決済サービスを提供する企業。 与信・請求書発行・代金回収・督促・入金確認などの請求業務自動化を目的とした後払い決済サービスを提供、「つぎのアタリマエをつくる」がミッション。
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| つぎのアタリマエをつくる |
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新規オンカジ JPプロテクションズは後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。 【新規オンカジ JPプロテクションズについて】 |
| 事業内容～年間約1,500万人が利用する新たな社会インフラ～ |
新規オンカジ JPプロテクションズは国内市場トップシェアを誇る後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。 高い技術と豊富な実績に基づいた与信とオペレーションにより、あらゆる商取引を安心、安全、そしてスムーズに実現する後払い決済を提供しています。 |
| 人事制度～会社と個人、新規オンカジ JP同士の関係性をフラットに築く～ |
事業成長と新規オンカジ JPの自己実現を両立させる、ユニークな組織制度・風土 新規オンカジ JPプロテクションズでは、組織においても「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、各人が「自律・分散・協調」して業務を推進できるティール型組織を体現しています。 |
| 企業文化・風土～組織においても「つぎのアタリマエをつくる」～ |
ボトムアップで生まれた事業や企画が数多く存在するのも、当社の大きな特徴です。新規オンカジ JPが企業成長や社会貢献に繋がると信じたことに対して、年次や立場に関係なくチャレンジし、誰もが熱中することができるのは、ユニークな組織が構築されているからこそなのです。 |
| エンジニア組織～要求を超えるビジネスアーキテクト～ |
新規オンカジ JPプロテクションズのエンジニア組織では、ビジネスアーキテクトであることを大切にしています。私たちが考えるビジネスアーキテクトとは、社内外の要求に正確に応えるだけではありません。サービスとプロダクトにとことん向き合い、その根幹となるモデルを精緻に捉えて可視化し、それをアーキテクチャやシステム設計に反映しつつ、要求を超える仕組みを実現することを指しています。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 4.0年（2025年4月時点） |
| 研修 | あり：新卒入社の場合、約半年間各種スキル体得のため研修を実施。中途新規オンカジ JPでも１〜２ヶ月間、OJT研修を行います。 |
| 自己啓発支援 |
あり：「トレサポ」：スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担します。 「マナブック」：書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。 |
| メンター制度 |
あり：全新規オンカジ JPにQSと呼ばれるメンターが1人ついており、自己成長やキャリア支援を行っています。 入社後半年〜1年間は、月に1度ほど社長との少人数制座談会も開催しており、企業理解を深める機会があります。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 15.5時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.7日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年4月時点） |
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町4-2-6 住友不動産麹町ファーストビル 5階 |
| 新規オンカジ JP数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2000年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 柴田 紳 |
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