オンカジ 比較証券の「社員・元社員への質問と回答」

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全国に拠点網を持つ大手オンカジ 比較会社。個人向けに株式、投資信託、債券などの金融商品の販売や資産管理サービスを展開。法人向けには、株式公開支援(IPO)、M&Aアドバイザリー、資金調達など、企業の成長を支える投資銀行業務を手掛ける。

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オンカジ 比較・元オンカジ 比較への質問(56件)

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  • 貴社の本社スタッフ等の中途採用について
    ①他業界からの転職者は受け入れているのか
    また業務理解を示す指標として資格等を得る必要はあるか。(現保有資格はTOEICのみ)
    ②新卒採用時に内定辞退してしまった場合でも応募することができるのか
    ③可能であれば給与水準について
    現職は28歳で年収約700万円(残業月30h)です。
    同業他社だと給与upが難しいためオンカジ 比較業界を希望していますが、年収up可能性についてもお伺いしたいです。

    以上3点についてお伺いしたいです。

    当方、新卒採用で貴社から内定をいただいていたのですが、ノルマなどへの不安から内定辞退をしてしまいました。
    その後大手自動車メーカーに入社し、事業企画・経営企画として、車両の原価低減、事業の収益性評価などに携わってまいりました。
    企画系の職種での応募を検討していますが、メーカーでの職務経験が貴社で活きるのかどうか、財務などの経験も積んだ方が良いのかも可能であればお伺いしたいです。

    Answer 0人が回答
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  • 2026年01月13日

    中期経営計画などの資料を拝見しますと、リテール部門への言及が多い一方で、投資銀行部門に関する記載は比較的少ないように感じております。そのため、経営陣の皆様が投資銀行部門をどのように位置づけていらっしゃるのかについて、少し分かりにくい印象を受けました。
    実際に投資銀行部門でご活躍されている皆様は、現在の経営方針や部門の位置づけについて、どのようにお考えでいらっしゃるのでしょうか。

    Answer 0人が回答
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  • オンカジ 比較証券を第一志望としており、将来的に営業としてお客様に信頼される人材になりたいと考えています。

    学生のうちから準備できることとして、資格取得を検討しているのですが、
    御社の選考や入社後を見据えた場合、優先して取得すべき資格があれば教えていただけますでしょうか。
    実際にオンカジ 比較の方が「取っておいて良かった」と感じた資格もあればお聞きしたいです。

    Answer 2人が回答
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  • 私は横浜の実家をあまり離れたくないと考えているので、エリア総合職を希望しようと思います。しかし、年収や昇進など広域エリア総合職のが優る部分が多いようでしたら広域エリア総合職も検討したいと思っています。

    実際、広域エリア総合職とエリア総合職で異動範囲以外の違いはありますでしょうか。
    また、広域エリアで関東を選んだ場合、長野や群馬など横浜から遠い地域にも異動になる人は多いのでしょうか。

    Answer 1人が回答
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  • 現在、転職活動中でリテール部門へのエントリーを検討している者です。(30代前半、現在2社目、元N證券)

    ①CFPの取得を検討しています。CFP取得者数をCM等で広報されてたので力を入れてるように思うのですが支店等の取得者の割合や数はどのよう状況なのでしょうか?また、CFPを持ってると選考等で有利だったりしますか?

    ②いわゆる「ノルマ」はありますか?あればどの程度のテンションなのでしょうか?ブローカレッジからストックに移行されてるように思うのですが、手数料やコミッションの文化ってまだあるのでしょうか?

    ③リテールにおける評価項目はストック、コミッション、資金導入、顧客満足度・・・いろいろあると思いますが何が重要視されていますか?評価項目の割合のようなものが分かれば教えて頂きたいです。

    ご回答頂けましたら幸いです。宜しくお願いします。

    Answer 2人が回答
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  • 2025年12月15日

    実家が東京にある場合、東京配属になった際に家賃補助や寮・社宅が貸与されないというのは本当でしょうか。一人暮らしがしたかったら、全額自己負担になってしまうのでしょうか。一人暮らしがしたいという理由で、エリア総合職から総合職へ、選考が進む中で変更したので大変後悔しています。

    Answer 2人が回答
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  • 2025年12月10日

    転勤は大体何年に1回くらいなのでしょうか?
    また、1つのエリアの支店の転勤を繰り返している人はいるのでしょうか?
    やはりエリア関係なく、飛ばされたりするのでしょうか?結果など出していれば、希望の通りやすさも変わりますか?
    教えていただきたいです。

