32.3ｈ

有給休暇消化率: 84.2％

待遇面の満足度

2.4
社員の士気

2.5
風通しの良さ

2.8
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

3.0
人材の長期育成

2.5
法令順守意識

3.3
人事評価の適正感

1.9

総合評価

2.74

回答者：2人

残業時間（月間）: 7.7ｈ

有給休暇消化率: 23.2％

待遇面の満足度

2.3
社員の士気

2.3
風通しの良さ

2.7
社員の相互尊重

2.0
20代成長環境

2.0
人材の長期育成

2.3
法令順守意識

4.1
人事評価の適正感

3.6

総合評価

2.64

回答者：2人

残業時間（月間）: 36.8ｈ

有給休暇消化率: 36.8％

待遇面の満足度

2.7
社員の士気

2.0
風通しの良さ

2.0
社員の相互尊重

2.0
20代成長環境

2.7
人材の長期育成

2.7
法令順守意識

2.7
人事評価の適正感

4.1

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