回答者別の社員クチコミ
株式会社カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発部 | 5～10年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパン 10年以上前
- 典型的なトップダウンの性質。管理部門は社長の身内で固められているため、あまり体制の変...
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カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパン 10年以上前
- 入社を決めた理由：社長の想いに共感して。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパン 10年以上前
- 働きがい： 最終的に社長の胸先三寸で決まるので、社長にいかに気に入られているかによる...
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カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパン 10年以上前
- 社内に女性社員は少なく管理職に女性が採用された事はない。また、産休育休に関しても社内...
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カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパン 10年以上前
- 残業時間に関しては、基本的にコントロール可能だが社長から極端に短い日程できられる事が...
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カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパン 10年以上前
- 業績悪化に伴いボーナス等が支払われなくなった。年棒制度からいきなり給与形態が変更され...
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カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパン 10年以上前
- 強み：カジノ オンカジトアルバム事業を中心として展開してきたため、問題写真の監視体制には一日の長...
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カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、カジノ オンカジトハイウェイ・ジャパン 10年以上前
- 新卒社員を積極的にとり、育てる体制がなければ今後の成長は見込めないと考えます。...
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