    Answer 6人が回答
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  • 給与制度についてお伺いしたのですが、ホールセール部門のボーナスはリテール部門より低い傾向にあると耳にしました。
    実際のところはどのようになっているのでしょうか。

    この状態は、ホールセール部門がリテール部門と比較して、重視されていないということなのでしょうか? 給与の問題による、他社への人材流出は発生しないのでしょうか。

    Answer 3人が回答
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  • 大学一年生で、将来的に投資銀行部門への就職を目指しています。学生のうちに必要な基礎スキルをできる限り習得したいと考えています。

    現在、インターン選考までに
    ・簿記2級
    ・TOEFL iBT 100
    卒業までに
    ・簿記1級
    ・TOEFL 110
    ・CFA Level 1
    の取得を目指しています。

    投資銀行を志望する学生として、
    ① 他に取得すべき資格・スキル
    ② 資格以外で評価されやすい活動や、学生のうちに取り組むべき勉強内容

    について、ご助言いただけますと幸いです。

    Answer 1人が回答
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  • 2025年11月18日

    貴社にはオンカジ 比較証券グループの団体保険があると伺っております。個人で自動車保険に入る場合に比べてどの程度割安なのでしょうか。

    Answer 0人が回答
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  • 異動やグループ内公募制度でアセットマネジメント会社(オンカジ 比較アセットマネジメント、グローバルXジャパン)は人気がないと聞いたのですが、それはなぜですか?

    逆に、人気がある部署や花形の部署はどこですか?

    Answer 0人が回答
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  • 1年目、2年目、3年目の夏冬それぞれの賞与はどれくらいですか?
    成績により上下あるかと思いますが、目安を教えていただきたいです。

    Answer 1人が回答
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  • 研修後に初期配属されるのが地方支店の場合、借上社宅に住むことになると思うのですが、元々備え付けられている家具家電が最低限あると伺いました。
    具体的に何が備え付けられているか教えていただきたいです。

    Answer 1人が回答
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  • 2025年10月03日

    中途入社で転職を考えていますが、残業時間が年間870時間まで可能と聞きました。現職は720時間までと言われているのですが、どうしたら非管理職(私は課長代理クラスになりそうです)でもそんなに働けるのでしょうか?私はIB部門応募ですが、部門特有なのか、何か同意書等署名するのか等を教えてください。

    Answer 2人が回答
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  • 研修中の研修センターの寮及びホテルではどのような部屋で生活するのでしょうか。
    1人部屋であるのか、各部屋に風呂が付いているのかなど教えていただきたいです。
    部活動の合宿で使うような合宿場をイメージすれば良いのか、一般的なビジネスホテルをイメージすれば良いのか教えていただけると幸いです。
    また、研修所から駅までは土日にバスなどは出ているのでしょうか?

    Answer 1人が回答
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  • 2025年09月25日

    支店配属の営業職の場合、夏と冬で賞与のベースは同じでしょうか?
    他業界だと夏と冬で異なるケースが多いため、こちらではどうなのか気になりました。

    Answer 1人が回答
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  • 2025年08月29日

    車で営業しますか?または免許必要ですか?興味あります、オンカジ 比較証券に中途入社で入りたい

    Answer 3人が回答
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  • 2025年08月22日

    面接のフローを教えて頂きたいです。

    一次面接は部門二次面接が人事、三次面接は役員など決まりはありますでしょうか。

    また、webテストはありますか?

    Answer 1人が回答
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  • 3点質問があります。
    1、グローバル・マーケッツ、投資銀行の各部門で、競合他社と比較した際にオンカジ 比較証券ならではの強みはどのような点にあるのでしょうか?
    2、現在、多くの日本企業で福利厚生を充実させたり、賞与を基本給に組み込む流れがあると思いますが、オンカジ 比較証券としては、この流れにどのように対処していこうと考えていらっしゃるのでしょうか?
    3、男性オンカジ 比較で、長期の育児休暇を取得される方は、全体のうちどれくらいの割合になりますでしょうか?

