オンラインカジノ 仕組みの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  2. SIer、ソフト開発、システム運用
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  • 中途採用中

幅広いIT分野のエンジニアの派遣を主軸に行う企業。 インフラエンジニアや様々なシステムに特化したエンジニアの派遣業のほか、ITソリューションや受託開発などの業務請負も展開している。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス /

社員による会社評価スコア

株式会社オンラインカジノ 仕組み

2.87

回答者：607人

残業時間（月間）
12.1ｈ
有給休暇消化率
80.2％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.3
  • 社員の士気
    2.7
  • 風通しの良さ
    2.9
  • 社員の相互尊重
    2.3
  • 20代成長環境
    3.1
  • 人材の長期育成
    2.6
  • 法令順守意識
    4.1
  • 人事評価の適正感
    2.7
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ（607件）

株式会社オンラインカジノ 仕組み

インフラエンジニア 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.5

エンジニア 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.0

エンジニア 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

2.9

技術派遣社員 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

2.5

エンジニア 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.9

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Pick up 社員クチコミ

株式会社オンラインカジノ 仕組み

オンラインカジノ 仕組みの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 ネットワークエンジニア、S2、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オンラインカジノ 仕組み 3.1
社員数を業界日本一にすることを目標に買収...続きを見る（全209文字）
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オンラインカジノ 仕組みの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 技術社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オンラインカジノ 仕組み 2.5
給与制度： 評価制度によって社員のグレー...続きを見る（全314文字）
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オンラインカジノ 仕組みの「年収・給与制度を見る（508件） >>

オンラインカジノ 仕組みの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オンラインカジノ 仕組み 3.3
入社を決めた理由： この企業に入社を決め...続きを見る（全284文字）
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オンラインカジノ 仕組みの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 技術社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オンラインカジノ 仕組み 2.5
成長・キャリア開発： 自社の教育制度は、...続きを見る（全221文字）
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オンラインカジノ 仕組みの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 エンジニア、サーバーエンジニア、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オンラインカジノ 仕組み 2.5
業務量が多く、ワークライフバランスが全く...続きを見る（全235文字）
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オンラインカジノ 仕組みの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 テクニカルサポート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組み 2.5
資格取得すればある程度、手当が出るかもし...続きを見る（全222文字）
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オンラインカジノ 仕組みの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 大阪支店、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、オンラインカジノ 仕組み 3.0
強み： 未経験でも入社できること 他業種...続きを見る（全713文字）
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オンラインカジノ 仕組みの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（264件） >>

オンラインカジノ 仕組みの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組み 3.3
評価制度が資格習得という面で疑問が残る ...続きを見る（全221文字）
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オンラインカジノ 仕組みの「経営者への提言を見る（108件） >>

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オンラインカジノ 仕組みの企業紹介

オンラインカジノ 仕組みについて

一人一人のキャリアの扉を開き、より豊かな人生への架け橋に

オンラインカジノ 仕組みはITエンジニアを育成し、企業様に派遣する「正社員型ITエンジニア派遣事業」を運営してる会社です。
当社は「就業とまなびの機会」を創り続けることで育成とキャリア形成を支援しています。


【当社の事業と価値】
■就業とまなびの機会でキャリアアップ
オンラインカジノ 仕組みは正社員型ITエンジニア派遣事業を行っています。
①まなび（自社の研修制度による学習機会）、②配属（派遣エンジニアとしてお客様先で働く就業機会）、③制度（自社独自の評価・報酬制度）の3つの特徴があることで、まなんだことを配属先で活かしつつ、さらに高めて自身の市場価値をあげキャリアアップをすることができます。

■安定雇用と充実したライフワークバランス
当社は図のような「常用雇用型」の派遣企業。正社員として雇用の安定や社会的保証が得られると共に、派遣の側面では派遣法が適用されコンプライアンスを遵守した働き方になるため、ライフワークバランスを保ちながら仕事を行えます。

【IT業界の現状】
■IT人材不足という社会課題
私たちの身の回りはIT技術で溢れており、IT業界は世の中を豊かにするため日々成長しています。一方で、その成長スピードにIT人材の供給が追い付いていないのが現状です。
ITに興味を持ち、未経験からエンジニアを目指す若者は年々増えているものの、企業は即戦力を求めておりミスマッチが生じています。

■ITインフラ領域の需要
ITインフラはIT業界の中でも特に需要の高い領域です。
ITの基盤であり、IT業界の発展には欠かせない技術であるにもかかわらず、認知度が低いため、世の中の需要に対して人材不足が加速しています。

