回答者別の社員クチコミ
株式会社オンラインカジノ 仕組みサービス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人材コーディネーター | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
オンラインカジノ 仕組みサービスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組みサービス
- 体育会系の企業文化 表面上は登録オンラインカジノ 仕組み様のためと言うが、実際はオンラインカジノ 仕組み様が困るまで...
オンラインカジノ 仕組みサービスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組みサービス
- 給与制度： 給与の水準は高い ただ評価制度が不公平なせいでインセンティブで損する人は...
オンラインカジノ 仕組みサービスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組みサービス
- 入社を決めた理由： 人のためになる仕事をしたかったから 「入社理由の妥当性」と「認...
オンラインカジノ 仕組みサービスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組みサービス
- 働きがい： 給与の水準はまあまあ良い 成長・キャリア開発： 評価基準がかなり不公平...
オンラインカジノ 仕組みサービスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組みサービス
- 女性社員が多いため女性にとって居心地は良い 逆に言えば男性にとってはそうではないと思...
オンラインカジノ 仕組みサービスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組みサービス
- 1日のノルマも存在するためノルマ達成しないと帰りづらいし達成していても帰りづらい...
オンラインカジノ 仕組みサービスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組みサービス
- 評価制度が不公平なため、モチベーションが保てなくなった...
オンラインカジノ 仕組みサービスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組みサービス
- 強み： ノルマを追い続けているためスピード感がある 弱み： オンラインカジノ 仕組み様より数字(利...
オンラインカジノ 仕組みサービスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンラインカジノ 仕組みサービス
- 現場で働いている社員の意見に対して全く聞く耳を持っていないと思う。 現場を知らない上...
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