    Answer 1人が回答
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  • 2025年08月06日

    営業職で海外に赴任した時に現地の企業に飛び込み営業やテレアポをすることはありますか。よろしくお願いします。

    Answer 2人が回答
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  • 様々な方にお話を伺う中で、他の国内外のオンカジ 比較会社と比較しても、給与水準が相対的に低く設定されている点に強く意識が向きました。一方で、労働時間や業務負荷の観点では、必ずしも他社と比べて大幅に軽いというわけではないと感じており、そのバランスに少し疑問を抱いています。

    そこで率直に伺いたいのですが、今後、給与水準の引き上げや報酬体系の見直しの可能性はあるのでしょうか。また、こうした現状に対して、経営層の方々がどの程度危機感や課題意識をお持ちなのかについてもお聞きできればと思っています。

    Answer 3人が回答
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  • ①わかる範囲で、年代ごとの給与レンジを教えていただきたいです。
    ②支店と営業所があると思うのですが、総合職はどちらにも配属の可能性があると考えていいですよね?支店と営業所の違いをもし良ければ教えていただきたいです。

    Answer 2人が回答
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同業界の企業に関する質問

  • 他の総合・IT系コンサルファームからFASへの転職を検討しております。報酬や待遇面でいくつか質問させてください。

    ①報酬面
    提示でネット上にある年収帯の上の方でオファーを受けた場合、昇進後の年収も次のランクにおける年収レンジで上の方になりましたか?また、ここはパフォーマンス次第だと思ってよいのでしょうか。
    例:アソシエイト(年収ベース600~のレンジで800でオファー受諾)→(社内で数年で昇進)→シニアアソシエイト(800~のレンジ)
    →この例における、シニアアソシエイトのベース給料はパフォーマンスに依らず800万になるのか、それともベース自体昇進時のパフォーマンスによって決まるので1000万~とかになるのか、が気になっています。
    ※パフォーマンスに関わらず昇進によって職位が上がった際に各クラスにおける年収レンジの一番下からスタートになってしまうのであれば、昇進したのに昇給しないということがあり、中長期的な待遇面で不満が出そうだなと思っています。

    ②評価は年1回と書いてありますが、転職者は基本的に2年目の評価から昇進対象として扱われる理解で相違ないでしょうか。

    以上、どうぞよろしくお願いいたします。

    Answer 3人が回答
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  • 転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。

    ①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
    ②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
    社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。

    現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。

    つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。

    Answer 4人が回答
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  • 今年PwCアドバイザリーに入社予定の者です。
    初めて東京で一人暮らしをすることになり、住むエリアについて悩んでいるため、実際に働かれている皆様のご意見を伺えればと思い、ご連絡いたしました。

    特に気になっている点として、以下のようなことがあります。

    - 新卒オンカジ 比較はどのエリアに住んでいる方が多いのか
    - 終電を逃すほどの残業は、最も多い部署でどれくらいの頻度で発生するのか
    - 会社の飲み会などの社内交流はどのエリアで行われることが多いのか
    - 食費を浮かせるために会社近くに住んで昼ごはん代を節約しようと考えているが、そもそも昼ごはんを食べる時間はあるのか
    - それよりも、プライベートの予定に合わせたエリア選びを優先した方がいいのか

    このような内容は、なかなかオンカジ 比較の方に直接聞きづらいため、率直なご意見をお聞かせいただけますと幸いです。

    Answer 4人が回答
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  • 「株式引受業務に伴う募集事務担当」の求人を応募するか検討しております。
    気になることがありますので、教えてください。
    ①事務の求人ですが、総合職での採用ということです。入社時は事務であっても将来的には営業になる可能性もあると思ったほうがよいでしょうか。
    ②求人の予定年収が600万〜 月給制 33万〜
    という内容です。

    皆様の書き込みを拝見させていただいたところ、賞与がわずかとのことでしたが、
    実際の年収は400万+残業代程度と思ったほうがよいでしょうか。
    ③社内規定で他社のオンカジ 比較会社との取引は禁止されていたりしますでしょうか。
    現在ネットオンカジ 比較で投資信託を積み立てしているところです。FX等はギャンブル性の高い取引はしません。

    ご回答いただけますと幸いです。
    よろしくお願いいたします。

    Answer 2人が回答
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  • 貴社の不動産アドバイザリー部門への入社を検討している者です。
    入社後は既存の知見を活かし、不動産の枠内にて成果を出しつつ、M&A関連業務やFA業務にも積極的に手を挙げ、M&Aアドバイザリーの知見・経験も得ていきたいと考えております。

    しかし、不動産アドバイザリーのサービスはM&Aとの直接的な関わりは薄く、上述のようなキャリアを構築できる可能性は低いのかなと思うようになりました。

    不動産アドバイザリー部門は、M&A業務へどの程度関われるのか(主体的にプロジェクトマネジメントや成果報告などに携われるのか等)、もしご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけますと幸いです。

    Answer 2人が回答
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企業情報

業界
URL
所在地 東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウ ノースタワー
オンカジ 比較数 1000人以上
設立年 1999年
資本金 100,000百万円
代表者 代表取締役社長 荻野 明彦

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