■未経験からキャリアをスタートさせやすいITインフラ領域
インフラ系エンジニアは開発エンジニアに比べ、運用や監視、保守といった業務からスタートできることが特徴です。これらの仕事はマニュアルに沿って行うことも多く、未経験からでも理解しやすい業務です。
また、どのポストも比較的人材が不足しており、身につけたスキルに見合ったポストで従事することができるため、経験年数にかかわらずキャリアを上げていきやすい環境でもあります。
IT未経験者のキャリアの扉を開き、より豊かな人生への架け橋になるべく、オンラインカジノ 仕組みはこのITインフラ領域に着目しました。
就業の仕組み

ITエンジニアが成長できる”就業とまなびの機会”を創り続ける

オンラインカジノ 仕組みには、未経験からでもITエンジニアとしてのスタートが切れるよう、就業機会を創り、エンジニアを支える独自の仕組みがあります。

【就業を支える仕組み】
■あなたにあった働き方
当社では、勤務形態（シフト）や勤務地が選べます。IT業界、特にITインフラ領域は24時間365日稼働しているのが当たり前の時代になりました。そのため夜勤のポジションもありますが、夜勤なしの条件でも就業が可能です。
ITの仕事は都心を中心に全国にあります。今は地方に住んでいるけど、選択肢の多い都心に行きたい、大きな都市で働いてみたいという方は、当社の転居補助をご利用いただくことも可能です。

■スキルレベルにあった配属
技術スキルを身につけても就業先では簡単すぎたり逆に難しすぎたりと、業務の難易度のミスマッチは非常にもったいない話です。
当社は、受講研修や配属先企業からのフィードバック、スキルシートやキャリア面談から得られるスキル感を把握し、その時のスキルや適性にあわせた配属をしています。
また、新しいことへの挑戦も応援していますので、キャリアチェンジも可能です。

■適正なキャリアアップと報酬
キャリアアップをしたいと思っても目指すキャリアや見合ったスキルのポジションが無ければキャリアアップはできません。
IT業界は下請け企業が多く、レベルの高いポジションが配属先としてない企業も多くあります。
当社は、業務を難易度で分けた場合に下流から上流までまんべんなく業務があるため、次に目指すキャリアの業務に就くことでキャリアアップが叶います。
また、給与は専門部署が適正に評価したうえで決定。難しい業務を担当したり、高度な資格を取得したりした場合には、手当等が加算され、給与が上がる仕組みです。

■迷ったときに担当営業や研修チームが面談
入社後、専門的な知識を持ったチームが決められた時期にサポートをします。相談を受ける専門の部署の人材ですので、未経験でわからないことだらけでもご安心ください。配属に向けての準備をはじめ、配属先での雰囲気や労働環境等、実際にお仕事をしていくうえで相談したいこと、今後のキャリアビジョンに向けて環境を変えたいなどなんでも相談が可能です。
解決策を一緒に考え、キャリア形成に必要なスキルのアドバイス等、親身になってヒアリングし、相談事を解決します。
オンラインカジノ 仕組みの研修制度

継続的にスキルアップし続けられるのが当社の研修制度の最大の特徴

オンラインカジノ 仕組みではさまざまな「まなびの機会」を提供しています。その中で最も重要な「技術スキル」の習得において、当社ではITインフラを中心とした研修カリキュラムを整えています。

【キャリアアップを目指せる研修制度】
当社のエンジニアは約8割がIT業界未経験で入社しています。それを可能にしているのが完全自社内の研修制度です。
当社の研修は【入社時】に受ける研修と、【キャリアアップのタイミング】で受ける研修の2種類です。

【当社研修のこだわり】
01：自社内研修
当社の研修は、外部委託することなく完全内製化をしています。育成実績は年間1000名以上。内製化することで配属先企業の求めているスキルを反映していますので「本当に配属先で役出つスキル」が身につきます。これまでの未経験の方への育成ノウハウが豊富なため、未経験の方のわからないこと、難しいと感じるところを丁寧にケアいたします。
研修期間中は「研修を受けること」が仕事ですので、配属先での業務との並行などはなく、まなびに集中することが可能です。

02：キャリアアップ時の高度研修
サポートや監視、運用保守といった下流工程の業務から、設計や構築といった上流工程の業務にキャリアを上げるにあたって必要なスキル・知識を学べる【高度研修】という研修を用意しています。
入社時の基礎研修から連続で受講、もしくは配属先での実務を経た後、キャリアアップのために受講する事も可能です。
エンジニアとして成長するための「就業とまなびの機会」を創出するという当社独自の考えが作り上げた研修です。
キャリアと報酬

