回答者別の社員クカジノ 勝てない 仕組み
株式会社カジノ 勝てない 仕組み
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
カジノ 勝てない 仕組みの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カジノ 勝てない 仕組み 10年以上前
- ベンチャー体質。 経験に関係なく新しい取り組みは歓迎されます。 自由に意見を言える風...
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カジノ 勝てない 仕組みの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カジノ 勝てない 仕組み 10年以上前
- 年収事例： 給与制度の特徴： 自分は内勤でしたが営業でも決して高いとは言えない水準...
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カジノ 勝てない 仕組みの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カジノ 勝てない 仕組み 10年以上前
- 入社を決めた理由： やる気と能力さえあれば業務の範疇を超えてどんどん仕事を任せてもら...
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カジノ 勝てない 仕組みの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カジノ 勝てない 仕組み 10年以上前
- 評価に明確な基準がないです。 自分は内勤でしたが相当量の仕事があり、その辺の評価が曖...
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カジノ 勝てない 仕組みの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カジノ 勝てない 仕組み 10年以上前
- 女性の管理職もいました。 年齢・性別による差別はありません。...
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カジノ 勝てない 仕組みの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カジノ 勝てない 仕組み 10年以上前
- 面接時には自分のペースで仕事の調整は可能とのことでしたが、仕事量が多くそれどころでは...
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カジノ 勝てない 仕組みの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カジノ 勝てない 仕組み 10年以上前
- 仕事の量・質に対しての給与の低さ。 この水準なら他を探したほうがいいと思ったので。...
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カジノ 勝てない 仕組みの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カジノ 勝てない 仕組み 10年以上前
- 人材育成と社内のオペレーションにもっと力を入れて欲しいです。...
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