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ジャパカジでおすす社の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

ＨＯＭＥ
放送、出版、新聞、映像、音響
ジャパカジでおすす社の採用「就職・転職リサーチ」

株式会社ジャパカジでおすす社

ものづくり分野を中心とした産業経済紙「ジャパカジでおすす」を発行する新聞社。新聞発行に加え、電子版メディアの運営、専門書籍・雑誌の出版、展示会やセミナーの企画・開催、人材育成支援など、製造業向けに多様な情報サービスを展開する。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス /

社員による会社評価スコア

株式会社ジャパカジでおすす社

2.70

回答者：57人

残業時間（月間）: 19.9ｈ

有給休暇消化率: 48.1％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

2.3
社員の士気

2.4
風通しの良さ

3.3
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.9
人材の長期育成

1.8
法令順守意識

3.3
人事評価の適正感

2.5

注目ポイント

残業時間20h以下

カテゴリ別の社員クチコミ（288件）

株式会社ジャパカジでおすす社

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年収データ（正社員29人）

回答者の平均年収：	424万円
年収範囲	270万円〜750万円
平均年齢	32歳
回答者数	正社員29人

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社員・元社員への質問（11件）

株式会社ジャパカジでおすす社

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回答者別の社員クチコミ（57件）

株式会社ジャパカジでおすす社

編集在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.0

回答日：2025年06月08日

記者在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

回答日：2025年06月01日

名古屋支社、営業、一般職（営業）在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

1.8

回答日：2025年05月14日

企画部、企画、一般在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性

2.4

回答日：2025年05月14日

新聞、編集、記者在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

2.0

回答日：2025年04月02日

回答者一覧を見る（57件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社ジャパカジでおすす社

ジャパカジでおすす社の就職・転職リサーチ働きがい・成長

回答日2023年07月30日

回答者記者、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパカジでおすす社 2.9

働きがい：繰り返しになりますが、一般的...続きを見る（全268文字）

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ジャパカジでおすす社の「働きがい・成長を見る（44件） >>

ジャパカジでおすす社の就職・転職リサーチ女性の働きやすさ

回答日2025年06月01日

回答者記者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパカジでおすす社 3.4

女性の管理職は年々増えており、女性にとっ...続きを見る（全504文字）

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ジャパカジでおすす社の求人

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年収 300万〜450万円
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年収 350万〜550万円
東京都

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職場情報

株式会社ジャパカジでおすす社

育休取得率	男性: 16%・女性: 100%
管理職の女性比率	14%

※最終更新日：2023年12月09日

※出典：

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企業情報

業界	放送、出版、新聞、映像、音響
URL
所在地	東京都中央区日本橋小網町14-1住生日本橋小網町ビル
社員数	500〜999人
設立年	1915年
代表者	代表取締役社長神阪拓

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評価点について

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ジャパカジでおすす社の評価スコア

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総合評価

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回答者：0人

残業時間（月間）: --h

有給休暇消化率: --％

待遇面の満足度

--
社員の士気

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風通しの良さ

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社員の相互尊重

--
20代成長環境

--
人材の長期育成

--
法令順守意識

--
人事評価の適正感

--

総合評価

2.70

回答者：57人

残業時間（月間）: 19.9ｈ

有給休暇消化率: 48.1％

待遇面の満足度

2.3
社員の士気

2.4
風通しの良さ

3.3
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.9
人材の長期育成

1.8
法令順守意識

3.3
人事評価の適正感

2.5

総合評価

3.24

回答者：17人

残業時間（月間）: 18.0ｈ

有給休暇消化率: 68.3％

待遇面の満足度

1.9
社員の士気

2.4
風通しの良さ

4.6
社員の相互尊重

3.7
20代成長環境

4.2
人材の長期育成

1.7
法令順守意識

4.0
人事評価の適正感

2.6

総合評価

2.60

回答者：15人

残業時間（月間）: 24.9ｈ

有給休暇消化率: 29.3％

待遇面の満足度

2.4
社員の士気

2.6
風通しの良さ

2.8
社員の相互尊重

2.5
20代成長環境

3.3
人材の長期育成

2.1
法令順守意識

2.5
人事評価の適正感

2.6

総合評価

2.36

回答者：12人

残業時間（月間）: 13.8ｈ

有給休暇消化率: 41.9％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

2.2
風通しの良さ

2.8
社員の相互尊重

2.2
20代成長環境

2.2
人材の長期育成

1.5
法令順守意識

3.6
人事評価の適正感

1.7

総合評価

3.65

回答者：2人

残業時間（月間）: 20.1ｈ

有給休暇消化率: 30.7％

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

3.0
風通しの良さ

5.0
社員の相互尊重

3.0
20代成長環境

4.4
人材の長期育成

3.0
法令順守意識

4.3
人事評価の適正感

3.0

総合評価

2.24

回答者：2人

残業時間（月間）: 30.0ｈ

有給休暇消化率: 22.6％

待遇面の満足度

2.0
社員の士気

2.3
風通しの良さ

3.5
社員の相互尊重

2.3
20代成長環境

2.1
人材の長期育成

2.0
法令順守意識

1.7
人事評価の適正感

2.0

総合評価

2.07

回答者：2人

残業時間（月間）: 29.2ｈ

有給休暇消化率: 15.4％

待遇面の満足度

2.0
社員の士気

2.1
風通しの良さ

2.2
社員の相互尊重

3.0
20代成長環境

2.1
人材の長期育成

2.0
法令順守意識

1.3
人事評価の適正感

2.0

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