多様なキャリアを描け、自身の力で報酬UPをも実現できるキャリア・報酬制度について説明します

オンラインカジノ 仕組みではスキルアップと経験に基づいたキャリア・報酬制度を導入しており、モチベーション高く就業することが出来ます。

【描けるキャリア】
当社は幅広いキャリアパスをご用意しています。
はやいキャリアアップを目指している方にも、じっくりキャリアを形成したい方にもあわせてキャリアを進んでいただけます。様々な選択肢の中から、自分に合った道を拓いてください。

＜各キャリアの定義＞
・テクノスタッフ（T1～T10）
未経験の方はここからスタートになります。インフラ領域の運用監視業務や、保守業務、サポート業務を担当するエンジニアです。
・スペシャリスト（S1～S10）
経験を積みながら、テクニカルなスペシャリストを目指すキャリアです。シニアエンジニア、業務リーダーやプロジェクトマネージャーを目指します。
・マネージャー（M1～M8）
ラインとしての技術者の⼈事管理の責任を担うマネージャーです。　(PMではありません)
原則プレイヤーではなく、チームとしての業務を管理します。
スペシャリスト相当の技術スキルとマネジメント能⼒を有しています。


【報酬の仕組み】
01：年次昇給
４月に年次昇給で給与が上がります。

02：資格取得
資格を取得することで給与が上がります。どの資格をとればいくら上がるかが明確なため、資格取得へのモチベーションにもなりますし、資格取得の努力とスキルアップがそのまま給与に反映される仕組みとなっています。

03：キャリアレベルが上がった時に昇給
定期的な評価によりキャリアレベルが上がった場合には、給与が上がります。日々の努力が給与に反映される仕組みとなっています。

04：取引先の評価や業務難易度
取引先からの評価UPや就業する業務が高難易度の場合、それらに応じて給与が上がる当社独自の制度があるため、日々の姿勢や取り組みも給与に反映される仕組みとなっています。
インタビュー：先輩社員Yさん

未経験からエンジニアへ。オンラインカジノ 仕組みの研修内容とは

─まずは自己紹介からお願いします！
オンラインカジノ 仕組みの研修生、Yです。現在、CCNA試験に向けての勉強と、9月より高度研修を受けています。

─オンラインカジノ 仕組みへ応募したきっかけは何だったのでしょう？
就職エージェントの方に紹介していただきました。ですが、その時はまだネットワークエンジニアという言葉しか知らない状態で。オンラインカジノ 仕組みは、未経験から採用してもらえるとのことだったので応募しました。

─決め手はどこだったのでしょうか？
キャリアアップを特に応援してくれている印象があったからですね。いろいろな企業説明会に行きましたが、やはりインフラエンジニアは「最初の数年は下積みが必須」というところが多くて…。
対してオンラインカジノ 仕組みでは、最初の研修を頑張ればどんどんむずかしい研修に進めて、いきなり難易度の高い案件にもチャレンジできるとのことでしたし、やる気がある人をちゃんと評価してくれるところに魅力を感じました。

─入社後の研修について詳しく教えてください！
最初の2日間は、「入社時研修」で社会人のマナーや身だしなみ、会社の基礎を教えてもらいました。その後、技術研修として「CCNA研修」を受け、ネットワークエンジニアとしての最初の知識を学びました。
CCNA研修自体はおよそ1ヶ月くらいで、そこからは自習という形で勉強をし、CCNA試験の合格を目指します。そして研修中に良い評価をいただき、高度研修を受講する機会をもらえたので、9月からはネットワークスペシャリスト研修を受講します。

─研修を受けてどのような変化がありましたか？
入社時研修では、身だしなみ、電話・メールのマナー、報告の仕方などを詳しく教えてもらえたので、社会人としての基礎を築けたと感じています。
CCNA研修は、最初は座学中心なのですが、その後機器の操作など実技的な部分もしっかり教えてもらえるのが特徴です。自習含め1ヶ月半でCCNA試験をいつでも受けられる状態まで持ってこられたのが一番の変化だと思います。

─オンラインカジノ 仕組みはどんな方がフィットすると思いますか？
パソコンに興味がある方はもちろん、貪欲に勉強できる方に向いていると思います。研修が終わっても講師の方はサポートしてくださいますし、やる気さえあれば成長できる環境は整っています。

職場情報

株式会社オンラインカジノ 仕組み

一月当たりの労働者の平均残業時間 7時間
管理職の女性比率 16.4%

※最終更新日：2024年09月27日

※出典：

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企業情報

業界
URL
所在地 東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル 6F
社員数 1000人以上
設立年 1999年
資本金 70百万円
代表者 代表取締役社長　中島 淳二

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