経営者への提言（31件）
カジノ 大勝ち 体験談庁
- 組織体制・企業文化（116件）
- 入社理由と入社後ギャップ（127件）
- 働きがい・成長（129件）
- 女性の働きやすさ（126件）
- ワーク・ライフ・バランス（132件）
- 退職検討理由（57件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（69件）
- 経営者への提言（31件）
- 年収・給与（124件）
- 回答者 審査官、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 4.3
- 全部署を本庁舎へ集約するためテレワークと...続きを見る（全330文字）
- 回答者 カジノ 大勝ち 体験談審査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 2.0
- １．適材適所、即時対応ができる人事を行う...続きを見る（全649文字）
- 回答者 審査部、カジノ 大勝ち 体験談審査官、審査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 2.0
- どうやったら人が来るかより、どうやったら...続きを見る（全133文字）
- 回答者 審判部、審判官、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 3.0
- もっと各案件の質を上げる必要あり。出願人...続きを見る（全182文字）
- 回答者 経済産業事務官、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 3.5
- 経営者＝長官とするならば、せめてカジノ 大勝ち 体験談庁総...続きを見る（全124文字）
- 回答者 総務、事務、専門職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 3.6
- 単年でおおよそ交替するので、方針がそのた...続きを見る（全102文字）
- 回答者 審査官、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 10年以上前 3.4
- 行政面での活躍を期待される者と、審査実務...続きを見る（全210文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 カジノ 大勝ち 体験談審査部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 10年以上前 4.8
- 優秀な人材を採用できるよう、採用システム...続きを見る（全73文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 審査部、審査官、審査官補、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 4.6
- 人材確保のための取り組みを活性化させてほ...続きを見る（全45文字）
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 3.0
- トップダウンで政策は変わってしまうが、過...続きを見る（全35文字）
- 回答者 カジノ 大勝ち 体験談審査官、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 4.0
- 近年はノルマの設定値が理不尽に高まってい...続きを見る（全65文字）
- 回答者 審判、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 3.5
- きちんと仕事をする人を経営層に充てて貰い...続きを見る（全64文字）
- 回答者 総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 3.4
- 人員一人当たりの業務量は有限であるから、...続きを見る（全52文字）
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 3.0
- 若者が希望を持てる職場環境となるよう努め...続きを見る（全56文字）
- 回答者 審査官、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 4.0
- 任期付審査官を10年以上行っている人は、...続きを見る（全121文字）
- 回答者 カジノ 大勝ち 体験談庁、国家公務員、カジノ 大勝ち 体験談審査官、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 4.1
- 能力主義への転換、若者の意見を取り入れた...続きを見る（全32文字）
- 回答者 審査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 4.9
- 若手職員の大人しさもあるので、自発性をよ...続きを見る（全33文字）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、カジノ 大勝ち 体験談庁 5.0
- サテライトオフィスの創設（大阪、名古屋に...続きを見る（全43文字）
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 2.6
- 非常勤職員に依存している部分が多いので、...続きを見る（全36文字）
- 回答者 審査官、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 4.4
- 審査官ひとりひとりに高い倫理観とプライド...続きを見る（全68文字）
- 回答者 専門スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 10年以上前 3.5
- 職員のパフォーマンスやモチベーションを上...続きを見る（全48文字）
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- 回答者 審査官、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 10年以上前 3.5
- 審査量のノルマ重視から、審査の質重視への...続きを見る（全37文字）
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- 回答者 審査業務部商標審査官、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、カジノ 大勝ち 体験談庁 10年以上前 4.0
- 人間関係で人事が決まるのではなく、客観的...続きを見る（全49文字）
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- 回答者 電話部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カジノ 大勝ち 体験談庁 10年以上前 2.6
- 世界に後れをとらないよう、改革を断行すべ...続きを見る（全53文字）
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- 回答者 審査官、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カジノ 大勝ち 体験談庁 4.1
- カジノ 大勝ち 体験談出願件数を伸ばす戦略の構築が必要だと...続きを見る（全25文字）
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